Che cosa sono le organizzazioni Unità didattica 1 - Formazione, strutture e configurazioni delle organizzazioni Che cosa sono le organizzazioni

Che cosa sono le organizzazioni

Una definizione Gruppo di persone che cooperano, in modo non occasionale, per raggiungere un determinato fine/obiettivo

Più precisamente: gruppo di persone: entità sociali (più persone che realizzano delle attività) Cooperazione (attività interdipendenti) Con carattere non occasionale, ossia con relativa stabilità orientate a realizzare specifici obiettivi/fini comuni

No Sì

Universo eterogeneo Organizzazioni chiaramente distinguibili; confini, competenze, membri sono ben evidenti e in qualche misura formalizzati (organizzazioni formali)

Ma anche gruppi di persone che si “organizzano” in vista di fini comuni senza per questo costituire un’organizzazione formale

Formali Informali Grandi Piccole Multinazionali Locali

… e la famiglia? e il gruppo di amici?

Organizzazioni di organizzazioni Reti più o meno stabili (derivanti da accordi formali, informali)

Esempi: una giornata tra le organizzazioni

Organizzazioni e società

L’organizzazione è un universale culturale L’organizzazione è un universale culturale. Tutta la nostra azione si svolge in e attraverso organizzazioni…

Più o meno importanti (per l’individuo)

Più o meno amate

In cui gli individui hanno ruoli diversi, più o meno attivi

Individui-organizzazioni Le organizzazioni (in quanto strutture) condizionano l’azione dei soggetti. I soggetti mettono in atto processi che giorno per giorno riproducono o modificano quelle organizzazioni (processo di strutturazione)

Individui-società Società Organizzazioni

Se viviamo in una società di organizzazioni, se vogliamo cambiare alcuni aspetti della società dobbiamo inevitabilmente intervenire sulle organizzazioni

…. di modificare le organizzazioni Differenti possibilità per i soggetti … …. di modificare le organizzazioni

Alcuni concetti-base

Dato un determinato obiettivo/fine, tutte le organizzazioni tendono a distribuire compiti e responsabilità ai diversi membri (differenziazione). È uno dei problemi principali che deve affrontare un’organizzazione!

Ma altrettanto importante è il problema di coordinare i membri (e i diversi compiti che svolgono) per assicurare il buon funzionamento del tutto (integrazione). Si può ottenere attraverso vari meccanismi (gerarchia, norme, tecnologie, cultura organizzativa, ossia valori condivisi e interiorizzati, ecc.)

Testi di riferimento G. Bonazzi, Come studiare le organizzazioni, Introduzione A. Pichierri, Sociologia dell’organizzazione, cap. 1