Enzo Dambruoso II CONFERENZA AZIENDALE Vitorchiano, 24 febbraio 2005

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II Conferenza aziendale Il BUDGET e APPROPRIATEZZA Guardando avanti:

II Conferenza aziendale E uno strumento di programmazione che, per un tempo predefinito, definisce obiettivi, espressi in termini di risultati da conseguire e di risorse correlate, rispetto allarticolazione delle responsabilità interne aziendali.

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II conferenza aziendale Comportamenti professionali Comportamenti economici ? con responsabilizzazione economica

II Conferenza aziendale capacità di assicurare, utilizzando le risorse disponibili in modo efficiente, servizi e prestazioni efficaci, ovvero capaci di rispondere alla domanda di salute espressa e inespressa individuale, familiare e sociale. capacità di assicurare, utilizzando le risorse disponibili in modo efficiente, servizi e prestazioni efficaci, ovvero capaci di rispondere alla domanda di salute espressa e inespressa individuale, familiare e sociale.

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II Conferenza aziendale il GC è la strategia mediante la quale le organizzazioni sanitarie si rendono responsabili del miglioramento continuo della qualità dei loro servizi e della salvaguardia di elevati standard di cure creando un ambiente che favorisca lespressione della eccellenza clinica GOVERNO CLINICO definizione

II Conferenza aziendale Il governo clinico basato sullappropriatezza Consiste nella ricerca della massima appropriatezza possibile (map), medica, assistenziale, tecnica, riabilitativa, preventiva ed organizzativa

II Conferenza aziendale Il BUDGET è APPROPRIATEZZA?

II Conferenza aziendale Nel sistema di budget spazio sempre maggiore al governo clinico basato sullappropriatezza

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OBJ vincolanti OBJ strategici OBJ speciali 0 – /- 10 SCHEDA di budget 10 OBJ progettuali Budget 2004 sistema premiante punteggi

II Conferenza aziendale Gruppo Appropriatezza Incontri Regole Presentazione Progetti Indirizzi Incontri di elaborazione e validazione Realizazione Procedura Valutazione risultati

II Conferenza aziendale OBJ vincolanti SCHEDA di budget OBJ strategici OBJ progettuali OBJ speciali OBJ di Comparto 60 sistema premiante punteggi +/ Valore soglia 40/80 punti 20 Budget 2005

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OBJ progettuali

II Conferenza aziendale SCHEDA di budget OBJ progettuali Budget 2005 Compatibilità: OBJ individuato Indicatori misurabili Attualità Trasversalità? Non altra remunerazione

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