C.A.S.A. Conciliazione , Automazione Studio Arclab Analisi microbiologiche, chimiche, merceologiche Sicurezza alimentare - Sistemi qualità e HACCP - Formazione del Personale Laboratorio Accreditato Accredia n. 412 per la ISO 17025 Riconosciuto da Ministero della Sanità e Regione Piemonte Nel 2007 lo studio è stato certificato ISO 9001:2000 6 dipendenti di cui 4 donne 4 consulenti esterni donne Nasce dall’idea di gestire e prevenire delle potenziali emergenze Tra il 2005 e il tra 2012 ci sono state 5 maternità di 3 dipendenti (di cui 3 tra il 2007 e 2010) 3 maternità delle 2 consulenti esterne Welfare aziendale e conciliazione Torino, 16 maggio 2013

Progetto C.A.S.A. e Studio Arclab Autocontrollo Organizzazione Qualità Azione preventiva Per noi non sono solo parole ….. Valutazione dei rischi Prevenzione C.A.S.A. integra un progetto finanziato POR FESR 2007/2013 – Asse I – Attivita’ I.3.2. "Adozione ICT" Non conformità Azione correttiva In questo contesto si inserisce il discorso casa Prevenzione è la nostra forma mentis, oltre che la nostra “visione aziendale” Welfare aziendale e conciliazione Torino, 16 maggio 2013

Progetto C.A.S.A. Conciliazione , Automazione Studio Arclab API di Torino, con l’appoggio e la supervisione di Apid Imprenditorialità Donna , ha dato pieno appoggio alla realizzazione del progetto C.A.S.A affinché l’esperienza costituisca un precedente incoraggiante per altri/e imprenditori/trici Associati/e con le medesime esigenze di conciliazione. Casa è stato possibili grazie alla collaborazione della associazione di categoria datoriale alla quale lo studio appartiene, API ein particoalre al gruppo APID che all’informazione sul bando hanno dato assistenza nella redazione della domanda e, cosa inaspettata per lo studio stesso, ha condivisione di intento e dato pieno appoggio alla realizzazione del progetto C.A.S.A affinché l’esperienza costituisca un precedente incoraggiante per altri/e imprenditori/trici Associati/e con le medesime esigenze di conciliazione. Si inserisce ad integrare su un progetto FERS Si utilizza open source, voip , videoconferenze, skype, banda larga Il progetto proseguirà perché lo studio confiderà nella presenza femminile e perché si intravede nel nuovo modello organizzativo la possibilità di decentrare ultiriormente il lavoro e portare lo studio dai clienti, con tablet e smartphone Banda larga presso le dipendenti? Welfare aziendale e conciliazione Torino, 16 maggio 2013

L’Associazione ApiD- Imprenditorialità Donna si propone di a) promuovere azioni di sostegno per lo sviluppo dell’imprenditorialità femminile; b) collaborare con tutte le istituzioni competenti in ambito provinciale, regionale, nazionale, comunitario ed internazionale; c) attingere informazioni sulle esperienze ed iniziative in atto in ciascun paese comunitario e porsi come interlocutore propositivo in ciascuna azione; d) favorire occasioni di sviluppo e formazione professionale, studi e ricerche utili agli scopi sopra descritti; e) costituire un punto di riferimento per donne, o iniziative di donne, che intendono avviare nuove aziende e/o presentare progetti fornendo loro consulenza e informazioni atte ad agevolarle a livello nazionale e comunitario; f) promuovere la creazione di nuove imprese ed iniziative locali occupazionali; g) promuovere l’immagine dell’API e le sue specificità culturali e sociali curando la promozione del ruolo femminile, collaborando in tutti i settori in cui l’API persegue le sue finalità istituzionali; h) sostenere azioni positive per l’inserimento delle donne nell’ambito delle associazioni di categoria e degli organismi direttivi dell’API. Welfare aziendale e conciliazione Torino, 16 maggio 2013

Progetto C.A.S.A. – I problemi riscontrati ALL’INIZIO le beneficiarie erano ORA le beneficiare sono Donna di 40 anni con 2 figli di 4 e 18 mesi con part time di 6 ore Donna di 45 anni con 2 figli di 7 e 5 anni con part time di 6 ore Donna di 29 anni sposata da 2 anni 2 donne sotto i 29 anni , non sposate e senza figli Donna di 35 anni, non sposata e senza figli con contratto a 16 ore settimanali e residente 20 km di distanza dallo studio Donna di 47 anni con 3 figli di 17, 15 e 7 anni L’individuazione delle attività da svolgere in remote non è stato un problema Il 15/2/13 il fornitore dei servizi informatici, nonché i docenti , sono stati cambiati Welfare aziendale e conciliazione Torino, 16 maggio 2013

Sara Cambiotti Biologa Amministratrice dello studio Arclab dal 2005 1990 dipendente (11-12 ore fuori da casa a 30 km di distanza da casa) Dal 1998 al 2005 libera professionista Insegnante in una scuola superiore dal 1999 al 2001 Tre figli di 17 , 16 e 8 anni Un marito assente da casa per giorni interi per trasferte di lavoro Nel 2000 vengo a conoscenza della Legge 53/2000 Nel 2007 inizio a seguire le attività di ApiDonna e i loro progetti Welfare aziendale e conciliazione Torino, 16 maggio 2013

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Cosa ha cambiato C.A.S.A.? Un tecnico (uomo) ha usufruito del telelavoro per esigenze di assistenza anziani in famiglia La segretaria amministrativa abita a 20 km di stanza da Beinasco e ha un contratto part time di 16 ore alla settimana. Ora 8 ore sono svolte a casa, risparmiando tempo e benzina . Io con i miei tre figli sono più presente in casa e riesco a gestire le mie problematiche familiari. I miei figli sono più contenti e tranquilli che mamma sia più presente e quindi attenta alle loro esigenze . Il clima in casa è più sereno perché io sono più serena anche se devo gestire le loro continue interruzioni . In caso di malattia, scioperi e vacanze del bambino ho minori costi di baby sitter. La responsabile del laboratorio ha dovuto fare una lunga convalescenza per malattia e lavorare da casa le ha permesso di portarsi avanti con il lavoro ed al rientro era meno ansiosa L’organizzazione delle attività in studio è meno a rischio , lavoriamo tutti più tranquilli per una migliore gestione dei tempi lavorativi. Il clienti sono più soddisfatti e ci percepiscono più efficienti Welfare aziendale e conciliazione Torino, 16 maggio 2013

Il futuro di C.A.S.A. ? In punto di partenza per altri progetti in cantiere Sarà di supporto per lo svolgimento dei prelievi e delle consulenze grazie all’ accesso in remote al nostro server Diffondere la nostra esperienza ad altri laboratori tramite il nostro servizio di consulenza e piccole realtà aziendali tramite ApiDonna Welfare aziendale e conciliazione Torino, 16 maggio 2013

Grazie a tutti Welfare aziendale e conciliazione Torino, 16 maggio 2013

Recapiti Strada Antica di None, 44 Beinasco (TO) S.cambiotti@arclab.it http://www.apid.to.it/ apid@apito.it Welfare aziendale e conciliazione Torino, 16 maggio 2013