La Responsabilità Sociale I principi della norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Una definizione di Responsabilità Sociale: «…integrazione su base volontaria da parte delle imprese delle preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle loro operazioni commerciali e nei rapporti con le parti interessate (stakeholder)». Fonte: Libro Verde, Commissione Europea, luglio 2001 La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Cosa significa essere responsabili socialmente: Significa adottare volontariamente, oltre a quanto prescritto per legge, comportamenti socialmente responsabili allinterno e allesterno di unorganizzazione, affinché sia possibile ottenere una crescita sostenibile, nel rispetto dei lavoratori, della comunità e dellambiente. Lassunzione di Responsabilità Sociale da parte di unimpresa non è solo un atto volontario, ma una naturale conseguenza della trasformazione avvenuta nei mercati internazionali nellultimo decennio. Per unimpresa, oggi, un comportamento socialmente responsabile è un investimento strategico che concorre a creare profitto e competitività. La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Motivazioni, non improvvisazione La Responsabilità Sociale di unorganizzazione non si improvvisa, ma nasce da una vera e propria cultura dimpresa orientata alla trasparenza e alla formazione di una coscienza, fondata su valori etici e sul rispetto della persona La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Cosa sono i sistemi di Responsabilità Sociale? Sono strumenti gestionali, formati da regole e procedure, non necessariamente scritte, che le imprese scelgono liberamente di adottare per assicurare che i propri prodotti o servizi siano realizzati nel rispetto dei lavoratori (prodotti o servizi etici) La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Lo standard SA 8000 SA, Social Accountability (Responsabilità Sociale), è una norma internazionale emessa nel 1997 dal Cepaa, oggi Sai, Social Accountability International. Ledizione corrente è del 2001 La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

I requisiti della SA 8000 La norma SA 8000 prevede 9 requisiti: 1.Lavoro infantile 2.Lavoro obbligato 3.Salute e sicurezza 4.Libertà di associazione 5.Discriminazione 6.Pratiche disciplinari 7.Orario di lavoro 8.Retribuzione 9.Sistema di gestione La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Requisito 1 Lavoro infantile Lazienda non deve utilizzare o dare sostegno al lavoro infantile La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

La Nazione 1° aprile 2006, Cronaca Regionale, pag. 1 La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Requisito 2 Lavoro obbligato Lazienda non deve usufruire o favorire lutilizzo di lavoro forzato, né deve essere richiesto al personale di depositare somme o documenti di identità allinizio del proprio impiego presso lazienda La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

La Nazione 10 novembre 2005, Cronaca Regionale, pag. 19 La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Requisito 3 Salute e sicurezza Lazienda […] deve mettere a disposizione un ambiente di lavoro salubre e sicuro e deve intraprendere iniziative adeguate per prevenire gli incidenti e le malattie che ne possono derivare, che avvengano nel corso del lavoro o derivanti da esso, minimizzando, per quanto ragionevolmente fattibile, le cause dei pericoli insiti nellambiente di lavoro La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

La Nazione 7 dicembre 2005, Brevi di Economia, pag. 27 La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Requisito 4 Libertà di associazione Lazienda deve rispettare il diritto di tutto il personale di dare vita o iscriversi a sindacati e di condurre contrattazioni collettive La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Requisito 5 Discriminazione Lazienda non deve attuare o dare sostegno alla discriminazione nellassunzione, nella remunerazione, nellaccesso alla formazione, nelle promozioni, nel licenziamento o nel pensionamento, che si basi su questioni di razza, casta, nazionalità, religione, disabilità, sesso, preferenze sessuali, appartenenza ai sindacati, affiliazione politica o età La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Requisito 6 Pratiche disciplinari Lazienda non deve attuare né favorire la pratica di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e abusi verbali La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Requisito 7 Orario di lavoro Lazienda deve rispettare le leggi in vigore e gli altri standard di settore sullorario di lavoro La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Requisito 8 Retribuzione Lazienda deve garantire che gli stipendi […] siano sempre conformi almeno agli standard minimi legali […] e siano sufficienti a soddisfare i bisogni primari del personale La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Requisito 9 Sistema di gestione Lalta direzione deve definire la politica dellazienda per la responsabilità sociale e per le condizioni di lavoro… La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Integrazione con altri sistemi di gestione La SA 8000 non include requisiti legati allambiente o alla qualità, perché esistono altri standard (norme ISO 14001, 14040, Emas, 9001, eccetera) Lintegrazione con altri sistemi è possibile grazie al requisito 9 La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Punti di forza della SA 8000 Gode di visibilità internazionale È limitata a requisiti specifici (lavoro etico) È complementare con altri sistemi Si basa sia su approcci sia su risultati È lunico strumento credibile per ottenere una certificazione di parte terza della RS Ha lobiettivo di migliorare le condizioni dei lavoratori nel mondo La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Vantaggi per le imprese Miglioramento dellimmagine aziendale Tutela del marchio Possibilità di attrarre le migliori professionalità Miglioramento delle relazioni interne, a tutti i livelli di responsabilità Identificazione del prodotto/servizio come frutto di lavoro etico Miglioramento del rapporto con i fornitori lungo tutta la filiera Garanzia di sostenibilità del ciclo economico dellimpresa La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Opportunità per i lavoratori Maggiori garanzie di riconoscimento dei loro diritti Miglioramento continuo delle condizioni di lavoro Maggiori prospettive di sostenibilità del posto di lavoro La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000 © 2006 Studio Massimo Binelli

Per maggiori informazioni: Studio Massimo Binelli Dott. Massimo Binelli Web: La Responsabilità Sociale dimpresa – La norma SA 8000