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Contratto di lavoro 1.Consenso delle parti 2.Oggetto della prestazione lavorativa 3.Causa lavorativa 4.Forma del contratto.

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Presentazione sul tema: "Contratto di lavoro 1.Consenso delle parti 2.Oggetto della prestazione lavorativa 3.Causa lavorativa 4.Forma del contratto."— Transcript della presentazione:

1 Contratto di lavoro 1.Consenso delle parti 2.Oggetto della prestazione lavorativa 3.Causa lavorativa 4.Forma del contratto

2 Tutela del lavoro femminile e minorile Parità tra uomo e donna: legge 903/1977; Pari opportunità uomo-donna: legge 125/1991; Tutela della lavoratrice madre: D. Lgs 151/2001; Tutela del lavoro minorile: D. Lgs 345/1999.

3 Svolgimento del rapporto di lavoro DIRITTI DIRITTI E DOVERIDOVERI DEL LAVORATORE

4 Svolgimento del rapporto di lavoro Diritti del lavoratore: 1.tempi di lavoro, riposo settimanale, ferie 2.Rispetto delle mansioni lavorative 3.Retribuzione 4.Conservazione del posto 5.Previdenza e assistenza

5 Svolgimento del rapporto di lavoro Doveri del lavoratore: 1.Diligenza nel lavoro 2.Subordinazione 3.Fedeltà lavorativa

6 Estinzione del rapporto di lavoro Se trattasi di contratto a tempo determinato: 1.Per scadenza del termine 2.Per compimento della prestazione

7 Estinzione del rapporto di lavoro Se trattasi di contratto a tempo indeterminato: 1.Per mutuo consenso 2.Per recesso unilaterale: 2.a. Dimissioni 2.b. Licenziamento: giusta causa / giustificato motivogiusta causa giustificato motivo

8 Estinzione del rapporto di lavoro Licenziamento per giusta causa: Quando si verifica un fatto, imputabile al lavoratore, talmente grave da non consentire più la prosecuzione del rapporto di lavoro (violenza, aggressioni, concorrenza sleale …)

9 Estinzione del rapporto di lavoro Licenziamento per giustificato motivo: Quando per grave inadempienza del lavoratore (motivo soggettivo) o per ragioni gravi inerenti la produzione o lattività aziendale (motivo oggettivo) non è più possibile proseguire il rapporto lavorativo.


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