La presentazione è in caricamento. Aspetta per favore

La presentazione è in caricamento. Aspetta per favore

BILANCIO SOCIALE COOPERATIVA SOCIALE CAD RESPONSABILE RISORSE UMANE ROSANNA FRANCIA POTENZA 8 NOVEMBRE 2010.

Presentazioni simili


Presentazione sul tema: "BILANCIO SOCIALE COOPERATIVA SOCIALE CAD RESPONSABILE RISORSE UMANE ROSANNA FRANCIA POTENZA 8 NOVEMBRE 2010."— Transcript della presentazione:

1 BILANCIO SOCIALE COOPERATIVA SOCIALE CAD RESPONSABILE RISORSE UMANE ROSANNA FRANCIA POTENZA 8 NOVEMBRE 2010

2 CAD SOCIETA COOPERATIVA SOCIALE DI TIPO A SOCIETA COOPERATIVA SOCIALE DI TIPO A ATTIVA DAL 1976 SUL TERRITORIO DELLE PROVINCE DI FORLì- CESENA E RIMINI ATTIVA DAL 1976 SUL TERRITORIO DELLE PROVINCE DI FORLì- CESENA E RIMINI SVOLGE SERVIZI ALLA PERSONA ( ANZIANI, DISABILI, MINORI, CITTADINI,..) A CARATTERE TERRITORIALE, DOMICILIARE, SEMIRESIDENZIALE O RESIDENZIALE SVOLGE SERVIZI ALLA PERSONA ( ANZIANI, DISABILI, MINORI, CITTADINI,..) A CARATTERE TERRITORIALE, DOMICILIARE, SEMIRESIDENZIALE O RESIDENZIALE OCCUPATI ATTUALI CIRCA 900 DI CUI 700 SOCI, 43 DIP. A T.IND., 126 DIP. A T.D., 35 LIB.PROF O CO.CO.CO. OCCUPATI ATTUALI CIRCA 900 DI CUI 700 SOCI, 43 DIP. A T.IND., 126 DIP. A T.D., 35 LIB.PROF O CO.CO.CO.

3 CAD FATTURATO CIRCA FATTURATO CIRCA CERTIFICATA ISO 90001:2000 DAL 2002 PER PROGETTAZIONE ED EROGAZIONE SERVIZI CERTIFICATA ISO 90001:2000 DAL 2002 PER PROGETTAZIONE ED EROGAZIONE SERVIZI CERTIFICATA PER RESPONSABILITA SOCIALE SA8000 DAL 2006 CERTIFICATA PER RESPONSABILITA SOCIALE SA8000 DAL 2006

4 IL BILANCIO SOCIALE Uno strumento di rendicontazione allinterno di un Piano di Comunicazione rivolto allinterno (i nostri operatori) e allesterno (Committenti attuali e potenziali, fruitori, utenti, partner ecc) Uno strumento di rendicontazione allinterno di un Piano di Comunicazione rivolto allinterno (i nostri operatori) e allesterno (Committenti attuali e potenziali, fruitori, utenti, partner ecc)

5 IL BILANCIO SOCIALE IL BILANCIO SOCIALE CAD LO REDIGE INTERNAMENTE DAL 2005 PER COMPLESSIVE 6 EDIZIONI. PER LE PRIME EDIZIONI CI SI RIFERISCE ALLE LINEE GUIDA ELABORATE DAL GRUPPO GBS. DAL 2007 E INTEGRATO CON I PRINCIPI DELLA SA 8000 DALLA PRESENTE EDIZIONE ABBIAMO INTEGRATO CON LE LINEE GUIDA ELABORATE DALLA AGENZIA DELLE ONLUS

6 BILANCIO SOCIALE -PERCHE RIFLESSIONE SULLA PROPRIA ORGANIZZAZIONE RIFLESSIONE SULLA PROPRIA ORGANIZZAZIONE ESPLICITAZIONE DELLA PROPRIA IDENTITA DISTINTIVA:MISSION, VALORI E PRINCIPI ESPLICITAZIONE DELLA PROPRIA IDENTITA DISTINTIVA:MISSION, VALORI E PRINCIPI STRATIFICAZIONE DELLA MEMORIA E DELLA STORIA STRATIFICAZIONE DELLA MEMORIA E DELLA STORIA

7 BILANCIO SOCIALE -PERCHE DARE EVIDENZA DELLE PROPRIE ATTIVITA > PROGETTI DARE EVIDENZA DELLE PROPRIE ATTIVITA > PROGETTI STRUMENTO PER FAR CONOSCERE E PROMUOVERE LA COOPERATIVA > ATTIVITA DI MARKETING STRUMENTO PER FAR CONOSCERE E PROMUOVERE LA COOPERATIVA > ATTIVITA DI MARKETING RENDICONTARE LIMPATTO SOCIALE SULLA COMUNITA ( OCCUPAZIONE, LAVORO, WELFARE, COINVOLGIMENTO DEGLI UTENTI,.. ) RENDICONTARE LIMPATTO SOCIALE SULLA COMUNITA ( OCCUPAZIONE, LAVORO, WELFARE, COINVOLGIMENTO DEGLI UTENTI,.. )

8 BILANCIO SOCIALE -PERCHE DARE CONTINUITA AL DIALOGO INTERNO ED ESTERNO CON IL RISCONTRO DI QUANTO DICHIARATO E DEGLI IMPEGNI PRESI DARE CONTINUITA AL DIALOGO INTERNO ED ESTERNO CON IL RISCONTRO DI QUANTO DICHIARATO E DEGLI IMPEGNI PRESI MISURARSI CON IL GIUDIZIO DEI PROPRI INTERLOCUTORI : OPERATORI, UTENTI, FAMILIARI, COMMITTENTI, SINDACATI, ASSOCIAZIONI ….. MISURARSI CON IL GIUDIZIO DEI PROPRI INTERLOCUTORI : OPERATORI, UTENTI, FAMILIARI, COMMITTENTI, SINDACATI, ASSOCIAZIONI …..

9 BILANCIO SOCIALE -A CHI E RIVOLTO ? PIANO DIFFUSIONE INTERNO CONSIGLIO DAMMINISTRAZIONE CONSIGLIO DAMMINISTRAZIONE SINDACI REVISORI SINDACI REVISORI DIREZIONE DIREZIONE STAFF ORGANIZZATIVO STAFF ORGANIZZATIVO RAPPRESENTANTI RLS, RSA8000, RSA RAPPRESENTANTI RLS, RSA8000, RSA SOCI E DIPENDENTI ( ASSEMBLEA ) SOCI E DIPENDENTI ( ASSEMBLEA )

10 ESTERNO ENTI LOCALI ( SINDACI E ASSESSORI ) ENTI LOCALI ( SINDACI E ASSESSORI ) DIRETTORI AUSL DIRETTORI AUSL PRESIDENTI PROVINCIE PRESIDENTI PROVINCIE COMMITTENTI ATTUALI E POTENZIALI COMMITTENTI ATTUALI E POTENZIALI SINDACATI SINDACATI ENTI FORMAZIONE-UNIVERSITA ENTI FORMAZIONE-UNIVERSITA ASSOCIAZIONI ASSOCIAZIONI FORNITORI FORNITORI BANCHE BANCHE CONSULENTI CONSULENTI ALTRE COOPERTAIVE/CONSORZI ALTRE COOPERTAIVE/CONSORZI

11 COME SI REDIGE IN MODO : CHIARO CHIARO BREVE BREVE STIMOLI VISIVI E GRAFICI STIMOLI VISIVI E GRAFICI CONGRUENTE CONGRUENTE VERIFICABILE VERIFICABILE SINCERO/ATTENDIBILE SINCERO/ATTENDIBILE ATTENZIONE ALLAUTO REFERENZIALITA

12 BILANCIO SOCIALE -COME SI REDIGE PROGETTO OCCORRE PARTIRE DA UN PROGETTO CHE DEFINISCA : GRUPPO COINVOLTO E COORDINATORE/CURATORE GRUPPO COINVOLTO E COORDINATORE/CURATORE RISORSE ( TEMPI, COSTI, STAMPA, ECC) RISORSE ( TEMPI, COSTI, STAMPA, ECC) PIANIFICAZIONE FASI DI LAVORO PIANIFICAZIONE FASI DI LAVORO PIANIFICAZIONE DIFFUSIONE PIANIFICAZIONE DIFFUSIONE

13 BILANCIO SOCIALE -COSA SI SCRIVE PROGETTO DI CONTENUTO PREDISPORRE SCALETTA DI ELEMENTI INDISPENSABILI O VOLONTARI PREDISPORRE SCALETTA DI ELEMENTI INDISPENSABILI O VOLONTARI IDENTIFICARE I DATI DA RACCOGLIERE CON ANTICIPO IDENTIFICARE I DATI DA RACCOGLIERE CON ANTICIPO METTERE A CONFRONTO I DATI (triennio) PER POTER EVIDENZIARE TREND METTERE A CONFRONTO I DATI (triennio) PER POTER EVIDENZIARE TREND

14 BILANCIO SOCIALE -COSA SI SCRIVE I DATI DEVONO ESSERE CONGRUENTI I DATI DEVONO ESSERE CONGRUENTI NON MODIFICABILI ( SE POSSIBILE ) DA UN ANNO ALLALTRO PER POTER MANTENERE LA CONFRONTABILITA NON NECESSARIAMENTE SOLO POSITIVI ! NON NECESSARIAMENTE SOLO POSITIVI ! SEMPRE MOTIVATI E SE NEGATIVI AFFRONTATI CON PROPOSTE DI MIGLIORAMENTO O CORREZIONE

15 BILANCIO SOCIALE - COME SI INIZIA DECISO COSA SI VUOLE COMUNICARE, A CHI, COME E QUANDO, SI PUO: PARTECIPARE A INCONTRI DI FORMAZIONE PARTECIPARE A INCONTRI DI FORMAZIONE CONSULTARE LE LINEE GUIDA DELLE AGENZIE DELLE ONLUS CONSULTARE LE LINEE GUIDA DELLE AGENZIE DELLE ONLUS VEDERE E SFOGLIARE ALTRI BILANCI SIA DI COOPERATIVE SOCIALI CHE ALTRI MODELLI PER PRENDERE SPUNTO ……. VEDERE E SFOGLIARE ALTRI BILANCI SIA DI COOPERATIVE SOCIALI CHE ALTRI MODELLI PER PRENDERE SPUNTO ……. BUON LAVORO !


Scaricare ppt "BILANCIO SOCIALE COOPERATIVA SOCIALE CAD RESPONSABILE RISORSE UMANE ROSANNA FRANCIA POTENZA 8 NOVEMBRE 2010."

Presentazioni simili


Annunci Google