IL CONTRATTO DI INSERIMENTO Dal Libro Bianco alla Legge delega n. 30/2003 Secondo il Libro Bianco i contratti formativi devono essere riformati al fine.

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1 IL CONTRATTO DI INSERIMENTO Dal Libro Bianco alla Legge delega n. 30/2003 Secondo il Libro Bianco i contratti formativi devono essere riformati al fine di perseguire a) lobiettivo della formazione e b) dellaumento del tasso di occupazione Contratto di apprendistato Contratto di Formazione e lavoro La riforma deve enfatizzare la distinzione di funzioni dei due contratti: Lapprendistato è uno strumento formativo per il mercato Il contratto di formazione e lavoro è uno strumento per linserimento mirato in azienda

2 IL CONTRATTO DI INSERIMENTO I criteri direttivi della L.30/2003 Rispettare le competenze affidate alle Regioni in materia di tutela e sicurezza del Lavoro dalla L. Cost. n. 3/2001 Tenere conto degli orientamenti annuali dellUnione Europea in materia di occupazione Conformità agli orientamenti comunitari in materia di aiuti di Stato alloccupazione Attribuzione agli Enti bilaterali e alle strutture pubbliche designate competenze autorizzatorie in materia di contratti con finalità formative Semplificare e rendere più snelle le procedure di riconoscimento ed attribuzione Degli incentivi connessi ai contratti a contenuto formativo Sperimentare orientamenti, linee-guida e codici di comportamento per determinare I contenuti dellattività formativa Rinviare ai contratti collettivi stipulati da associazioni comparativamente rappresentative la definizione dell attuazione della formazione in azienda

3 IL CONTRATTO DI INSERIMENTO Il contratto di formazione e lavoro deve avere il fine di realizzare linserimento e il reinserimento mirato del lavoratore in azienda (Art.2, lett. b) L. 30/2003) Destinatari Soggetti stipulanti Procedure Forma Incentivi economici sanzioni

4 IL CONTRATTO DI INSERIMENTO Forma Il contratto di inserimento deve essere stipulato in forma scritta e in esso deve essere indicato il progetto di inserimentoprogetto di inserimento In mancanza di forma scritta il contratto è nullo e il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato Cosa succede se nel contratto non è indicato il progetto di inserimento? Si deve supporre lo stesso tipo di sanzione ovvero la nullità del contratto e la trasformazione in contratto a tempo indeterminato

5 IL CONTRATTO DI INSERIMENTO Destinatari Giovani tra i 18 e i ventinove anni Disoccupati di lunga durata fino a 32 anni Lavoratori ultra 45enni privi di un posto di lavoro o in procinto di perderlo Lavoratori che desiderino intraprendere o riprendere unattività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni Donne di qualsiasi età residenti in unarea geografica in cui il tasso di occupazione sia inferiore del 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile Persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un handicap fisico mentale o psichico

6 IL CONTRATTO DI INSERIMENTO Chi può stipularlo Enti pubblici economici, imprese e loro consorzi Gruppi di imprese Associazioni professionali, socio culturali, sportive Fondazioni Enti di ricerca pubblici e privati A condizione di avere mantenuto in servizio (con la trasformazione del contratto in contratto a tempo indeterminato) almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto sia scaduto nei 18 mesi precedenti : Non si computano: I lavoratori dimessi o licenziati per giusta causa Coloro che hanno rifiutato la trasformazione in contratto a tempo indeterminato Coloro che non hanno superato il periodo di prova I contratti non trasformati in misura pari a quattro

7 IL CONTRATTO DI INSERIMENTO Procedure Condizione per lassunzione è la predisposizione di un progetto individuale di inserimento Ha come finalità ladeguamento delle competenze professionali del lavoratore al contesto lavorativo Modalità e contenuti dei progetti individuali di inserimento sono definiti dai c.coll.nazionali, territoriali, aziendali stipulati dalle associazioni comparativamente più rappresentative (es. utilizzo dei fondi per la formazione continua, sperimentazione di orientamenti, linee guida e codici di comportamento)o decorsi 5 mesi dal decreto, in via provvisoriamente sostitutiva, dal Ministro del lavoro dintesa con la Conferenza Stato- Regioni La formazione eventualmente effettuata deve essere registrata nel libretto formativo

8 IL CONTRATTO DI INSERIMENTO Durata Il contratto di inserimento ha durata non inferiore ai 9 mesi e non superiore Ai 18 mesi In caso di assunzione di giovani tra i 18 e i 29 anni può durare fino a 36 mesi Nel computo dei mesi non si calcola il servizio militare o civile e il periodo di astensione per maternità Il contratto di inserimento non è rinnovabile e le proroghe sono ammesse Solo nei limiti massimi indicati dalla legge

9 IL CONTRATTO DI INSERIMENTO Incentivi Incentivi economici: in attesa di un riordino degli incentivi continuano a trovare applicazione gli incentivi economici del cfl per i lavoratori svantaggiati (sono esclusi dagli incentivi i giovani tra i 18 e i 29 anni- vedi sentenza CGE C-310/99 del7/3/2002) Incentivi normativi: I lavoratori con contratto di inserimento sono esclusi dal computo dei limiti numerici ai fini dellapplicazione di norme e istituti Categoria di inquadramento: non può essere inferiore di più di due livelli alla categoria spettante a lavoratori che svolgono le stesse mansioni Quali? Con le modalità del CFL leggero (a condizione della trasformazione) o Con quelle del CFL forte (per la durata del CFL e per un altro anno dopo la trasformazione?