Il contributo delle donne allinnovazione Magda Bianco Convegno annuale della Rete Armida Alte professionalità femminili della pubblica amministrazione.

Presentazione sul tema: "Il contributo delle donne allinnovazione Magda Bianco Convegno annuale della Rete Armida Alte professionalità femminili della pubblica amministrazione."— Transcript della presentazione:

1 Il contributo delle donne allinnovazione Magda Bianco Convegno annuale della Rete Armida Alte professionalità femminili della pubblica amministrazione Roma – 13 gennaio 2013

2 Osservazioni Commenti su ricerca e risultati. La rilevanza di questo genere di analisi Lattività di ricerca e le gendered innovations. La rimozione della discriminazione implicita nella ricerca Presenza femminile ai vertici: pubblico vs privato

3 1. Commenti alla ricerca Donne e impatto ricerca sui risultati dimpresa –presenza femminile ancora contenuta –rilevante valutare in modo solido gli effetti –esplicitare perché ce li aspettiamo Informazioni su presenza femminile e sue caratteristiche (settori, area geografica, dimensioni impresa..) Risultati: il problema del nesso di causalità

4 1. Commenti alla ricerca In senso più ampio, la questione della relazione tra presenza femminile e impatto molto rilevante: Effetti attesi passano per fare la differenza: selezione meritocratica che faccia emergere caratteristiche distintive che possono determinare benefici nel combinarsi con quelle maschili

5 2. Gendered innovations Attenzione per il genere e la presenza femminile nella ricerca può ridurre il gender bias –Ricerca sugli animali –Ricerche sulla trasmissione della conoscenza (rappresentazione linguistica e per immagini) –Tecnologia per assistenza anziani, per genere –Disegno-progettazione videogiochi –Progetti su infrastrutture idriche –Gender e cambiamenti climatici –Malattie e sintomi: infarto e osteoporosi

6 3. Privato vs pubblico: donne ai vertici Storicamente, presenza femminile maggiore nel pubblico (meccanismi di selezione, organizzazione lavoro..) Oggi, maggiori pressioni competitive (effetto crisi?) inducono attenzione per la diversificazione di genere ai vertici nel privato… nel pubblico?