Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Learning.

Presentazione sul tema: "Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Learning."— Transcript della presentazione:

1 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA: COME REAGIRE? Possibile percorso di reinserimento nel mercato del lavoro AvantiIndietro

2 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. OBIETTIVO: proporre e far conoscere le doti lavoro per un possibile reinserimento in azienda AvantiIndietro Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

3 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Learning Object: Cassa integrazione e reinserimento nel mercato del lavoro - Target: lavoratori di medio-grandi imprese GLI ATTORI SABRINA: cassa integrata protagonista GIULIA: cassa integrata SILVIA: docente formatore VALENTINA: narratore AvantiIndietro

4 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. TOMMASO: impiegato centro per limpiego GLI ATTORI ANTONIA: impiegata dellazienda ANTONIO: direttore dellazienda CARLO: impiegato dellazienda AvantiIndietro Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

5 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Sabrina è una ragazza che lavora presso lufficio personale di una grande azienda Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

6 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Come tutte le mattine lei arriva puntualissima al lavoro E anche oggi puntuale come un orologio svizzero!! Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

7 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro È entusiasta del suo lavoro e si impegna costantemente Ora vado dal direttore Ho i moduli da compilare Devo stampare il progetto per il cliente Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

8 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Sabrina ha anche buone relazioni con i tutti i suoi colleghi Sabri, sabato 20:30 pizza da me! Niente scuse! Fantastico! Non mancherò! Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

9 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Avanti Indietro Il lavoro è ottimo, il clima piacevole… ma una pausa caffè ogni tanto ci vuole! Bene!!! Il lavoro è quasi terminato. Un caffè me lo concedo! Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

10 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Alle macchinette intanto i colleghi discutono della situazione critica presente in azienda… Qualcuno di noi rimarrà sicuramente a casa… Hai sentito la brutta notizia?? Parli della cassa integrazione? Cassa integrazione: clicca qui! Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

11 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. È un istituto, finanziato gran parte dallINPS, inteso ad integrare i guadagni dei lavoratori dipendenti da imprese in ipotesi di sospensione o riduzione dellattività lavorativa. Esistono due tipologie di intervento: - cassa integrazione guadagni straordinaria - cassa integrazione guadagni ordinaria. CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI AvantiIndietro Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

12 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Cassa integrazione guadagni straordinaria: prescinde dai requisiti della non imputabilità e involontarietà dellazienda e dalla temporaneità della causa e dal condizionamento della ripresa produttiva che potrebbe anche non esserci. Cassa integrazione guadagni ordinaria: caratterizzata da involontarietà, temporalità e dalla certezza della ripresa dellattività riproduttiva. Indietro Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

13 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Avanti Indietro Sabrina arriva nel momento sbagliato e sente la conversazione dei colleghi… Spero di no! La situazione però è drastica Che il direttore stia pensando a Sabrina? Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

14 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Sabrina non era a conoscenza del problema dellazienda. Ma dopo aver sentito la questione, si rende conto che potrebbe essere lei la futura cassaintegrata Cassa integrazione?? Sono lultima arrivata.. Sarò sicuramente io E ora cosa farò? Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

15 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Lazienda deve davvero ricorrere alla cassa integrazione; il direttore esamina i profili dei suoi dipendenti per prendere una decisione Non ho alternative! Devo mettere lei in cassa integrazione! Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

16 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Il direttore chiama Sabrina per convocarla nel suo ufficio Sabrina, scusami ho bisogno che tu venga da me in ufficio il prima possibile! Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

17 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Ok direttore, vengo subito! Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

18 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Sabrina sconsolata si reca allufficio del direttore …So già cosa mi dirà… Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

19 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Il direttore spiega la difficile condizione dellazienda e le comunica che sarà in cassa integrazione Sabrina, sei lultima arrivata. Ho chiesto la cassa integrazione in deroga per te! Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

20 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Cassa integrazione in deroga?? Ma cosa vuol dire? Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

21 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Il datore di lavoro che ne vuole usufruire deve inviare la domanda alla Regione; implicitamente chiede che siano assegnate delle doti lavoro ai lavoratori: essi avranno diritto ed obbligo di partecipare a percorsi di riqualificazione, ai fini del riconoscimento del sostegno al reddito erogato dallINPS al lavoratore. CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA AvantiIndietro Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

22 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Ma sta scherzando?! Io non voglio fare formazione!! Sabrina dovrai seguire delle ore di formazione previste dalle doti lavoro. Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

23 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. È un pacchetto di servizi accompagnato da unindennità economica, offerto ai lavoratori per favorire linserimento lavorativo o mantenimento del posto di lavoro. I servizi consistono in colloqui di orientamento, formazione e riqualificazione professionale ad hoc concordati tra il lavoratore e gli operatori. LA DOTE LAVORO AvantiIndietro Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

24 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Sabrina torna nel suo ufficio e pensa a come potrà risolvere ora la situazione Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese E ora cosa farò? Mi lasciano a casa e dovrei pure fare formazione….

25 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro 3) SI RIVOLGE AL CENTRO PER LIMPIEGORIVOLGE AL CENTRO PER LIMPIEGO 4) UTILIZZA LE DOTI LAVOROUTILIZZA LE DOTI LAVORO 1) SI ABBATTE E NON REAGISCEABBATTE E NON REAGISCE 2) CERCA QUALSIASI LAVORO IN INTERNETCERCA QUALSIASI LAVORO IN INTERNET Learning Object: Cassa integrazione e reinserimento nel mercato del lavoro - Target: lavoratori di medio-grandi imprese Come reagirà Sabrina alla cassa integrazione in deroga? Clicca su ogni possibilità per saperne di più!

26 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Formazione?!! Non mi servirà a nulla! Io guardo la tv… Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

27 Indietro È GIUSTO O SBAGLIATO? SBAGLIATO!!! Essere passivi e non reagire non è produttivo; non frequentare le ore di formazione previste dalla cassa integrazione in deroga potrebbe anche provocare la revoca dellindennità. Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

28 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Avanti Indietro Learning Object: Cassa integrazione e reinserimento nel mercato del lavoro - Target: lavoratori di medio-grandi imprese Qualsiasi lavoro andrà bene, pur di non fare formazione!

29 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Clicca qui per saperne di più sulla ricerca in internet! Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

30 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Nel 2009 il 40% dei disoccupati cercavano lavoro tramite internet. Rappresenta una valida alternativa usata per lo più da diplomati e laureati nella fascia detà centrale, dai 25 ai 54 anni. CERCARE LAVORO IN INTERNET Indietro Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

31 Indietro È GIUSTO O SBAGLIATO? SBAGLIATO!!! Cercare una qualsiasi alternativa di lavoro, in questo caso, per Sabrina si rivela errato: la cassa integrazione in deroga prevede una formazione obbligatoria da seguire per ricevere lindennità. Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese Le doti lavoro inoltre, che prevedono anche orientamento e bilanci di competenze, permettono di finalizzare al meglio la ricerca nel mercato del lavoro.

32 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Avanti Indietro Sabrina si reca al centro per limpiego convinta di trovare subito una nuova occupazione, adempiendo così al dovere di seguire le politiche attive per il lavoro Questi sono i profili professionali che potrei proporle.. La crisi…Eeeh! Che cosa offre il mercato in questi giorni? Centro per limpiego: clicca qui! Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

33 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. È una struttura pubblica che fornisce a titolo gratuito servizi alle persone in cerca di lavoro e alle imprese che assumono. È levoluzione degli ex uffici di collocamento. IL CENTRO PER LIMPIEGO AvantiIndietro Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

34 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Indietro I servizi per le persone in cerca di lavoro sono: - accoglienza - informazione - preselezione - orientamento professionale - accompagnamento allinserimento lavorativo. I servizi per le imprese sono: - consulenza e assistenza negli atti amministrativi - informazioni sulle possibilità di formazione e sui nuovi contratti. Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

35 Indietro È GIUSTO O SBAGLIATO? SBAGLIATO!!! Il centro per limpiego può orientare le persone in base ad aspirazioni e competenze, ma non assicura una nuova occupazione in maniera immediata come crede Sabrina. Inoltre, rifiutandosi di partecipare alle doti lavoro rischierebbe di non ricevere lindennità prevista. Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

36 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Sabrina utilizza le doti lavoro e frequenta i percorsi di formazione e riqualificazione professionale Avanti Indietro Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

37 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. È GIUSTO O SBAGLIATO? AvantiIndietro GIUSTO!!! È la scelta giusta per Sabrina perché i percorsi di formazione proposti le permettono di riqualificarsi professionalmente, favoriscono il mantenimento del posto di lavoro e le consentono di ricevere lindennità. Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

38 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese La buona volontà, limpegno di Sabrina e lutilizzo delle doti lavoro sono stati premiati: è stata infatti reinserita in azienda! Eh già, credevo che le doti lavoro fossero una perdita di tempo.. Invece mi hanno aiutata molto! Hai visto che ce lhai fatta!!! Sei di nuovo fra noi!

39 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Grazie per lattenzione!!! Uno speciale ringraziamento allazienda che ci ha permesso di realizzare questo progetto, agli attori e alla protagonista Sabrina. Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

40 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. AvantiIndietro Silvia Barison Giulia Maggioni Valentina Bertelle silviabarison18@gmail.com giulia.maggioni.7@gmail.com vale.bertelle@hotmail.it Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese

41 Tecnologie della Formazione 2012-2013, prof. C. Petrucco – Università di Padova Gruppo: Technological Girls: Barison S., Bertelle V., Maggioni G. Indietro BIBLIOGRAFIA SITOGRAFIA - Diritto del lavoro, Luisa Galantino, G. Giappichelli editore-Torino. (Pagg.286-287) - Risorse umane. Persone, relazioni, valore, G.Costa M.Gianecchini, McGraw-Hill, edizione 2009 (Pag. 179) - Sociologia del mercato del lavoro, Emilio Reyneri, il Mulino, nuova edizione 2011 (pagg. 221 e 246) - www.regione.veneto.it/lavorowww.regione.veneto.it/lavoro - http://www.regione.veneto.it/web/lavoro/doti-lavoro-mobilita-in-derogahttp://www.regione.veneto.it/web/lavoro/doti-lavoro-mobilita-in-deroga - http://www.obiettivolavoro.it/italia/content/i-servizi-della-dote-lavoro-venetohttp://www.obiettivolavoro.it/italia/content/i-servizi-della-dote-lavoro-veneto Learning Object: Cassa integrazione in deroga. Doti lavoro per il reinserimento - Target: lavoratori di medio-grandi imprese