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Il Gruppo Adecco Claudio Soldà. Adecco Italia Overview Adecco è il leader mondiale nella gestione delle risorse umane grazie ad unofferta di servizi ampia.

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Presentazione sul tema: "Il Gruppo Adecco Claudio Soldà. Adecco Italia Overview Adecco è il leader mondiale nella gestione delle risorse umane grazie ad unofferta di servizi ampia."— Transcript della presentazione:

1 Il Gruppo Adecco Claudio Soldà

2 Adecco Italia Overview Adecco è il leader mondiale nella gestione delle risorse umane grazie ad unofferta di servizi ampia che include il temporary staffing, loutsourcing, il permanent placement, loutplacement, la formazione e la consulenza. Con 6600 uffici in 70 Paesi, Il Gruppo si pone come il partner in grado di proporre soluzioni dedicate sia a grandi gruppi multinazionali che a piccole e medie imprese locali. Unitamente alle specializzazioni in Industrial e Office, Adecco offre servizi specializzati attraverso 6 business lines.

3 Adecco Italia Il Gruppo Adecco Adecco è nata nel 1996 in seguito alla fusione tra Adia (Svizzera) ed Ecco (Francia), due fra le principali società specializzate in Risorse Umane. Vendite di Gruppo ,3 miliardi di euro con 453 milioni di utile Fortune Global Classifica Adecco occupa il 265° posto dello speciale elenco Fortune Global 500 list Impiegati nel mondo 33,000 Clienti nel mondo Oltre 150,000 clienti al giorno Network 6600 uffici in 70 Paesi Numero di lavoratori impiegati ogni giorno 700,000 Key Markets Francia, USA, Giappone, Italia

4 Adecco Italia Adecco in Italia Adecco è il Gruppo n°1 in Italia nella gestione delle Risorse Umane. Offre I suoi servizi attraverso un network di 480 uffici capillarmente distribuiti su tutto il territorio nazionale. Grazie a professionisti impiega – ogni giorno – più di persone e offre soluzioni dedicate ad oltre aziende. Figura tra I primi dieci datori di lavoro in Italia; ogni anno il 35% dei lavoratori che impiega presso le aziende clienti trova un impiego stabile. I servizi offerti da Adecco: Somministrazione di lavoro a tempo determinato Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato Ricerca e Selezione Managed Services Training Ricollocazione professionale

5 Adecco Italia La Responsabilita Sociale dImpresa Ogni impresa deve rispondere alla logica del profitto attraverso scelte, azioni e comportamenti. Essere socialmente responsabili significa essere consapevoli delle conseguenze di ogni nostra scelta, ogni nostra azione ed ogni nostro comportamento e fare in modo che tali conseguenze possano soddisfare le aspettative di tutti gli stakeholders nel rispetto dellequilibrio dei vari interessi.

6 Adecco Italia In unimpresa la responsabilità sociale è fortemente legata alla qualità del lavoro: la salute e la sicurezza delle persone sul posto di lavoro; la formazione lungo lintero arco della vita; la consultazione e la partecipazione dei lavoratori; le pari opportunità; lintegrazione delle persone con maggiori svantaggi; la promozione della diversità; la gestione delle carriere professionali; lanticipazione delle trasformazioni industriali e delle ristrutturazioni.

7 Adecco Italia COMUNITA ORGANIZZAZIONI GOVERNATIVE & ONG LAVORATORI CANDIDATI COLLEGHI INVESTITORI FORNITORI CLIENTI AMBIENTE

8 Adecco Italia 1. Rendere più forti le relazioni con gli stakeholders nellottica di uno sviluppo sostenibile La struttura CSR del Gruppo Adecco 2. Integrare etica del business e conformità nel lavoro quotidiano 3. Monitorare i progressi, definire le priorità e gli indicatori in relazione agli obiettivi raggiungibili 4. Essere trasparenti sulle performance di sostenibilità e comunicare i nostri progressi Dipendenti (Staff interno e lavoratori inviati nelle aziende) Candidati Aziende Clienti Organizzazioni Governative e ONG Investitori Comunità Ambiente Sarbanes Oxley Act Codice di Condotta Aziendale Global Compact SA 8000 Sistema di gestione della CSR (indicatori quantitativi e indicatori qualitativi) Rapporto di sostenibilità/ Relazione sulla Responsabilità Sociale/ Bilancio Sociale Appropriate informazioni sulle performances Comunicazioni sulla CSR attraverso gli abituali canali e strmenti

9 Adecco Italia 1. Rendere più forti le relazioni con gli stakeholders nellottica di uno sviluppo sostenibile La struttura CSR del Gruppo Adecco Dipendenti (Staff interno e lavoratori inviati nelle aziende) Formazione e sviluppo, politiche conciliazione, sicurezza, politiche non discriminazione.Procedure, Garanzia del Servizio, Codice di Condotta Az. Candidati Migliori opportunità, continuità lavorativa, politiche non discriminazione, sicurezza, formazione. Garanzia del Servizio, Procedure, Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, GC Aziende Clienti Miglior servizio, garanzia del servizio, Organizzazioni Governative e ONG Investitori Comunità Ambiente

10 Adecco Italia Alcuni esempi per scendere nel concreto: 600 persone con disabilità inserite nel mondo del lavoro nel 2006 progetto Laverda Diversity stage Genitori in Adecco Vaucher per lasilo


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