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Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 1 www.giuntios.it Valutazione dei Rischi Psico-sociali Genova, 10 dicembre 2009.

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1 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 1 Valutazione dei Rischi Psico-sociali Genova, 10 dicembre 2009

2 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 2 Divisione Sanità Divisione Consulting Divisione Scuola Fondata nel 1950, è il primo editore italiano di test e strumenti psicodiagnostici. Fa parte dal 1978 del Gruppo Editoriale GIUNTI Sin dalle origini, leader nel settore dell'assessment psicologico, sviluppa strumenti e metodologie d'intervento in tutti i campi d'applicazione: Clinico: psicologia clinica e della salute psichiatria neuropsicologia logopedia Lavoro e Organizzazione: test per la valutazione delle R.U. tecniche di assessment organizzativo Scuola e dell'orientamento: psicologia dello sviluppo prove di livello orientamento scolastico - professionale

3 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 3 3) Enti e PA 1) Aziende Test e questionari psicoattitudinali Progetti di Valutazione delle Risorse umane Test di ammissione 2) Università Progetti di Sviluppo e Formazione Manageriale Interventi di Diagnosi Organizzativa servizi 1) e 2)

4 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 4 OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment Test per ladempimento degli obblighi D.Lgs. 81/08 Mario Magnani, Gaetano Andrea Mancini e Vincenzo Majer L'OPRA è un questionario multifattoriale per valutare i fattori di rischio psicosociale e di condizioni di stress lavoro-correlato Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa

5 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 5 OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment OCS – Organizational Checkup System Come prevenire il burnout e costruire l'impegno M.P. Leiter e C. Maslach OCS è un programma che valuta il rischio di burnout, individuandone le cause, e facilità l'azienda nel muoversi verso la formazione di un maggiore job-enagement Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa

6 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 6 OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment OCS – Organizational Checkup System M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10 Un questionario multifattoriale per la diagnosi delle organizzazioni A. D'Amato e V. Majer Il M_DOQ10 permette una diagnosi certa del clima in azienda. Costruito in modo da rispettare la legislazione italiana in materia di privacy e da essere accolto con favore da parte del personale per la face validity Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa

7 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 7 OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment OCS – Organizational Checkup System M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10 OSI – Occupational Stress Indicator Un package integrato per analisi e trattamento dello stress lavorativo C.L. Cooper, S.J. Sloan e S. Williams Il questionario fornisce una misura delle fonti di stress, delle caratteristiche dell'individuo che possono provocare l'esperienza di stress, delle strategie di coping e degli effetti dello stress a livello individuale e organizzativo Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa

8 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 8 OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment OCS – Organizational Checkup System M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10 OSI – Occupational Stress Indicator HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale Per la valutazione dello stress e del coping in ambito sanitario C. A. Ripamonti, P. Steca e A. Prunas Questo strumento misura sia il livello di stress percepito, sia quattro possibili meccanismi di coping utilizzati per fronteggiarlo Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa

9 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 9 OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment OCS – Organizational Checkup System M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10 OSI – Occupational Stress Indicator HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale LBQ – Link Burnout Questionnaire Massimo Santinello Per la valutazione del burnout nelle professioni di aiuto Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa

10 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 10 OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment OCS – Organizational Checkup System M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10 OSI – Occupational Stress Indicator HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale LBQ – Link Burnout Questionnaire Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa

11 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 11 OPRA Organizational and Psychosocial Risk Assessment Gli obblighi di legge ex D.Lgs.81/08

12 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 12 OPRA Organizational and Psychosocial Risk Assessment Dal DVR ad una corretta gestione del Rischio

13 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 13 OPRA Organizational and Psychosocial Risk Assessment Il modello di Cooper

14 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 14 OPRA Organizational and Psychosocial Risk Assessment Il questionario una risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre domande in tre sezioni tempo di compilazione 20 – 25 minuti focus sullorganizzazione Sezione 1 – Risk Index: Il malessere derivato da: 1. scarsa identificazione con il gruppo 2. con lorganizzazione di appartenenza 3. da una bassa soddisfazione lavorativa 4. da una scarsa fiducia nellorganizzazione 5. dalla considerazione di voler lasciare il proprio posto di lavoro Questa sezione fornisce un INDICE DI RISCHIO STANDARDIZZATO

15 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 15 OPRA Organizational and Psychosocial Risk Assessment INDICE DI RISCHIO STANDARDIZZATO

16 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 16 OPRA Organizational and Psychosocial Risk Assessment Il questionario una risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre domande in tre sezioni tempo di compilazione 20 – 25 minuti focus sullorganizzazione Sezione 1 – Risk Index Sezione 2 – inventario delle fonti di rischio La valutazione delle fonti di pressione sul lavoro che possono determinare condizioni di malessere lavorativo indagata attraverso 9 fattori differenti Relazioni interpersonali Orario di lavoro Carico di lavoro Ruolo Ambiente & Sicurezza Interfaccia casa/lavoro Autonomia Sviluppo di carriera Cultura & Organizzazione

17 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 17 OPRA Organizational and Psychosocial Risk Assessment Il questionario una risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre domande in tre sezioni tempo di compilazione 20 – 25 minuti focus sullorganizzazione Sezione 1 – Risk Index Sezione 2 – inventario delle fonti di rischio Sezione 3 – l Parte C – Salute psicofisica Due fattori che indagano presenza e frequenza di disturbi in ambito fisico e psicologico. Restituisce un punteggio aggregato che fornisce una stima degli effetti conseguenti a condizioni stressanti di impiego.

18 Divisione Consulting Paolo Ballini – Federico Lattes 18 OPRA Organizational and Psychosocial Risk Assessment Punti di forza È il più recente: pensato per lart.28, D.lgs. 81/2008 Non è un questionario sul clima riadattato È italiano, non è un adattamento Lintera procedura è più breve di quello che si pensa L'indice di rischio è standardizzato Informazioni - Paolo Ballini –


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