Ciclo di seminari Pari Opportunità INGV

Presentazione sul tema: "Ciclo di seminari Pari Opportunità INGV"— Transcript della presentazione:

1 Ciclo di seminari Pari Opportunità INGV
Dal CPO al CUG Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni Giuliana Rubbia CUG INGV 19 settembre 2011 INGV Bologna in videoconferenza INGV

2 I Comitati unici di garanzia...
....sostituiscono, unificando le competenze in un solo organismo, I comitati per le pari opportunità e I comitati paritetici sul fenomeno del mobbing … [Legge 183/2010] … G. Rubbia Dal CPO al CUG Bologna

3 CPO INGV: attività Il Comitato Pari Opportunità CPO-INGV dal 2010…
codice di condotta per la tutela dalle molestie; consigliere di fiducia; ciclo di seminari; risposte e instradamento dei quesiti su questioni benessere lavorativo e conciliazione vita-lavoro avviate statistiche di genere; partecipazione alla rete delle pari opportunità istituita dalla provincia di Roma; partecipazione al tavolo di concertazione MIUR-DPO rapporto 2010 sulle azioni effettuate da INGV per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne a DPO, feb. 2011 G. Rubbia Dal CPO al CUG Bologna

4 Il Comitato unico di garanzia...
....contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori [Legge 183/2010] … G. Rubbia Dal CPO al CUG Bologna

5 CUG INGV: componenti Il Comitato Unico di Garanzia dell’INGV:
Paola Bordoni (Antonella Marsili) - CGIL Stefania Proto (Diana Duilio) - CISL Gianna Naruli (Monia Maresci) - UIL Quintilio Taccetti (Fedora Quattrocchi ) - ANPRI Orazio Campisi (Salvo Mangiagli ) - USIRdB Eliana Bellucci Sessa (Mario Dolce) - INGV Elisabetta Giampiccolo (Enrico Rocchetti) - INGV Ingrid Hunstad (Luca Merucci)- INGV Alessandra Maramai (Stefano Corradini) - INGV Giuliana Rubbia (Andrea Tertulliani) - INGV titolari e supplenti (); designati dalle organizzazioni sindacali e dall’amministrazione [Delibera del Consiglio Direttivo n ] G. Rubbia Dal CPO al CUG Bologna

6 CUG INGV: compiti focalizzare i problemi relativi alle pari opportunità contribuire a: migliorare la qualità della vita negli ambienti di lavoro valorizzare le risorse umane verificare gli equilibri tra i sessi nelle posizioni funzionali a parità di requisiti professionali formulare proposte per: la gestione flessibile delle risorse umane le attività di formazione professionale E in generale perseguire gli obiettivi della direttiva sui CUG [Delibera Consiglio Direttivo INGV n ] G. Rubbia Dal CPO al CUG Bologna

7 ....ha compiti propositivi, consultivi e di verifica
CUG INGV: compiti Il Comitato unico di garanzia... ....ha compiti propositivi, consultivi e di verifica [Direttiva emanata dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità sulle modalità di funzionamento dei CUG, G.U. n. 134 del ] G. Rubbia Dal CPO al CUG Bologna

8 CUG: compiti consultivi
Il CUG formula pareri su: progetti di riorganizzazione dell'amministrazione di appartenenza; piani di formazione del personale; orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione; criteri di valutazione del personale, contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze. [Direttiva Linee Guida CUG ] G. Rubbia Dal CPO al CUG Bologna

9 CUG INGV: collaborazioni (1/2)
Il CUG INGV individua e instaura collaborazioni con: responsabili prevenzione sicurezza e/o medico competente OIV – Organismo Ind. Valutazione Consigliere di fiducia, consigliere di parità, altri esperti Rappresentanti del personale CUG di altri enti G. Rubbia Dal CPO al CUG Bologna

10 CUG INGV: collaborazioni (2/2)
responsabili prevenzione sicurezza e/o medico competente : scambio di informazioni utili ai fini della valutazione dei rischi in ottica di genere e dell’individuazione dei fattori che incidono negativamente sul benessere organizzativo (forme di discriminazione e/o violenza morale o psichica) OIV- Organismo Indipendente di Valutazione per rafforzare, attraverso l’introduzione dei temi delle pari opportunità e del benessere lavorativo, la valutazione delle performance Consigliere di fiducia, consigliere di parità, altri esperti Rappresentanti del personale CUG di altri enti G. Rubbia Dal CPO al CUG Bologna

11 Regolamento interno di funzionamento
CUG INGV: attività Riunione di insediamento il Elezione Segretaria (P. Bordoni) e Vice Presidente (I. Hunstad) Stesura del regolamento di funzionamento interno Individuazione gruppi di lavoro Proposta di adesione alla iniziativa Human Resources Strategy for Researchers della UE Osservazioni sulla bozza Regolamento del Personale v.2, trasmesse al Direttore Generale il Regolamento interno di funzionamento verificare gli equilibri tra i sessi nelle posizioni funzionali a parità di requisiti professionali formulare proposte per: la gestione flessibile delle risorse umane le attività di formazione professionale G. Rubbia Dal CPO al CUG Bologna

12 CUG INGV: gruppi di lavoro
Conciliazione vita privata-professionale Formazione Statistiche di genere Concorsi e sviluppo professionale Sicurezza Performance Protocollo MIUR-DPO G. Rubbia Dal CPO al CUG Bologna

13 Grazie! pariopportunita@ingv.it
G. Rubbia Dal CPO al CUG Bologna