La presentazione è in caricamento. Aspetta per favore

La presentazione è in caricamento. Aspetta per favore

27 Novembre 2012 Il nuovo sistema di valutazioni Corporate 5.

Presentazioni simili


Presentazione sul tema: "27 Novembre 2012 Il nuovo sistema di valutazioni Corporate 5."— Transcript della presentazione:

1 27 Novembre 2012 Il nuovo sistema di valutazioni Corporate 5

2 Nuova innovativa metodologia condivisa in CG per la valutazione dell’affidabilità creditizia: scoring, rating, probabilità di insolvenza e debt capacity Il nuovo sistema di valutazioni Cerved Group Rating La suite CGR rappresenta una solida base su cui sviluppare una nuova generazione di prodotti di Business Information e concepire nuovi servizi a valore aggiunto: scoring integrati e grading a diverso contenuto informativo, personalizzabili ed integrabili nei modelli interni di rating/scoring dei clienti valutazioni di benchmark in ottica regolamentare o gestionale (rating desk) generazione di alert più sofisticati sul monitoraggio check-up di portafogli creditizi simulazioni prospettiche e analisi di stress-test STRICTLY CONFIDENTIAL

3 La specializzazione dei modelli STRICTLY CONFIDENTIAL

4 3 Attuale Cerved Group Rating Valutazione Analista Cerved Group Score Unicità principali interviste annuali Valutazioni evase per il corporate ( posizioni valutate) tra blocchi e cron Rischio percepito dal mercato √ 12 mln consultazioni annuali, suddivisi tra banche, corporate e altri soggetti Rischio struttura azienda √ X 5.7mln visure storiche aggiornate Attribuzione del settore merceologico # dipendenti aggiornato Solidità gestionale √ Identificazione corretta delle cariche recesse Classe di rischio a tutte le imprese italiane Tempi di pagamento √ 40mln esperienze pagamento 2mln soggetti censiti Eventi Negativi 1.9mln pregiudizievoli, 10% uniche Elaborazione omonimi Allarme protesti anticipato nel 36% casi Cancellazione protesti Situazione economico finanziaria N √ Serie storica bilanci dal 1993 Dati da nota integrativa con scorporo debiti e crediti Unicità Utilizzo del dato nella valutazione P P √ Il nuovo sistema di valutazione sfrutta tutte le nostre unicità X √

5 STRICTLY CONFIDENTIAL Le valutazioni parziali e quelle integrate

6 5 Abbiamo confrontato la capacità predittiva delle nuove valutazioni (Cerved Group Rating, Cerved Group Score, Grading) con le equivalenti valutazioni presenti nei prodotti CG precedenti. L’analisi è stata condotta sulle imprese valutate nel 2010 con analisi della capacità di prevedere il default osservato nel In particolare: Per l’analisi sul Cerved Group Rating si sono considerate le imprese su cui è stato emesso un Rating Ecai Lince nel 2010, pari a 168 mila imprese Per l’analisi sul Cerved Group Score e i grading si sono considerate le imprese su cui è stata emessa una valutazione del rischio a fronte di una richiesta di affidamento 2010, per un totale di circa 1,8 milioni di imprese (su cui erano disponibili alla data sia le nuove che le precedenti valutazioni). Come misurare la maggiore accuratezza delle valutazioni

7 L’Accuracy Ratio (o indice di Gini) sintetizza la capacità score nel discriminare le controparti tra quelle meritevoli o meno di affidamento. Varia tra 0 (modello “random”, senza capacità discriminante) e 1 (modello “ottimo”, perfetta capacità discriminante) L’Accuracy Ratio (o indice di Gini) sintetizza la capacità score nel discriminare le controparti tra quelle meritevoli o meno di affidamento. Varia tra 0 (modello “random”, senza capacità discriminante) e 1 (modello “ottimo”, perfetta capacità discriminante) Ascissa (x): è riportata la % di popolazione ordinata dalla più rischiosa (score peggiore) alla meno rischiosa (score migliore) Ordinata (y): è riportata la % di default (sul totale complessivo dei default) Tanto più convessa è la curva CAP e tanto più predittivo è il modello di valutazione

8 Concetto di default: Fallimento e altre procedure concorsuali Accordi di ristrutturazione del debito (ex. Art. 182) Protesti rilevanti (su cambiali o assegni) Pregiudizievoli rilevanti (ipoteche, pignoramenti) Il sistema CGR apporta un miglioramento sostanziale della Accuracy rispetto all’offerta attuale Cerved

9 8 Imprese con ricavi inferiori a 5 mnl € Il contributo relativo delle valutazioni parziali dipende fortemente dalla dimensione dell’impresa Imprese con ricavi superiori a 5 mnl €

10 9 Le nuove master scale: un sistema giudizi coerenti in termini di rischio di credito e grado di affidabilità Valutazione presente nei Rapporti Extra Now Assicurazioni

11 Come cambia la valutazione del merito di credito con il CGS STRICTLY CONFIDENTIAL Il nuovo sistema di valutazione conduce ad una maggiore granularità dei giudizi di affidabilità

12 L’accuracy ratio misura inequivo- cabilmente la performance di un sistema di rating: più è alto e più accurata sarà la valutazione che fornisce +20% Accuracy ratio Percentuale €mln €x % Il Cerved Group Rating migliora le decisioni sul credito Default correttamente individuati Calcolato su un portafoglio di €180mln Esposizione Totale Calcolato su un portafoglio di €180mln

13 STRICTLY CONFIDENTIAL


Scaricare ppt "27 Novembre 2012 Il nuovo sistema di valutazioni Corporate 5."

Presentazioni simili


Annunci Google