AREA GESTIONALE Ufficio Selezione e Formazione Cefalù, 17 Dicembre 2005 Dott.ssa Maria Catanzaro.

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1 AREA GESTIONALE Ufficio Selezione e Formazione Cefalù, 17 Dicembre 2005 Dott.ssa Maria Catanzaro

2 2 PRINCIPALI ATTIVITA SELEZIONE DEL PERSONALE INSERZIONI DI LAVORO RELAZIONI CON SOCIETA DI FORNITURA DI LAVORO INTERINALE CONVENZIONI CON UNIVERSITA STAGES FORMAZIONE ed ECM VALUTAZIONE

3 3 ALTRE ATTIVITA RELAZIONI SINDACALI GESTIONE PARCO AUTO AZIENDALE GESTIONE SERVIZIO NAVETTA ACQUISTI

4 4 SELEZIONE DEL PERSONALE SCREENING DEI CURRICULA CREAZIONE E GESTIONE DEL DATA BASE INFORMATICO E CARTACEO PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE COLLOQUI DI SELEZIONE PROPOSTE DI ASSUNZIONE

5 5 SELEZIONE DEL PERSONALE 3.050 CURRICULA ARRIVATI DAL 2003 AD OGGI SUDDIVISI PER SPECIALIZZAZIONE MEDICI – INFERMIERI – OSS - VARI PROFILI AMMINISTRATIVI DI SUPPORTO AL PERSONALE NON MEDICO PREVISIONE DI UN SISTEMA INFORMATIZZATO DI GESTIONE dei CV PER IL 2006

6 6 RELAZIONI CON SOCIETA DI LAVORO INTERINALE Le due società con cui collaboriamo sono: QUANTA RISORSE UMANE Infermieri rumeni STUDIO ASSOCIATO BELLMUNTS Infermieri peruviani

7 7 RELAZIONI CON SOCIETA DI LAVORO INTERINALE QUANTA RISORSE UMANE 7 INFERMIERI RUMENI GIA PRESENTI 7 IN ARRIVO A GENNAIO 2006 Selezionati a Bucarest a Giugno 2005 STUDIO ASSOCIATO BELLMUNTS 4 INFERMIERI PERUVIANI

8 8 CONVENZIONI CON UNIVERSITA CONVENZIONE CON UNIVERSITA DEGLI STUDI DI PALERMO (APRILE 2005) CONVENZIONE CON UNIVERSITA DEGLI STUDI DI MESSINA (APRILE 2005) - Relative a tutte le facoltà (esclusa Medicina) - Consentono di ospitare studenti e neolaureati per un periodo di stage in Fondazione

9 9 CONVENZIONI CON CIRCOLI DIDATTICI CONVENZIONE CON CIRCOLO DIDATTICO N. BOTTA DI CEFALU (Novembre 2005) a cui possono aderire tutti gli Istituti scolastici della Regione Sicilia Finalità: Formazione – Informazione – Aggiornamento – Educazione e Prevenzione Formazione di: docenti scolastici – ausiliari – alunni - cittadini

10 10 GLI STAGES FORMAZIONE ED ORIENTAMENTO IN AZIENDA Rivolti a giovani neolaureati o laureandi Finalità: dare ai laureati del nostro territorio formazione on the job Crescita professionale legata alla formazione universitaria Opportunità di lavoro

11 11 CONVENZIONI CON FACOLTA DI MEDICINA In via di attivazione: Facoltà di Medicina di Palermo Specializzazione CARDIOLOGIA (Univ. Palermo) Specializzazione NEUROCHIRURGIA (Univ. Sassari) Specializzazione FARMACIA OSPEDALIERA (Univ. Palermo) Specializzazione MEDICINA FISICA E RIABILITAZIONE (Univ. Messina e Univ. Trieste) Specializzazione UROLOGIA (Univ. Trieste)

12 12 INSERZIONI DI LAVORO INSERZIONI SUL SITO INTERNET DELLA FONDAZIONE Attuali posizioni aperte: - Medici specialisti in radiodiagnostica - Tecnici di laboratorio biomedico - Infermieri È possibile inviare il cv via internet allindirizzo direzione.personale@hsrgiglio.it INSERZIONI SU TESTATE GIORNALISTICHE NAZIONALI: Il Corriere della Sera e La Repubblica per la ricerca di professionisti del settore sanitario

13 13 INSERZIONI SU RIVISTE SCIENTIFICHE INTERNAZIONALI INSERZIONE SU THE LANCET (Maggio 2005) con uscita in GRAN BRETAGNA EUROPA AMERICA Piu di 400 curricula arrivati a seguito delle pubblicazioni sui quotidiani italiani e sulla rivista The Lancet

14 14 PIANO DI FORMAZIONE DI TUTTO IL PERSONALE PER IL 2006 RILEVAZIONE DEI FABBISOGNI FORMATIVI mediante interviste a -Responsabili delle varie U.U.O.O./Servizi -Responsabili di posizioni chiave dei processi operativi per individuare le competenze da sviluppare a supporto del raggiungimento degli OBIETTIVI STRATEGICI della Fondazione e per individuare competenze tecnico-specialistiche competenze comportamentali-organizzative da acquisire a livello di unità gestita e a livello di singola risorsa

15 15 PIANO DI FORMAZIONE DEL PERSONALE PER IL 2006 AREE DI INTERVISTA Sviluppo delle competenze di unità operativa Competenze comportamentali organizzative Area degli obiettivi strategici Area degli obiettivi operativi Sviluppo delle competenze individuali Formazione istituzionale Formazione specifica

16 16 ECM – Educazione Continua in Medicina Agosto 2005 Accreditamento della Fondazione come Provider ECM Registrazione sul sito internet del Ministero della Sanità Progetti formativi con crediti ECM per il 2006 Responsabilità penale dei medici Management Sanitario Sistema informativo sanitario Comunicazione Cultura gestionale

17 17 PIANO DI FORMAZIONE Realizzazione per il 2006 del PIANO DI FORMAZIONE AZIENDALE che riguarderà tutto il personale

18 18 PIANO DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE Realizzazione di un PIANO DI VALUTAZIONE che riguarderà tutto il personale della Fondazione