De-regolazione del mercato del lavoro e lampliamento della flessibilità

Presentazione sul tema: "De-regolazione del mercato del lavoro e lampliamento della flessibilità"— Transcript della presentazione:

1 De-regolazione del mercato del lavoro e lampliamento della flessibilità

2 Premessa Gli orientamenti del legislatore manifestano elementi di discontinuità. Anzitutto nel metodo: accordo concertativo vs concertazione asimmetrica

3 E quindi nella regolazione degli istituti contrattuali, nelle possibilità/restrizioni circa il loro utilizzo (in imprese ed enti pubblici)

4 La legge 196/1997 Regolazione del lavoro interinale

5 Gli anni dellampliamento della flessibilità (2001-2006) Legge 30/2003 e il D.Lgs 276/2003 Viene privilegiata la spinta verso la flessibilità, introduce nuovi tipi di contratti Proposte/tentativi di modificare lart. 18 dello Statuto dei lavoratori

6 Gli anni degli interventi correttivi (2006-2008) Orientamento più pro-labour Nessuna abrogazione delle leggi precedenti Tentativi di eliminare alcune forme di precarietà e irregolarità Tentativi di migliorare le tutele (in materia di malattia, maternità, ecc.)

7 Dagli anni 90 in poi un continuo incremento delle possibilità di uso di contratti atipici (aumento del numero, aumento delle ipotesi di ammissibilità)

8 Il sostegno alle istituzioni bilaterali Tradizionalmente sviluppati per iniziativa autonoma delle parti sociali Primi interventi: gestione della formazione professionale (legge 196/1997) Successivamente: funzione di intermediazione nel mercato del lavoro, nella certificazione, nella previdenza integrativa (legge 30/2003)

9 Il «sistema dei rinvii» Nuova impostazione del rapporto tra legge e contrattazione collettiva (legge 30/2003) Il legislatore ha liberalizzato la stipulazione di contratti atipici e ha concesso ai sindacati la possibilità di negoziare con le imprese per introdurre dei limiti a tanta libertà

10 Confusione in merito ai livelli e ai soggetti negoziali; moltiplicazione degli stessi, spesso in concorrenza reciproca

11 I contratti collettivi nazionali dopo la legge 30/2003 Aspirazione al contenimento dei cambiamenti in merito alla regolazione del mercato del lavoro

12 I contratti collettivi aziendali… In molti casi si sono accordate delle concessioni per tutelare loccupazione

13 Opinioni degli imprenditori sulla riforma del mercato del lavoro (poco dopo la legge 30/2003)

14 Grado di soddisfazione sulla riforma del mercato del lavoro per dimensione di impresa Fino a 20 addettiDa 200 addettiOltre 200 addetti Totale Molto soddisfatto3,23,74,23,7 Abbastanza soddisfatto50,050,755,251,9 Piuttosto insoddisfatto35,934,630.233,6 Del tutto insoddisfatto10,911,010,410,8 Totale100,0

15 Composizione degli insoddisfatti in base alle opinioni sulla riforma del mercato del lavoro

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