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1 Clicca con il mouse per visualizzare i quadri successivi FLC CGIL FACOLTA DI INGEGNERIA - AULA DEL CONSIGLIO

2 FLC CGIL UNIVERSITA' STIPENDIO E SALARIO ACCESSORIO UNIVERSITA RELATRICE Barbara Puccio OTTOBRE 2006

3 FLC CGIL UNIVERSITA' Retribuzione annua Insieme di tutte le somme compreso lequivalente monetario delle prestazioni in natura corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale e con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese.

4 FLC CGIL UNIVERSITA' In altre parole … La retribuzione è il compenso che il lavoratore percepisce con carattere di continuità come corrispettivo del lavoro prestato. La retribuzione è il compenso che il lavoratore percepisce con carattere di continuità come corrispettivo del lavoro prestato.

5 FLC CGIL UNIVERSITA' Elementi principali: Stipendio base I.I.S. conglobata Indennità varie Straordinario Rientri pomeridiani e antimeridiani Progetti di produttività e miglioramento dei servizi Tredicesima Indennità dAteneo

6 Stipendio base Nellesempio che segue viene descritta la situazione stipendiale di un lavoratore inquadrato nella categoria B posizione economica 3: Limporto è stabilito dal C.C.N.L. Stipendio classe iniziale annuo ,79

7 FLC CGIL UNIVERSITA' Indennità integrativa speciale (IIS) Consente il recupero della perdita del potere dacquisto per effetto dellinflazione La categoria B3: IIS annuale 6.332,96

8 FLC CGIL UNIVERSITA' Indennità varie: damministrazione annua per il ,00 per tutte le categorie B, C, D di responsabilità annua 1.033,00 per la categoria B3 (art. 20 C.C.I.)

9 FLC CGIL UNIVERSITA' Straordinario Limporto complessivamente stanziato per ciascun esercizio finanziario viene ripartito, dopo lapprovazione del bilancio di previsione, tra le macro strutture in base alle seguenti percentuali: Dipartimenti 40% Facoltà 25% Amministrazione centrale25% Fondo di riserva 10% La categoria B: importo orario 10,95 festivo o nott. 12,38festivo o nott. 12,38 festivo e nott 14,29festivo e nott 14,29

10 FLC CGIL UNIVERSITA' Rientri pomeridiani o antimeridiani Laccordo del per la ripartizione delle risorse destinate al fondo per la produttività E. F.2006 ha assegnato un importo pro capite di 902,65 da ridurre: per una assenza art. 3 c. 5 (presenze anno max 80) 11,28 euro per una assenza art. 3 c. 5 (presenze anno max 80) 11,28 euro per una assenza art. 3 c. 6 (gg. lavorabili anno max 250) 3,61 euro per una assenza art. 3 c. 6 (gg. lavorabili anno max 250) 3,61 euro

11 FLC CGIL UNIVERSITA' Progetti di produttività e miglioramento dei servizi Lamministrazione universitaria invita i dipendenti a presentare progetti per apportare migliorie allinterno delle strutture previa emissione del bando nel quale sono riportare le condizioni economiche. Gli importi orari sono variabili a seconda della tipologia di lavoro e della categoria di appartenenza, il tetto orario è fissato in 150 ore individuali

12 FLC CGIL UNIVERSITA' tredicesima Limporto,compreso di I.I.S., è liquidato nel mese di dicembre di ogni anno. Limporto della categoria B3: 1.372,31

13 FLC CGIL UNIVERSITA' Indennità dAteneo Limporto è erogato nel mese di luglio di ogni anno. Limporto spettante alla categoria B3 è pari a 1.209,06

14 FLC CGIL UNIVERSITA' Ritenute previdenziali Il costo di una prestazione di lavoro è rappresentato anche dai contributi previdenziali. Essi sono a carico del lavoratore e del datore di lavoro. oneri a carico del lavoratore: Rit. Tesoro 8,75% (pensione) Rit. Opera Previdenza 2,5% (buonuscita) Rit. Fondo Credito 0,35% (prestiti INPDAP) oneri a carico dellamministrazione (oneri riflessi): Rit. Tesoro 24,20% Rit. Opera Previdenza 7,10% IRAP 8,5%

15 FLC CGIL UNIVERSITA' Ritenute fiscali Aliquote Irpef in vigore per l'anno 2006: 1)fino a % (sul massimo = 5.980) 2)oltre fino a % ( % su parte oltre ) 3)oltre fino a % ( % su parte oltre ) 4) oltre % (39% + 4% contributo solidarietà) ( % su parte oltre ) Aliquote Irpef finanziaria 2007: 1) fino a % 2) oltre e fino a % 3) oltre e fino a % 4) oltre e fino a % 5) oltre i euro 43%

16 FLC CGIL UNIVERSITA' Ritenute extraerariali Sono le uniche trattenute che si applicano al netto in busta paga. Le principali: addizionali (comunali e regionali) quota CRAL trattenute sindacali piccolo prestito cessione V stipendio cassa depositi e prestiti conguaglio fiscale assistenza fiscale (saldo, primo e secondo acconto)

17 FLC CGIL UNIVERSITA' Struttura della busta paga parte descrittiva: sono segnalati i dati personali del dipendente e del datore di lavoro parte descrittiva: sono segnalati i dati personali del dipendente e del datore di lavoro parte centrale: vengono inseriti i valori lordi dello stipendio; nella colonna di destra sono riportati gli importi maturati, in quella di sinistra si evidenziano le trattenute. Il netto a pagare è determinato dalla somma algebrica delle due colonne parte centrale: vengono inseriti i valori lordi dello stipendio; nella colonna di destra sono riportati gli importi maturati, in quella di sinistra si evidenziano le trattenute. Il netto a pagare è determinato dalla somma algebrica delle due colonne parte relativa agli approfondimenti: il dettaglio trattenute (previdenziali, fiscali ed extraerariali) e il dettaglio varie (aliquota media e max, modalità di pagamento..) parte relativa agli approfondimenti: il dettaglio trattenute (previdenziali, fiscali ed extraerariali) e il dettaglio varie (aliquota media e max, modalità di pagamento..)

18 FLC CGIL UNIVERSITA' Esempio di busta paga

19 FLC CGIL UNIVERSITA'

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