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Informazione e formazione SiRVeSS Sistema di Riferimento Veneto per la Sicurezza nelle Scuole C31 -1 MODULO C Unità didattica CORSO DI FORMAZIONE RESPONSABILI.

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Presentazione sul tema: "Informazione e formazione SiRVeSS Sistema di Riferimento Veneto per la Sicurezza nelle Scuole C31 -1 MODULO C Unità didattica CORSO DI FORMAZIONE RESPONSABILI."— Transcript della presentazione:

1 Informazione e formazione SiRVeSS Sistema di Riferimento Veneto per la Sicurezza nelle Scuole C31 -1 MODULO C Unità didattica CORSO DI FORMAZIONE RESPONSABILI E ADDETTI SPP ex art. 32 D.Lgs. 81/08

2 Eliminare i rischi Ridurre i rischi alla fonte Programmazione e prevenzione Sostituire pericoloso con meno pericoloso Rispetto ergonomia Priorità misure di protezione collettiva rispetto a quelle individuali Limitare il numero dei lavoratori esposti Limitare luso di agenti Controllo sanitario Allontanamento dei lavoratori Misure igieniche Misure di protezione Misure di emergenza Segnali di sicurezza e avvertimento Manutenzione regolare Informazione e formazione Adeguate istruzioni Misure generali di tutela (art. 15 D.Lgs. 81/08) In - formazione

3 IN-FORMAZIONE perché In - formazione Diritto dei lavoratori Riduzione degli infortuni e delle malattie professionali addebitabili allerrore umano Facilita la gestione della sicurezza v IN-FORMAZIONE come Politica partecipativa che coinvolga tutti i soggetti scolastici

4 P x D Ki R =R = R: R: Rischio P: P: Probabilità D: D: gravità Danno Ki: Ki: Informazione, formazione, istruzioni ecc. FORMULA del RISCHIO In - formazione

5 Art. 18 D.Lgs. 81/08 Il datore di lavoro RICHIEDE losservanza delle norme informazione processo di condivisione partecipazione Art. 4 D.P.R. 547/55 Il datore di lavoro DISPONE ed ESIGE losservanza delle norme In - formazione

6 INFORMAZIONE FORMAZIONE ? In - formazione

7 D.Lgs. 81/08 (art. 2): DEFINIZIONI INFORMAZIONE complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro FORMAZIONE processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori e agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili allacquisizione di competenze utili allo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi ADDESTRAMENTO complesso delle attività dirette a far apprendere ai lavoratori luso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro

8 INFORMAZIONE (sapere) Trasmettere notizie e conoscenze relative ai rischi lavorativi, alle misure di prevenzione e protezione idonee a ridurre il rischio, agli obblighi derivanti dalle normative e dalle disposizioni aziendali inerenti la sicurezza Informazione

9 INFORMAZIONE MittenteRiceventeMessagg io « Trasmissione di contenuti dallemittente al ricettore. Il contenuto della comunicazione (MESSAGGIO) viene trasmesso attraverso SEGNI, che possono essere di natura diversa (parole, immagini, suoni, colori, ecc.) » Informazione

10 un cartello un colore un segnale luminoso o acustico una comunicazione verbale un segnale gestuale SEGNALETICA DI SICUREZZA Informazione

11 REQUISITI MINIMI DI UNA CORRETTA INFORMAZIONE rispondere ad un obiettivo = pertinente, collegata al rischio/problema mirata rispetto al destinatario semplicità e chiarezza linguaggio applicabile corretta scientificamente Informazione

12 STRUMENTI INFORMATIVI SUL LUOGO DI LAVORO Monitoraggio infortuni e incidenti Schede di sicurezza Lay-out Documentazione su impianti (elettrici, di sollevamento ecc.) Libretti di uso e manutenzione Relazione sanitaria

13 FLUSSO INFORMATIVO Informazione SPP RLS

14 Informazione Rischi per la sicurezza e la salute connessi con lattività Misure e attività di protezione e prevenzione Rischi specifici, norme e disposizioni aziendali Sostanze pericolose Antincendio, evacuazione, pronto soccorso Responsabile SPP e medico competente Lavoratori incaricati delle procedure di emergenza INFORMAZIONE DEI LAVORATORI (art. 36 D.Lgs. 81/08) CIASCUN LAVORATORE DEVE ESSERE INFORMATO SU :

15 Informazione INFORMA SUL RISCHIO GRAVE E IMMEDIATO INFORMANO SULLE DEFICIENZE E SUI PERICOLI LAVORATORI DATORE DI LAVORO RLS

16 La legge non prevede nessun passaggio di informazioni; nella pratica aziendale i rapporti tra RLS e SPP risultano essere cruciali nella gestione della sicurezza SEGNALANO DIFETTI DI ATTREZZATURE E DPI FORMA E INFORMA I LAVORATORI SUI RISCHI SPP LAVORATORI Informazione

17 RLS INFORMA SUL SIGNIFICATO DELLE VISITE MEDICHE E SUL LORO RISULTATO COMPLESSIVO CHIEDE INFORMAZIONI SULLE VISITE, FORMULA PROPOSTE LAVORATORI INFORMA SUL SIGNIFICATO DELLE VISITE MEDICHE CHIEDONO COPIA DELLE VISITE E DEGLI ACCERTAMENTI Informazione MEDICO COMPETENTE

18 DATORE DI LAVORO Informazione - INFORMA SUL RISULTATO DELLE VISITE - FORNISCE ASSISTENZA FORMULA OSSERVAZIONI IN OCCASIONE DELLE VISITE ISPETTIVE CHIEDE LINTERVENTO ISPETTIVO NOTIFICA INIZIO ATTIVITÀ PRESCRIVE I NECESSARI INTERVENTI RLS VIGILANZA SPISAL

19 Informazione INFORMAZIONE La riunione periodica è loccasione in cui si incontrano i diversi soggetti della sicurezza e le informazioni si trasmettono in modo organizzato e finalizzato Allodg sempre i programmi di informazione formazione

20 SOGGETTI DESTINATARI DELLA FORMAZIONE DATORE DI LAVORO-RSPP RESPONSABILE E ADDETTO SPP RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI (MEDICO COMPETENTE) ADDETTI ANTINCENDIO ADDETTI PS DIRIGENTI E PREPOSTI LAVORATORI ALLIEVI EQUIPARATI A LAVORATORI Formazione

21 FORMAZIONE del DATORE DI LAVORO - RSPP D.Lgs. 81/08, art. 34, comma 2 Accordo Stato-Regioni del (rischio medio) Formazione NORMATIVA DI RIFERIMENTO

22 FORMAZIONE del DATORE DI LAVORO - RSPP Formazione 32 ore MODULO 1 Normativo MODULO 2 Gestionale MODULO 3 Tecnico MODULO 4 Relazionale AGGIORNAMENTO quinquennale 10 ore possibile e-learning

23 FORMAZIONE del DATORE DI LAVORO - RSPP Formazione Regioni anche attraverso ASL, strutture per la formazione professionale regionali o accreditate Università INAIL VVF OOSS - Associazioni imprenditoriali Enti bilaterali-Organismi paritetici Ordini e Collegi professionali ENTI FORMATORI anche attraverso organismi esterni con i requisiti previsti nei modelli di accreditamento regionali REQUISITI DOCENTI esperienza almeno triennale di insegnamento o professionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro (biennale se afferenti alla Regione o soggetti accreditati) dal il docente dovrà rispondere ai requisiti definiti dal DI del

24 FORMAZIONE del DATORE DI LAVORO - RSPP Formazione Responsabile formativo Massimo 35 partecipanti 90% presenze Prova finale (test o colloquio) Metodologia attiva (problem solving, lavoro gruppo…) ORGANIZZAZIONE CORSI

25 FORMAZIONE del DATORE DI LAVORO - RSPP Formazione DL che hanno frequentato il corso ex DM DL che hanno frequentato corso ex DLgs 195 (stesso settore ATECO) DL esonerati ex art. 95 del DLgs 626 (autonominati RSPP entro ) ESONERI aggiornamento su contenuti formazione base entro In caso di nuova attività corso entro 90 giorni dallinizio attività

26 FORMAZIONE di RESPONSABILE E ADDETTI SPP D.Lgs. 81/08, art. 32 Accordo Stato-Regioni del Formazione NORMATIVA DI RIFERIMENTO

27 FORMAZIONE di RESPONSABILE E ADDETTI SPP Sviluppo di CONOSCENZE E COMPETENZE PROGETTUALI, DIAGNOSTICHE, DECISIONALI E COMUNICATIVE specifiche rispetto a: analisi/valutazione dei rischi scelta e mantenimento in essere delle misure di prevenzione e protezione informazione/formazione dei lavoratori Formazione

28 Acquisizione di CONOSCENZE SPECIFICHE, DI SAPERE APPLICATIVO, che devono necessariamente riferirsi almeno a: FORMAZIONE di RESPONSABILE E ADDETTI SPP norme di legge e di buona tecnica sulle materie di sicurezza ed igiene del lavoro analisi dei rischi (di qualunque natura) sistemi di prevenzione; costruzioni di piani e di programmi (di analisi, di intervento, di verifica di risultato) progettazione di programmi di informazione e di formazione costruzione di strumenti propri di analisi e di verifica (schede ed altro materiale) Formazione

29 MODULO A Conoscenze su normativa e rischi generali MODULO B Conoscenze su rischi specifici MODULO C Competenze gestionali relazionali Accordo Stato-Regioni del 26/1/2006 FORMAZIONE di RESPONSABILE E ADDETTI SPP Formazione AGGIORNAMENTO quinquennale RSPP 40 ore, ASPP 28 ore (max 35 partecipanti)

30 analisi/valutazione dei rischi verifica costante delle misure di prevenzione e di sicurezza tecnica della comunicazione FORMAZIONE del RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA Sviluppo di CONOSCENZE E COMPETENZE ANALITICHE, DECISIONALI E RELAZIONALI rispetto a: Formazione

31 Normativa sulle materie di sicurezza ed igiene del lavoro Rischi presenti sul posto di lavoro e riferiti all'ambito di rappresentanza Danni legati a quei rischi Limiti di esposizione a fattori inquinanti Analisi degli infortuni Analisi delle situazioni critiche (anomalie di processo) Modalità di prevenzione Strumenti informativi presenti sul luogo di lavoro: registro infortuni, schede di sicurezza, DVR, ecc. Valutazione di programmi di in-formazione Costruzione di strumenti propri di analisi e di verifica (schede ed altro materiale) Acquisizione di CONOSCENZE SPECIFICHE, DI SAPERE APPLICATIVO, che devono necessariamente riferirsi almeno a: FORMAZIONE del RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA Formazione

32 a)principi costituzionali e civilistici b)legislazione generale e speciale c)principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi d) definizione e individuazione dei fattori di rischio e)valutazione dei rischi f)individuazione delle misure tecniche, organizzative, procedurali di prevenzione e protezione g)aspetti normativi dell'attività di rappresentanza dei lavoratori h)nozioni di tecnica della comunicazione _________________ Totale 32 ore Contenuti minimi indicati nellart. 37 del D.Lgs. 81/08 In orario di lavoro Corso con verifica finale A cura e spese del datore di lavoro Aggiornamento 4 – 8 ore/anno (15-50/ > 50 dipendenti) FORMAZIONE del RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA Formazione

33 FORMAZIONE degli ADDETTI ANTINCENDIO Formazione BISOGNI FORMATIVI conoscenze rispetto a: - principi di lotta antincendio - situazioni che possono dar luogo a stati di emergenza - specifici compiti assegnati nellambito del piano di emergenza - percorsi di evacuazione e siti strategici dislocazione e funzionamento dei dispositivi di sicurezza e dei presidi antincendio e dei sistemi di abbattimento e contenimento - siti critici dellistituto in relazione a situazioni di emergenza · abilità utili a: - individuare lentità dellevento e le sue possibili conseguenze, in relazione alla necessità o meno di attivare interventi esterni (VVF, ARPA, ecc.) - prevenire/contenere le eventuali situazioni di panico tramite opportuno supporto psicologico-rassicurativo. Educazione informale

34 Attività a rischio di incendio BASSO (durata 4 ore) Attività a rischio di incendio MEDIO (durata 8 ore) Attività a rischio di incendio ELEVATO (durata 16 ore) FORMAZIONE degli ADDETTI ANTINCENDIO A B Corsi con i VV.F. (convenzione MIUR/MI): corso di 8 ore in presenza + 8 ore su CD multimediale + esame di idoneità tecnica obbligatoria + esercitazioni di spegnimento fuoco una volta allanno (DM 10/3/98) C Formazione

35 FORMAZIONE degli INCARICATI di PRIMO SOCCORSO Formazione BISOGNI FORMATIVI abilità necessarie a: · allertare il sistema di soccorso · riconoscere unemergenza sanitaria · attuare gli interventi di primo soccorso educazione informale competenze decisionali, diagnostiche e comunicative

36 DM 388/03 (ai sensi art. 45 D.Lgs. 81/08) formazione teorica e pratica impartita da medico con eventuale collaborazione di personale infermieristico FORMAZIONE degli INCARICATI di PRIMO SOCCORSO Aziende gruppo A rischio rilevante > 5 lavoratori con indice infortunistico > 4 > 5 lavoratori comparto agricoltura Corso di almeno 16 ore + aggiornamento triennale Aziende gruppo B (SCUOLA) > 3 lavoratori che non rientrano nel gruppo A Corso di almeno 12 ore + aggiornamento triennale Aziende gruppo C < 3 lavoratori che non rientrano nel gruppo A Corso di almeno 12 ore + aggiornamento triennale Formazione NO e-learning

37 FORMAZIONE dei PREPOSTI e DIRIGENTI D.Lgs. 81/08, art. 37 Accordo Stato-Regioni del Formazione NORMATIVA DI RIFERIMENTO

38 FORMAZIONE dei PREPOSTI Formazione BISOGNI FORMATIVI Sviluppo di competenze · analitiche, riguardanti le situazioni critiche, i determinanti di incidenti e infortuni · organizzative, funzionali alla sorveglianza del rispetto delle direttive e allattuazione delle procedure di sicurezza comunicative nei confronti dei lavoratori e degli allievi ad essi equiparati, riferite alle direttive del dirigente scolastico e alle istruzioni predisposte dal SPP

39 FORMAZIONE dei PREPOSTI Formazione FORMAZIONE LAVORATORI (generale + specifica) FORMAZIONE AGGIUNTIVA (8 ore) credito formativo permanente 1. Soggetti del Sistema di prevenzione aziendale 2. Relazioni fra i soggetti e interni ed esterni del sistema di prevenzione 3. Definizione e individuazione dei fattori di rischio 4. Incidenti e infortuni mancati 5. Tecniche di comunicazioni 6. Valutazione dei rischi 7. Individuazione misure tecniche organizzative di prevenzione e protezione 8. Modalità di esercizio della funzione di controllo dellosservanza delle disposizioni di sicurezza in azienda AGGIORNAMENTO (6 ore) quinquennale possibile e-learning

40 FORMAZIONE dei DIRIGENTI Formazione BISOGNI FORMATIVI Sviluppo di competenze analitiche, riguardanti le situazioni critiche, i determinanti di incidenti e infortuni organizzative, funzionali alla definizione delle direttive e delle procedure di sicurezza comunicative nei confronti dei lavoratori, riferite alle direttive del dirigente scolastico e alle istruzioni predisposte dal SPP

41 FORMAZIONE dei DIRIGENTI Formazione AGGIORNAMENTO (6 ore) quinquennale possibile e-learning 16 ore nellarco di 1 anno - consultazione RLS MODULO 1 Normativo MODULO 2 Gestionale MODULO 3 Valutazione rischi MODULO 4 Comunicazione, formazione, consultazione lavoratori possibile e-learning

42 FORMAZIONE dei PREPOSTI e DIRIGENTI Formazione 90% presenze prova finale (test o colloquio) REQUISITI ORGANIZZATIVI Conclusione dei corsi entro Prima dellattribuzione dellincarico e comunque non oltre 60 giorni dallassunzione dellincarico Disposizioni transitorie Indicazioni dellAccordo facoltative: possibili percorsi formativi di contenuto diverso purchè dimostrabile formazione adeguata e specifica REQUISITI DOCENTI esperienza almeno triennale di insegnamento o professionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro dal il docente dovrà rispondere ai requisiti definiti dal DI del

43 FORMAZIONE dei LAVORATORI D.Lgs. 81/08, art. 37 Accordo Stato-Regioni del (rischio medio) Formazione NORMATIVA DI RIFERIMENTO

44 Fornire gli strumenti in termini di conoscenze e competenze (saper fare), supportate da adeguati convincimento e motivazioni (saper essere), per adottare procedure e comportamenti lavorativi conformi alla prevenzione e sicurezza Deve essere finalizzata al cambiamento dei comportamenti non sicuri e alla valorizzazione dei comportamenti positivi Non può colmare carenze strutturali ed organizzative Formazione FORMAZIONE dei LAVORATORI

45 Formazione FORMAZIONE GENERALE (4 ore = credito formativo permanente) –Rischio –Danno –Prevenzione/protezione –Organizzazione della prevenzione aziendale –Diritti/doveri, sanzioni per i soggetti aziendali –Organi di vigilanza, controllo, assistenza possibile e-learning FORMAZIONE dei LAVORATORI

46 FORMAZIONE SPECIFICA (rischio medio: 8 ore) - rischi rilevati nel DVR e sulle procedure di prevenzione e emergenza Da ripetere in caso di cambio mansione o modifiche delle condizioni di lavoro per gli aspetti variati Credito formativo permanente per nuovo rapporto di lavoro o di somministrazione in azienda dello stesso settore Possibilità di ridurre a 4 ore la formazione specifica per i lavoratori con mansioni riconducibili a rischio basso (es. amministrativi) Da integrare con formazione specifica e mirata per uso attrezzature (vedi Accordo ) possibile e-learning sperimentale Formazione FORMAZIONE dei LAVORATORI

47 FORMAZIONE SPECIFICA DVR Procedure Metodi Criteri valutazione Standard Rischi Misure di protezione e prevenzione Formazione FORMAZIONE dei LAVORATORI Aggiornamento DVR percezione rischio buone prassi ………… progettato anche in funzione dellutilizzo didattico

48 AGGIORNAMENTO quinquennale (6 ore) –Approfondimenti giuridico-normativo –Aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori –Aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda –Fonti di rischio e relative misure di prevenzione possibile e-learning Un terzo del percorso di aggiornamento può essere effettuata anche tramite partecipazione a seminari o convegni con verifica finale. Non comprende la formazione riferita al cambiamento di mansione o modifiche del contesto o introduzione di attrezzature, sostanze Formazione FORMAZIONE dei LAVORATORI

49 Entro 60 gg dallinizio lavoro In aula o in ambiente di lavoro Soggetto organizzatore (può essere il DS) Responsabile progetto (può essere il RSPP o un docente del corso) Richiesta preventiva collaborazione Enti bilaterali+Organismi paritetici (silenzio-assenso 15 gg) Massimo 35 partecipanti 90% presenze Metodologia attiva (problem solving, lavoro gruppo) REQUISITI ORGANIZZATIVI CORSI Formazione FORMAZIONE dei LAVORATORI ESONERATI dalla formazione generale e specifica (NO dallaggiornamento) RSPP, ASPP, RLS

50 1. registrazione di ogni evento formativo Di ogni singolo intervento formativo registrare data e orario, contenuti trattati, nominativi del docente e dei discenti, attività svolte firma del soggetto organizzatore del corso e del responsabile del progetto formativo allegare foglio firme dei partecipanti e del docente (menzionando anche eventuali soggetti della scuola che hanno collaborato alla gestione della formazione coinvolti su iniziativa del responsabile del progetto formativo) 2. attestazione individuale del percorso formativo del - modulo formazione generale (credito formativo permanente) - modulo formazione specifica, con argomenti trattati a firma del soggetto organizzatore del corso e del responsabile del progetto formativo. Formazione FORMAZIONE dei LAVORATORI MODALITÀ DI REGISTRAZIONE E ATTESTAZIONE

51 Formazione FORMAZIONE dei LAVORATORI Formazione in presenza/e-learning Verifica apprendimento e gradimento Incontri congiunti insegnanti/personale ATA Coinvolgimento RLS ?

52 Formazione FORMAZIONE dei LAVORATORI PROGETTO FORMATIVO Criteri di costituzione dei gruppi dei discenti Modalità di informazione dei lavoratori sul programma e sulle condizioni di partecipazione Sistema di recupero eventuali assenze Aspetti logistici Scelta metodologia insegnamento Competenze docenti Materiale didattico Obiettivi didattici (competenze attese) Modalità verifica apprendimento

53 REQUISITI FORMATORI Interni o esterni Esperienza almeno triennale di insegnamento o professionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro (anche nel ruolo RSPP) Formazione dal entra in vigore il DI Criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza del lavoro del FORMAZIONE dei LAVORATORI

54 REQUISITI FORMATORI Formazione Criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza del lavoro (DI del ) Diploma scuola secondaria di secondo grado + 1 criterio (tra i 6 indicati che si fondano su conoscenze, esperienze e capacità didattica) RSPP da 6 mesi (12 mesi se ASPP) con abilitazione allinsegnamento (o docenza in salute e sicurezza sul lavoro per almeno 32 ore negli ultimi 3 anni, oppure di almeno 40 ore negli ultimi 3 anni in qualunque materia). Possibile qualificazione per area tematica (1. normativa/giuridica/ organizzativa – 2. rischi tecnici/igienico-sanitari – 3. relazioni/ comunicazione), riconosciuta allinsegnante con laurea coerente con le materie oggetto della docenza. Per il personale ATA possibilità di docenza se in grado di dimostrare, accanto a esperienza e formazione in materia di sicurezza sul lavoro (es. R-ASPP), percorso formativo in didattica o precedente esperienza di docenza. FORMAZIONE dei LAVORATORI

55 FORMAZIONE DEGLI UTILIZZATORI DELLE ATTREZZATURE Accordo Stato-Regioni del , in vigore dal in applicazione dellart. 73 del D.Lgs 81/08 Formazione Destinatari: utilizzatori di macchine di una certa complessità e pericolosità (nelle scuole trattori e carrelli elevatori) Entro il ore di formazione, supplementari a quelle destinate a tutti i lavoratori FORMAZIONE dei LAVORATORI

56 PREPOSTIDIRIGENTIDS-RSPP Ore formazione generale Ore formazione specifica formazione aggiuntiva Ore aggiornamento Requisiti corsiResp. progetto formativo Soggetto organizzatore Nominativi docenti Max 35 partecipanti Registro presenze Declinazione contenuti Resp. progetto formativo Soggetto organizzatore Registro presenze Resp. progetto formativo Soggetto organizzatore Registro presenze Resp. progetto formativo Max 35 partecipanti Registro presenze Massimo ore assenze 10% Requisiti docenti (fino al ) 3 anni esperienza insegnamento, docenza o professionale (anche RSPP) 3 anni esperienza insegnamento, docenza o professionale Verifica finaleNOSI E-learning formazione SI (corso generale) + Aggiornamento SI (punti 1- 5) + Aggiornamento SI + Aggiornamento SI (moduli 1 e 2) + Aggiornamento

57 Formazione PIANOINFORMAZIONE AGGIORNAMENTO FORMAZIONE ADDESTRAMENTO Integrazione tra i 3 livelli Complessivo e per figura professionale Funzionale alla gestione della sicurezza Prevedere la risposta a eventi contingenti Flessibile (risponde a obiettivi) Protocolli neo-assunti Integrarsi con la didattica sulla sicurezza


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