Condizioni dei lavoratori temporanei. Motivazioni Scelta obbligata Scelta rispondente ai bisogni lavorativi/extra-lavorativi.

Presentazione sul tema: "Condizioni dei lavoratori temporanei. Motivazioni Scelta obbligata Scelta rispondente ai bisogni lavorativi/extra-lavorativi."— Transcript della presentazione:

1 Condizioni dei lavoratori temporanei

2 Motivazioni Scelta obbligata Scelta rispondente ai bisogni lavorativi/extra-lavorativi

3 Deficit di protezioni sociali

4 Mancanza di riconoscimento In alcuni casi il deficit deriva dalla mancanza di riconoscimento formale della tutela (es. indennità di mobilità, cassa integrazione per i lavoratori a termine; indennità di disoccupazione per i collaboratori) Comunque prevale una interpretazione restrittiva dei diritti (minore generosità di alcune tutele, in termini di entità, durata)

5 Difficoltà di accesso In altri casi, anche se cè una titolarità formale della tutela, la sua esigibilità è resa difficoltosa dai criteri e dalle condizioni per la sua attribuzione (calibrati sul lavoro subordinato a tempo indeterminato) Brevità e discontinuità dei rapporti di lavoro

6 Il caso delle misure pubbliche di sostengo al reddito Indennità di disoccupazione ordinaria Requisiti: anzianità assicurativa di almeno 2 anni (che significa aver versato un contributo settimanale almeno 2 anni prima dellevento aver versato almeno 52 contributi settimanali nel biennio precedente allevento

7 Indennità di disoccupazione a requisiti ridotti Requisiti: anzianità assicurativa di almeno 2 anni (che significa aver versato un contributo settimanale almeno 2 anni prima dellevento aver svolto almeno 78 giovante di lavoro nellanno precedente allevento

8 Usufruisce di unindennità di disoccupazione – Intervistati non occupati al momento dellintervista (%)- Indagine su lavoratori interinali realizzata dallIRES, 2010

9 Basse retribuzioni

10 Stipendio medio mensile per rapporto di impiego - Indagine Carrieri/Damiano, 2010

11 Altri deficit

12 Difficoltà ad accedere a prestiti, mutui, pagamenti rateali «Un lavoratore con contratto a progetto non esiste per le banche, è impossibile laccesso al credito; se per le statistiche io sono occupato, per Mediaworld non lo sono e quindi un personal computer, che sono quattro soldi, non me lo vendono a rate. Per comprarlo mi sono fatto prestare dei soldi che poi ho rimborsato a rate» [9].

13 Mancanza di tutta una serie di benefici normalmente disponibili per i lavoratori subordinati: i buoni pasto, la formazione, linformazione, ecc. E nondimeno la minore possibilità di usare materiali, attrezzature, strutture aziendali, limpossibilità di vedersi rimborsate spese sostenute per lo svolgimento della prestazione

14 Organizzazione Ai margini

15 Precarietà

16 Tentativi di definizione Discontinuità del lavoro e per conseguenza del reddito (riferito a un periodo della carriera del lavoratore)

17 Tentativi di definizione sociale Situazione di insicurezza, vulnerabilità sociale; situazione caratterizzata dalla mancanza di possibilità di immaginare/ costruirsi una prospettiva occupazionale, di carriera, esistenziale (Bourdieu, Castel, Sennett, Gallino)

18 comprende più dimensioni Discontinuità occupazionale Deficit di protezioni sociali Percezione di un reddito non adeguato Condizioni di lavoro insufficienti Scarse possibilità di carriera, di formazione, di crescita delle competenze, ecc. Difficoltà nella rappresentanza dei propri interessi e dei propri diritti

19 7 tipi di (in)sicurezza (Guy Standing): sicurezza delloccupazione (o delloccupabilità); sicurezza del posto; sicurezza del ruolo professionale; sicurezza contro il rischio di infortuni, malattie; sicurezza della formazione, intesa come possibilità di sviluppare le proprie competenze; sicurezza del reddito, certezza ma anche adeguatezza della retribuzione; sicurezza della rappresentanza

20 Intrappolamento?

21 Tipologia di percorsi Occupazioni instabili Occupazioni stabili Percorsi di transizione bloccati Percorsi di transizione di suceesso Percorsi orientati al lavoro stabile Percorsi orientati al mercato Persone che svolgono occupazioni non corrispondenti ai loro interessi e aspirazioni; con lobiettivo di cambiare lavoro in futuro Persone che svolgono occupazioni corrispondenti ai loro interessi e aspirazioni e che non intendono cambiare tipo di attività

22 Posizioni differenti Tesi del trampolino di lancio Rapporti non-standard conducono più facilmente e più rapidamente, rispetto allattesa, a occupazioni stabili; aumentano le chance di giungere a un posto fisso, sia pure con importanti differenze tra Italia centro- settentrionale e Italia meridionale (Schizzerotto, Ichino, ecc.)

23 Tesi dellintrappolamento Avere avuto un rapporto di impiego non- standard esercita un effetto negativo sulla transizione alloccupazione stabile. Lunghi periodi di contratti a scadenza, fatti di numerosi e vari spezzoni di lavoro, aumentano drammaticamente il rischio di restare intrappolati nel mercato delle occupazioni instabili

24 Molte indagini mostrano… Lunghezza dei tempi di stabilizzazione, rischio di «cronicizzazione» (Isfol, European Commission); per la maggior parte delle persone i rapporti a scadenza sono tuttaltro che unesperienza breve e transitoria; costituiscono esperienze lunghe e continuative, che strutturano parti consistenti del percorso occupazionale; e spesso configurano un mercato del lavoro parallelo

25 Effetti sulla qualità della vita

26 Insicurezza Difficoltà a fare progetti (di lavoro e di vita) «laspetto più negativo è quello dellincertezza; lincertezza prima di tutto sul futuro del rapporto di lavoro, che viene rinnovato di sei mesi in sei mesi. E si resta sempre in sospeso su quello che potrà essere in futuro. Se verrà prorogato o se verrà interrotto, se verrà prorogato con le stesse modalità, con le stesse condizioni; ma questa incertezza ti proibisce di fare qualsiasi tipo di progetto»

27 Limitazioni ai piani di spesa, di difficoltà nel soddisfacimento delle esigenze «dato che guadagno poco cerco di avere bassi costi. E già questo è complicato, ma il vero problema è che spesso devi affrontare delle spese necessarie, improrogabili, come la riparazione della macchina, o quelle sanitarie, il dentista per esempio; io dovrei andare a curarmi i denti […] ogni volta sono costretto a rinviare linizio delle cure, perché devo spostare in avanti la spesa, a quando avrò più possibilità»

28 Strategie di protezione fai da te

29 Il sostegno della famiglia o del partner (o degli amici) Risparmiare, limitare le spese, rinviare, posticipare, ecc. Pensioni integrative, assicurazioni Auto-disciplinamento Per quanto tempo sono sostenibili?