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Pag. 1 di 11 BOZZA PER DISCUSSIONE DETTAGLIO DELLE ATTIVITA DELLA FUNZIONE CENTRALE R.U.

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Presentazione sul tema: "Pag. 1 di 11 BOZZA PER DISCUSSIONE DETTAGLIO DELLE ATTIVITA DELLA FUNZIONE CENTRALE R.U."— Transcript della presentazione:

1 Pag. 1 di 11 BOZZA PER DISCUSSIONE DETTAGLIO DELLE ATTIVITA DELLA FUNZIONE CENTRALE R.U.

2 Pag. 2 di 11 BOZZA PER DISCUSSIONE FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE RU REL GES AMMFORM NOR ORGVAL

3 Pag. 3 di 11 BOZZA PER DISCUSSIONE RU Assicura il coordinamento interno per il raggiungimento degli obiettivi complessivi della funzione e specifici di ciascuna unità Supporta il Vertice dellEnte per la definizione di indirizzi e politiche nella gestione delle risorse umane Assicura il coordinamento funzionale delle unità periferiche su tutti gli aspetti della gestione ed amministrazione delle risorse umane Segreteria e protocollo Pianificazione e controllo dei costi della F.C.RU Supporto amministrativo Progetti speciali Polizza sanitaria Autorizzazione pagamento borse di studio, assegni di ricerca, dottorati di ricerca Personale in organico: n.6 unità - di cui n.5 per Segreteria e assistenza FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - DIREZIONE RU

4 Pag. 4 di 11 BOZZA PER DISCUSSIONE FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - RELAZIONI SINDACALI REL Relazioni con le Organizzazioni Sindacali Accordi sindacali di Ente Supporto ad ARAN per rinnovo Contratto Collettivo di Lavoro Coordinamento ed indirizzo delle relazioni sindacali nei Centri Personale in organico: n.2 unità

5 Pag. 5 di 11 BOZZA PER DISCUSSIONE NOR Personale in organico: n.0 unità Aggiornamento legislativo, normativo e contrattuale in materia giuslavoristica e previdenziale Emissione di regolamenti, circolari, direttive Indirizzi in materia di normativa del lavoro Interpretazione della normativa Istruttoria procedimenti disciplinari FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - NORMATIVA

6 Pag. 6 di 11 BOZZA PER DISCUSSIONE VAL FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - VALUTAZIONE E SVILUPPO Progettazione e gestione dei sistemi classificatori, incentivanti e retributivi dellEnte: Inquadramento e classificazione Sviluppo e valorizzazione professionale Sistema delle competenze (professionali e organizzative) Istituti retributivi (superminimi, retribuzione di posizione, ecc.) Premi di produttività (retribuzione di risultato) Indicatori di performance Indennità (disagio ambientale, impianti nucleari, ecc.) Gestione di operazioni di inquadramento straordinarie (riequilibrio giuridico ed economico, riconoscimento titoli, ecc.) Gestione straordinari (budget, autorizzazione deroghe individuali) Gestione del Fascicolo professionale e della Banca dati del personale (C.V.) Relazioni con i dipendenti (corrispondenza, comunicati, intranet) Supporto a COLEG per il contenzioso in materia di inquadramento Richieste di accesso agli atti Personale in organico: n.9 unità

7 Pag. 7 di 11 BOZZA PER DISCUSSIONE ORG FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - ORGANIZZAZIONE Supporto alla direzione per analisi e progettazione organizzativa (strutture, processi, procedure) Pianificazione delle risorse umane Dimensionamento organici Analisi sullorganizzazione del lavoro Manuale organizzativo: Organigramma Funzionigramma (attività e ruoli delle unità organizzative) Organico per unità organizzativa Assegnazione/cessazione incarichi di responsabilità Attribuzione deleghe di entrata e di spesa Procedure operative Elaborazione del conto annuale Personale in organico: n.3 unità

8 Pag. 8 di 11 BOZZA PER DISCUSSIONE GES FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - GESTIONE Analisi dei fabbisogni di risorse umane Piani di copertura dei fabbisogni Gestione del reclutamento (Contratti a tempo indeterminato, Contratti a tempo determinato, Assegni di ricerca, Borse di studio, Assunzioni da liste di collocamento, Assunzioni a tempo determinato Legge 230, ecc.) e relative pratiche di assunzione Denunce categorie protette Mobilità esterna (Comandi, Congedi, Distacchi, Trasferimenti da/per altri Enti o Amministrazioni dello Stato) Gestione lavoro interinale Mobilità interna (mutamento di Unità organizzativa, mutamento di sede di lavoro) Gestione rapporto di lavoro: Aspettative (Per legge, Per motivi personali, Post partum, Cessazioni dal servizio) Attestati di servizio Autorizzazione incarichi esterni Rimborso iscrizione albi professionali Concessione permessi (Sindacali, Congedi parentali, Di studio, Handicap) Part time Autorizzazione casi particolari ospitalità Benefici sociali ed assistenziali (Colonie, punti verdi, soggiorni allestero, Borse di studio figli dei dipendenti, Prestiti, Sussidi) Coordinamento missioni (Normativa e monitoraggio su uffici missioni, Accordi con fornitori servizi speciali - autonoleggio, vettori aerei e ferroviari, carte di credito aziendali -, Accordi e convenzioni con strutture alberghiere) Personale in organico: n.12 unità

9 Pag. 9 di 11 BOZZA PER DISCUSSIONE FORM FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - FORMAZIONE Analisi dei fabbisogni Piani e programmi di formazione Formazione su competenze trasversali Formazione su competenze disciplinari (per famiglie professionali) Formazione manageriale Organizzazione e gestione delle attività formative Monitoraggio e valutazione degli interventi formativi Gestione dei programmi di inserimento neoassunti (Progetto giovani) Personale in organico: n.4 unità

10 Pag. 10 di 11 BOZZA PER DISCUSSIONE AMM FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - AMMINISTRAZIONE Elaborazione stipendi Calcolo conguaglio arretrati Calcolo e versamento contributi (INPS, INPDAP, INPDAI, INAIL) Calcolo e versamento ritenute fiscali Denunce annuali (CUD, UNICO, 770) Calcolo modelli 730 Assegni familiari Liquidazione TFS Pratiche pensionistiche Calcolo pensioni provvisorie e definitive Polizze INA (Riscatti parziali e totali, Prestiti) Polizze individuali Prestiti INPDAP Cessioni del 5° Trattenute sindacali Personale in organico: n.20 unità


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