Regione Veneto Regione Autonoma della Sardegna La Comunità professionale dei Responsabili delle Risorse Umane.

Slides:



Advertisements
Presentazioni simili
ALBA Cooperation Project Actions and Learning to Build cooperation project in Albania.
Advertisements

Osservatorio AICQ AICQ Nazionale: OSSERVATORIO AICQ – SIRQ – AICQ EDUCATION Palermo, 20 Maggio
Sviluppo di competenze e didattica laboratoriale Perché una didattica laboratoriale.
Laboratorio Valutazione in Promozione della Salute Torino, 18 maggio 2006 Pillola Formativa Costruzione di alleanze per la salute 51° INCONTRO PROGETTO.
IN MODALITA’ IMPRESA FORMATIVA SIMULATA ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO.
L’avvio della valutazione del sistema educativo di istruzione, secondo il procedimento previsto dall’art. 6 del D.P.R. n. 80/2013, costituisce un passo.
Relazione di sintesi Valutazione esterna 2015/2016 SPV.
9-11 ottobre 2015 Hotel Esplanade - Viareggio Come sfruttare al meglio le nuove opportunità di formazione continua Domenico Cariello Esperto di matematica.
Piano della formazione aziendale Linee strategiche triennio 2017/2019
SPERIMENTAZIONE FORMA-CONFAP
LE ORIGINI DEL PROGETTO
Comunicazione e Community Kion service Alessandro Furlati
Amministrazioni in ascolto: l’esperienza del Programma Cantieri
Porte Sociali, segretariato sociale e PUA
a cura della Segreteria nazionale Città di Torino – Servizio LGBT
Relazione del Segretario: Status AIDB 2009
Non è chiaro quali siano le azioni/ o gli insegnamenti che portano al raggiungimento di alcuni obiettivi Non è chiaro quali siano le azioni/gli insegnamenti.
Osservatorio Mercato Lavoro
MEMO Multicentro Educativo Modena “Sergio Neri”
Dipartimento Filosofia, Scienze sociali, Umane e della Formazione
Bologna, 30 settembre Master Tecnologie e qualità della vita
Progetto “ASSICUR – SIMUL – AZIONE”
TAVOLO DI COORDINAMENTO TRA MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI E LE CITTA’ RISERVATARIE AI SENSI DELLA LEGGE 285/97 ROMA, 24 LUGLIO 2014.
DONNE E LEADERSHIP Maria Giulia Catemario
Formez - Centro di Formazione Studi
Gli strumenti agevolativi regionali
Progetto di Sistema a Rete e partecipazione agli avvisi nazionali
La Rete Rurale nazionale - Task Force Leader
Employer branding e reclutamento
Progetto WELFLEX Consulenti per il cambiamento. Formazione specialistica su innovazione organizzativa e welfare aziendale Bari, 3 giugno 2014 L’esperto.
Progetto Ri.T.M.O. MACROINTERVENTO 5
ReteL.E.A.D.E.R Programma di attività
Modulo 3 Costituzione del consorzio dei partner
RETE PER L’INTEGRITA’ E LA TRASPARENZA
Corso di Economia aziendale
il Simucenter Campania
ReteL.E.A.D.E.R Programma di attività
Servizi per una gestione innovativa della Scuola
a cura della Segreteria nazionale Città di Torino – Servizio LGBT
2015.
PIANO STRATEGICO per il consolidamento e il miglioramento delle attività a tutela della salute e della sicurezza dei Lavoratori Venezia 17 luglio.
Università Carlo Cattaneo - LIUC
L’esperienza del Comune di Cassano d’Adda
a cura della Segreteria nazionale Città di Torino – Servizio LGBT
Collaborare e condividere per sviluppare competenza
RETE TELEMATICA IMPRESE FORMATIVE SIMULATE
CONFERENZA DEI SERVIZI
IL Progetto “Comunic/Azione” Ragioni e prospettive
Il SiRVeSS e le Reti provinciali
LA COMUNICAZIONE DEL PROGETTO ULTRANET
Corso di Laurea in Economia
EUROPE DIRECT Rete di Informazione
LA COMPETENZA LA FORMALIZZAZIONE DELLE COMPETENZE OMOGENEITA’ SINTATTICA Cecco Rita 08/02/2007.
Applicazioni ambito PA
Economia aziendale Gli istituti Docente: Dott.ssa Monica Giani
NELLE ORGANIZZAZIONI NON PROFIT
CENTRO INTEGRATO SERVIZI
QUESTIONARIO PER LA RILEVAZIONE DEI BISOGNI FORMATIVI DEI DOCENTI
IL SISTEMA DUALE NELLA IeFP
MODELLO DI SCUOLA MIUR – INVALSI
D.M. n. 663/2016 La rete Toscana dei CPIA Tipologia B
Organizzazione Internazionale per le Migrazioni
Le MACRO AREE di intervento del CISS/T MACRO AREA n
Comunicazione di Massimo Marighella
IL RUOLO DELLE UNIONI NELLA FUTURA CITTA’ METROPOLITANA Lo sviluppo presente e futuro dell’Unione Reno Galliera Evoluzione del quadro normativo giovanni.
Gruppo di lavoro 3: esigenze organizzative ed operative
La direzione del personale: struttura, cultura e ruoli multipli
Nell’alternanza scuola- lavoro
POR MOLISE Piano di Comunicazione
LA COMPETENZA LA FORMALIZZAZIONE DELLE COMPETENZE OMOGENEITA’ SINTATTICA Cecco Rita 30/03/2007.
Transcript della presentazione:

Regione Veneto Regione Autonoma della Sardegna La Comunità professionale dei Responsabili delle Risorse Umane

Regione Veneto Regione Autonoma della Sardegna Comunità professionale dei Responsabili delle Risorse Umane Perché una Comunità dei RRU La Comunità dei Responsabili delle Risorse Umane persegue il miglioramento delle politiche di direzione del personale nella pubblica amministrazione italiana, attraverso la formazione professionale e l’aggiornamento dei propri membri. La mission della Comunità ha origine nella libera scelta dei membri di condividere le proprie risorse conoscitive ed esperienziali per conferire la massima efficacia alle attività che saranno realizzate dalla Comunità.

Regione Veneto Regione Autonoma della Sardegna Comunità professionale dei Responsabili delle Risorse Umane Chi aderisce I membri della Comunità sono Responsabili della funzione di Gestione delle Risorse Umane degli enti regionali e locali i quali:  riconoscono e promuovono la funzione di direzione delle risorse umane come uno dei principali fattori strategici per il miglioramento dell’assetto organizzativo delle P.A.  si impegnano reciprocamente a sostenersi nello sviluppo delle proprie competenze e nella realizzazione di processi innovativi all’interno delle proprie organizzazioni.

Regione Veneto Regione Autonoma della Sardegna Comunità professionale dei Responsabili delle Risorse Umane La Comunità dei RRU è una comunità professionale che si articola in… Comunità virtuale i cui membri acquisiscono informazioni e cooperano tra loro tramite la rete Internet Comunità di pratiche i cui membri acquisiscono informazioni e cooperano tra loro anche tramite incontri di lavoro in presenza denominati Laboratori …e che mette a disposizione via web i propri risultati a tutte le amministrazioni pubbliche.

Regione Veneto Regione Autonoma della Sardegna Comunità professionale dei Responsabili delle Risorse Umane La differenziazione dei Servizi Comunità di praticheComunità virtualeAmministrazioni Pubbliche Servizi web e attività formative di base Servizi web e attività formative specifici Servizi web, strumenti web e attività formative personalizzati

Regione Veneto Regione Autonoma della Sardegna Comunità professionale dei Responsabili delle Risorse Umane Comunità di praticheComunità virtuale La differenziazione dei contributi Amministrazioni Pubbliche Servizi web e attività formative di base Servizi web e attività formative specifici Servizi web, strumenti web e attività formative personalizzati utilizzatori servizi web fornitori di informazioni fornitori di esperienze

Regione Veneto Regione Autonoma della Sardegna Comunità professionale dei Responsabili delle Risorse Umane La logica incrementale Comunità di praticheComunità virtuale Amministrazioni Pubbliche Servizi informativi via web Attività seminariali Attività congressuali Strumenti per la comunicazione a distanza Guide utili Laboratori Laboratori on line Banche dati materiali ed esperienze Banche dati integrali

Regione Veneto Regione Autonoma della Sardegna Comunità professionale dei Responsabili delle Risorse Umane Comunità di pratiche Comunità virtuale I ruoli Amministrazioni Pubbliche materiali esperienze guide utili laboratori assistenza web seminari “ascolto” Partner

Regione Veneto Regione Autonoma della Sardegna Comunità professionale dei Responsabili delle Risorse Umane Le attività nel Veneto Laboratori Processo negoziale Analisi delle esperienze Repertorio delle strategie Seminari Tecniche di negoziazione Teorie e principi Simulazioni dei tavoli negoziali