Luigi Lama Centro Studi Nazionale CISL Quale Europa per la PACE, il LAVORO e il WELFARE? Commissione Diocesana per la Pastorale sociale e del lavoro, giustizia e pace, custodia del creato Lavoro Quale via europea per l’economia? Cosa accade nel mondo del lavoro? Auditorium Concordia, San Vito al Tagliamento, 20 marzo 2019 Luigi Lama Centro Studi Nazionale CISL
sindacato Nasce con la rivoluzione industriale Si diffonde e si afferma con il propagarsi e il prevalere dell’industria nel sistema economico
Sindacato: cosa lo ha favorito lavoro individuale organizzato concentrazione di lavoratori crescita di ricchezza diritti civili percezione cambiamento sociale speranza di miglioramento idea di uguaglianza
il sindacato non è più quello di una volta
? ?????????????
Sindacato in occidente: criticità globalizzazione da centralità produzione a consumo prevalenza finanza su economia individualizzazione/disintermediazione riduzione rilevanza del lavoro crisi del paradigma keynesiano (tasse-spesa pubblica-welfare-occupazione)
Italia: 0,87% popolazione 2,4% PIL 3,3% commercio globalizzazione Fattore critico Opportunità Esposizione alla concorrenza di soggetti lontani e sconosciuti Possibilità di subforniture e vendite su scala globale Italia: 0,87% popolazione 2,4% PIL 3,3% commercio
Minimum wages
Iscrizione caldea del IX secolo a.C. Siamo precipitati in tempi orribili il mondo è diventato troppo decadente e malvagio i governanti sono sempre più corrotti i giovani non rispettano più i loro genitori Iscrizione caldea del IX secolo a.C.
Contrattazione collettiva si realizza afferma mantiene se CONVENIENTE per le parti in causa VISIBILE FRUIBILE per i lavoratori
Contrattazione collettiva conveniente Costo mancato accordo > costo accordo Benefici accordo > benefici senza accordo LA CONTROPARTE Teme dei danni per mancato accordo? Percepisce benefici grazie all’accordo?
Contrattazione e partecipazione Superare l’antagonismo fra adesione sindacale e coinvolgimento aziendale la partecipazione dei lavoratori esclusivamente tramite rappresentanza sindacale Formalizzare obbligo di informazione consultazione dei lavoratori