EDITING A cura di CIRO SCOGNAMIGLIO A special thank for the technical collaboration to MATTIA SCOGNAMIGLIO. A special thank to all the patients who had thrust in our activity.

LA NUOVA FIGURA DELLINFERMIERE CHIRURGICO

INNOVAZIONE CONTINUA MIGLIORAMENTO CONTINUO

1.I PROCESSI DI QUALITA NECESSARI SONO… 2.L INNOVAZIONE TECNOLOGICA RICHIEDE… 3.IL CLIENTE E FATTORE DI… 4.L INNOVAZIONE CONTINUA SI DISCOSTA DAL… 5.LE JOB DESCRIPTION RIDUCONO LA … 6.LA DECISIONE EFFICACE NON PUO ESSERE…

1.ESSERE SCELTO DAL CLIENTE 2.ELABORARE E TRASMETTERE UNA VISION 3.ORIENTARE LE PERSONE ED I PROCESSI

QUALITA – AMBIENTE – SICUREZZA UNI EN ISO 9000:2000

MOBBING BURNOUT

NORMA AMMINISTRATIVA NORMA GIURIDICA

1.LATTIVITA DI VALUTAZIONE DEI RISCHI… 2.IL CONCETTO DI MIGLIORAMENTO CONTINUO… 3.LA CREAZIONE DI NUOVE FUNZIONI… 4.IL REQUISITO DI INFORMAZIONE E FORMAZIONE…

1.RINNOVATA LEADERSHIP… 2.ATTUALIZZAZIONE DELLE POLITICHE E STRATEGIE… 3.CORRETTA GESTIONE DEL PERSONALE 4.VALUTAZIONE DELLA PARTNERSHIP… 5.VERIFICA DEI PROCESSI

6.VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI AI CLIENTI 7.VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI AL PERSONALE 8.VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI ALLA STRUTTURA 9.RICERCA DEI RISULTATI DI PERFORMANCE

DIDATTICA TUTORIALE AMBITI DI APPRENDIMENTO

1.UNA SERIA ATTENZIONE PER IL CLIENTE 2.UNA LEADERSHIP… 3.UNA GESTIONE DELLE RISORSE SODDISFACENTE 4.UNO SVILUPPO ATTENTO DEL PERSONALE

5.UNA BUONA GESTIONE DEI PROCESSI 6.UNA FASE CONTINUA E FINALIZZATA… 7.UN REPORTING BASATO SU RISULTATI VERI 8.UNA GROSSA RESPONSABILITA SOCIALE

MASLOW HARRINGTON

CONSAPEVOLEZZA E DELEGA

IMPEGNO E COINVOLGIMENTO

PARTECIPAZIONE E LEADERSHIP

1.UNA DECISIONE SCATURITA DAL GRUPPO… 2.NEL GRUPPO SI LAVORA PIU… 3.IL GRUPPO PUO INTERESSARSI ANCHE A… 4.NEL GRUPPO SI PUO COINVOLGERE IL…

RESPONSABILITA PROFESSIONALE GESTIONE DELLE CRITICITA CONTROLLO DELLE INFEZIONI POSIZIONAMENTO DEL PAZIENTE GESTIONE DEL RISCHIO

RESPONSABILITA NEL LAVORO DI EQUIPE CARTELLA INFERMIERISTICA MOBBING BURNOUT CONSENSO INFORMATO STERILIZZAZIONE INFERMIERE CIRCOLANTE

1.SISTEMA DEL TUTTO COMPENSATIVO 2.SISTEMA IN PARTE COMPENSATIVO 3.SISTEMA EDUCATIVO DI SUPPORTO

UN TEMPO PER LA POLITICA

UN TEMPO PER LE TRATTATIVE

UN TEMPO PER LE CRITICHE

DIRITTO DI COMANDARE DOVERE DI UBBIDIRE

DERUBRICARE INSABBIARE SCREDITARE DOVERE SERVILE DOVERE DI CRONACA DOVERE MORALE