"AUTORITÀ“ L'AUTORITÀ È "IL POTERE LEGITTIMO DI COMANDARE, ANCHE IN MODO IMPERATIVO, DI PRENDERE DECISIONI SENZA CONSULTARE ALTRI E DI FARSI OBBEDIRE"

Presentazione sul tema: ""AUTORITÀ“ L'AUTORITÀ È "IL POTERE LEGITTIMO DI COMANDARE, ANCHE IN MODO IMPERATIVO, DI PRENDERE DECISIONI SENZA CONSULTARE ALTRI E DI FARSI OBBEDIRE""— Transcript della presentazione:

1 "AUTORITÀ“ L'AUTORITÀ È "IL POTERE LEGITTIMO DI COMANDARE, ANCHE IN MODO IMPERATIVO, DI PRENDERE DECISIONI SENZA CONSULTARE ALTRI E DI FARSI OBBEDIRE"

2 IN CASO DI RIFIUTO, CHI "HA IL POTERE" PUÒ DARE DELLE SANZIONI
INVESTITURA SOCIALE FORMALE SI CONCRETIZZA IN UN COMPORTAMENTO CARATTERIZZATO DAL "DARE ORDINI" CHE GLI ALTRI "SONO TENUTI" AD ESEGUIRE, INDIPENDENTEMENTE DAL VOLERE O DAL DESIDERIO IN CASO DI RIFIUTO, CHI "HA IL POTERE" PUÒ DARE DELLE SANZIONI

3 E' UNA QUALITÀ PERSONALE
"AUTOREVOLEZZA" E' UNA QUALITÀ PERSONALE "ESSERE AUTOREVOLI" SIGNIFICA ESSERE RICONOSCIUTI DAGLI ALTRI: ESSERE ACCREDITATI, STIMATI, AVERE INFLUENZA SUGLI ALTRI PER "LORO VOLONTÀ" COLORO CHE ACCETTANO DI ESSERE INFLUENZATI AGISCONO VOLONTARIAMENTE

4 SI E’ AUTOREVOLI SI HA AUTORITA’

5 AUTOREVOLEZZA COLLABORAZIONE
AUTORITA’ OBBEDIENZA DIPENDENZA PSICOLOGICA DERESPONSABILIZZAZIONE ROUTINARIETA’ BISOGNO DI CONTROLLO AUTOREVOLEZZA COLLABORAZIONE AUTONOMIA RESPONSABILITA’ CREATIVITA’ AUTOCONTROLLO

6 COLUI CHE “DIPENDE” TENDE A NON ASSUMERSI RESPONSABILITA’
COLUI CHE “COLLABORA” E’ SOGGETTO ATTIVO, TENDE AD AUTODIRIGERSI ED AUTOCONTROLLARSI

7 RAPPRESENTAZIONE DI SE’
RUOLO PROFESSIONALE RAPPRESENTAZIONE DI SE’ NEL LAVORO

8 MASCHERA TEATRALE IN SENSO ETIMOLOGICO
RUOLO PROFESSIONALE LA PERSONA MASCHERA TEATRALE IN SENSO ETIMOLOGICO “METTE IN SCENA” UN COPIONE SEQUENZA DI EVENTI APPROPRIATI AD UN CONTESTO PARTICOLARE

9 LINEE GUIDA DEL RUOLO SONO LA RISULTANTE DI UNA “FUSIONE DI ELEMENTI PRIVATI E COLLETTIVI”
E DI PROCESSI DI INFLUENZAMENTO RECIPROCO DEFINITI IN DIVERSA MISURA DA ATTORI DIFFERENTI (MORENO, 1961)

10 IL RUOLO REGOLA IL COMPORTAMENTO DELL’INDIVIDUO E PRODUCE ASPETTATIVE SUGLI ALTRI ATTORI

11 IL COINVOLGIMENTO MODELLA SIA LA REALTA’ LAVORATIVA CHE PERSONALE
LA NOSTRA INTENZIONALITA’ TENDE A COSTRUIRE ATTIVAMENTE E AD INTERPRETARE IL RUOLO IL COINVOLGIMENTO MODELLA SIA LA REALTA’ LAVORATIVA CHE PERSONALE

12 FONDAMENTALE L’INTERAZIONE CON I COLLEGHI PER LA NOSTRA COLLOCAZIONE DI RUOLO

13 CONGRUENZA TRA RUOLO ASCRITTO E RUOLO PERCEPITO

14 MANSIONE > INSIEME DI COMPITI DA SVOLGERE
RUOLO LAVORATIVO > LEGITTIMAZIONE RESPONSABILITA’ RELAZIONI POTERE / AUTORITA’

15 VISIBILITA’’ MODELLO DI RIFERIMENTO
COMUNICABILITA’ SEMPLIFICAZIONE INTERCAMBIABILITA’ AFFIDABILITA’

16 RUOLO PROFESSIONALE E’ DATO DALL’INSIEME DI: > RESPONSABILITA’ > FUNZIONI > ATTIVITA’

17 ATTESE DI RUOLO DA OGNI RUOLO CI SI ASPETTA CHE:
ESERCITI LE SUE RESPONSABILITA’ ASSOLVA LE SUE FUNZIONI AGISCA IN CONFORMITA’ AD ESSE

18 PARTNERS DI RUOLO ASSISTENTE SOCIALE
EDUCATORE MEDICO PSICOLOGO FISIOTERAPISTA INFERMIERE CLIENTE FAMILIARI

19 ANCHE I PARTNERS DI RUOLO DEVONO ESSERNE INFORMATI
CONFUSIONE DI RUOLO L’OPERATORE DEVE CONOSCERE ESATTAMENTE LE PROPRIE RESPONSABILITA’, FUNZIONI ED ATTIVITA’ ANCHE I PARTNERS DI RUOLO DEVONO ESSERNE INFORMATI

20 ATTESE ATTESE AZIENDA/SERVIZIO RUOLI INTERNI ATTESE RUOLI ESTERNI RUOLO COMPORTAMENTO DI RUOLO PERSONALI