FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP Accordi sui permessi e sui congedi di maternità/paternità

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1 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP Accordi sui permessi e sui congedi di maternità/paternità e parentali Obiettivi del modulo: Accrescere la consapevolezza delle persone sui loro diritti in tema di congedi maternità/paternità e permessi parentali, accordati dalle leggi nazionali o dai contratti collettivi, in linea con la legislazione europea. Accrescere la consapevolezza delle persone sui loro diritti in tema di congedi maternità/paternità e permessi parentali, accordati dalle leggi nazionali o dai contratti collettivi, in linea con la legislazione europea. Fornire una panoramica dei problemi basilari che affrontano coloro che stanno per prendere un congedo o un permesso per motivi familiari Fornire una panoramica dei problemi basilari che affrontano coloro che stanno per prendere un congedo o un permesso per motivi familiari Analizzare alcune buone pratiche di misure family-friendly di cui hanno beneficiato i lavoratori sui propri posti di lavoro Analizzare alcune buone pratiche di misure family-friendly di cui hanno beneficiato i lavoratori sui propri posti di lavoro MODULO 1.

2 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP I sei paesi partner - Finlandia, Germania, Italia, Lettonia, Lituania e Gran Bretagna - hanno diverse e articolate normative in materia di permessi e di congedi maternità /paternità e parentali. Esse mirano, da un lato, a sviluppare rapporti più flessibili tra genitori e mercato del lavoro e, dallaltro, ad incoraggiare una partecipazione più attiva dei padri nella cura dei figli. MODULO 1. Le normative nazionali si differenziano nelle loro condizioni economiche, nella durata e nei contenuti. politics.co.uk

3 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. CONGEDO DI MATERNITA Congedo di Maternità Consiste in un periodo di astensione dal lavoro. Può essere pagato o non pagato. E una forma di tutela garantita alla donna incinta prima, durante e dopo il parto oppure nel caso di adozione di un /a bambino/a. Consiste in un periodo di astensione dal lavoro. Può essere pagato o non pagato. E una forma di tutela garantita alla donna incinta prima, durante e dopo il parto oppure nel caso di adozione di un /a bambino/a. (http://www.eurofound.europa.eu) Il congedo di maternità è accordato in tutti I paesi dellUE. Finlandia Finlandia (link utili) Germania Germania (link utili) Italia Italia (www.inps.itwww.inps.it (www.politichefamiglia.it)www.politichefamiglia.it Lettonia Lettonia (link utili) Lituania Lituania (link utili) Regno Unito Regno Unito (link utili) Data provided from 12/2009.

4 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. IL CONGEDO DI MATERNITA : DIRETTIVE EUROPEE Il tema delle agevolazioni in materia di congedi è sempre stato una delle priorità dellEuropa. Una serie di direttive adottate dal Consiglio Europeo assicura una base minima comune di regole fra tutti gli stati membri. La direttiva del Consiglio 92/85/EC La direttiva del Consiglio 92/85/EC ha introdotto dal 1992 delle misure a favore della sicurezza e della salute delle lavoratrici puerpere o che allattano (OJ L348/1) http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/health_hygiene_safety_at_work/c10914_en.htm Alcune rettifiche migliorative sono state successivamente introdotte testi adottati P7_TA(2010)0373) del 20 Ottobre 2010: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7- TA-2010-0373+0+DOC+XML+V0//EN Maternity leave rapporteur Edite Estrela http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?language=LT&type=IM- PRESS&reference=20101008FCS86210#title12

5 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. Congedo di Paternità freelanceadvisor.co.uk Consiste nel diritto del padre di avere un periodo di assenza dal lavoro alla nascita del/la figlio/a. Tutti i padri dovrebbero considerare lopportunità del congedo, in modo da essere coinvolti nella cura del/la neonato/a fin dalla sua nascita. I paesi UE devono garantire ai propri cittadini la possibilità di avere almeno 2 settimane di congedo di paternità secondo le più recenti direttive EC 92/85/EEC.

6 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP Rettifiche migliorative della Direttiva del Consiglio 92/85/EEC (testi adottati P7_TA(2010)0373) dal 20 Ottobre 2010: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-TA-2010- 0373+0+DOC+XML+V0//EN MODULE 1. IL CONGEDO DI PATERNITA NEI PAESI PARTNER : Finlandia Finlandia (link utili) Germania Germania (link utili) Italia Italia (www.politichefamiglia.it)www.politichefamiglia.it Lettonia Lettonia (link utili) Lituania Lituania (link utili) Regno Unito Regno Unito (link utili)

7 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. Congedo parentale Consiste nel diritto delle lavoratrici madri e/o dei lavoratori padri a prendere un periodo di assenza dal lavoro per ragioni legate alla nascita o alla adozione di un/a figlio/a che necessita della loro assistenza. La durata del congedo è, come minimo, di tre mesi e può protrarsi nel tempo, sulla base delle singole normative nazionali. I genitori hanno lopportunità di concordare fra di loro il congedo parentale.

8 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. Direttiva del Consiglio 96/34/EC - 3 Giugno 1996 Direttiva del Consiglio 96/34/EC - 3 Giugno 1996 http://eurlex.europa.eu/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc&l g=EN&numdoc=31996L0034&model=guichett IL CONGEDO PATERNALE NEI PAESI PARTNER : Finlandia Finlandia (link utili) Germania Germania (link utili) Italia Italia (www.politichefamiglia.it)www.politichefamiglia.it Lettonia Lettonia (link utili) Lituania Lituania (link utili) Regno Unito Regno Unito (link utili)

9 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. Permesso E un periodo di interruzione dal lavoro. Generalmente chi ne fa richiesta ha la prospettiva di ritornare nella stessa posizione. Consiste in una astensione accettata dallazienda su base discrezionale o obbligatoria in ragione della legge o del contratto collettivo in essere. Le ragioni per prendere un permesso sono diverse, quali: Occuparsi dei bambini Assistere persone anziane o familiari disabili in casi di emergenza Motivi strettamente personali Motivi di sviluppo professionale. doing-alright.army.mod.uk

10 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. PERMESSO - ESEMPI DI PAESI PARTNER PERMESSO DI ALTERNANZA LAVORO - MODELLO FINLANDESE DI INTERRUZIONE DI CARRIERA Gli impiegati a tempo pieno assunti da almeno un anno possono sottoscrivere un accordo scritto con la propria azienda. Nellaccordo si dichiara che: - il rapporto di lavoro del dipendente è sospeso per un certo periodo - lazienda si impegna ad assumere, in sostituzione, un disoccupato regolarmente registrato per lo stesso periodo. Al loro rientro nel posto di lavoro, i lavoratori sono tenuti a svolgere la loro precedente mansione o una similare. Durante questo tipo di permesso i lavoratori non sono pagati dallazienda, ma hanno diritto a ricevere unindennità dallIstituto nazionale pensionistico o un sussidio di disoccupazione.

11 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. ESEMPI DI PERMESSI IN PAESI PARTNER PERMESSO SABBATICO Finlandia Periodo continuativo di tempo libero di cui una persona può usufruire durante la carriera, da un minimo di un mese a diversi mesi Periodo continuativo di tempo libero di cui una persona può usufruire durante la carriera, da un minimo di un mese a diversi mesi Il lavoratore può prendere un periodo di permesso non pagato, a sua discrezione e a condizione che lo concordi con lazienda. Il lavoratore può prendere un periodo di permesso non pagato, a sua discrezione e a condizione che lo concordi con lazienda. Le ragioni per utilizzare un permesso sabbatico sono personali, ad es.: studio, assistenza ad un familiare, approfondimento di interessi o aggiornamento professionale. Le ragioni per utilizzare un permesso sabbatico sono personali, ad es.: studio, assistenza ad un familiare, approfondimento di interessi o aggiornamento professionale.Germania Accordo con il quale il lavoratore riduce il proprio orario di lavoro per un periodo di alcuni mesi o un anno. Laccordo è fatto annualmente e secondo le modalità previste dalla contrattualistica nazionale. Accordo con il quale il lavoratore riduce il proprio orario di lavoro per un periodo di alcuni mesi o un anno. Laccordo è fatto annualmente e secondo le modalità previste dalla contrattualistica nazionale. Il lavoratore può in tal modo perseguire i propri interessi, quali: prendere parte a corsi di formazione individuale o professionale, dedicarsi ad iniziative benefiche o sociali. Il lavoratore può in tal modo perseguire i propri interessi, quali: prendere parte a corsi di formazione individuale o professionale, dedicarsi ad iniziative benefiche o sociali. rupertward.cce.uk.net

12 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. Tuttavia, nella realtà, i lavoratori non sfruttano le opportunità offerte dalla legislazione nazionale per diversi motivi, quali: -non sono a conoscenza delle opportunità che esistono in azienda sui congedi per la famiglia e linterruzione di carriera -non valutano a sufficienza tutti i benefici che possono ottenere da permessi e interruzioni di carriera nel conciliare famiglia e lavoro -presumono che permessi e interruzione di carriera possano influenzare negativamente la loro carriera professionale -temono reazioni negative da parte della direzione e/o dei colleghi Gli accordi sui congedi e i permessi previsti dalle leggi nazionali possono essere modellati dalle aziende sulle proprie situazioni, sia per quanto riguarda la loro durata sia per gli aspetti economici, in modo da gratificare maggiormente i lavoratori nei loro sforzi di conciliare famiglia & lavoro. businessadvantage.wordpress.com

13 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. Trovare le informazioni sui propri diritti di prendere un congedo, esaminare gli aspetti legislativi; Trovare le informazioni sui propri diritti di prendere un congedo, esaminare gli aspetti legislativi; Valutare gli aspetti finanziari e i vari problemi connessi ad un congedo (per es: per i padri: rapporti con azienda; per le madri: durata del permesso di maternità, per entrambi: come gestire un congedo parentale); Valutare gli aspetti finanziari e i vari problemi connessi ad un congedo (per es: per i padri: rapporti con azienda; per le madri: durata del permesso di maternità, per entrambi: come gestire un congedo parentale); Considerare gli aspetti organizzativi (dove registrare la nascita del neonato, il nome del bambino, chi contattare, ecc.) Considerare gli aspetti organizzativi (dove registrare la nascita del neonato, il nome del bambino, chi contattare, ecc.) Tenere presente gli aspetti connessi ai congedi maternità/paternità/parentali in caso di riconoscimento civile, Tenere presente gli aspetti connessi ai congedi maternità/paternità/parentali in caso di riconoscimento civile, adozione, genitore singolo. geraldprinting.com ASPETTI DA TENER PRESENTE QUANDO SI INCOMINCIA A RIFLETTERE SUL PROPRIO PIANO CONGEDO: nextstepinc.org

14 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. Mettersi in contatto con lautorità comunale locale Cercare un gruppo locale di aiuto Contattare un centro di assistenza familiare Altro (i tuoi suggerimenti!) CHE COSA FARE? Suggeriamo ai formatori di centri familiari che aiutano i futuri genitori allevento della nascita di raccogliere tutti i problemi e le considerazioni dei presenti e di stimolarli ad affrontare i problemi emersi. www2.le.ac.uk !

15 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. CASI STUDIO DI BUONE PRATICHE focusonthefamilytv.com La parte pratica del modulo comprende alcuni casi basati su interviste di lavoratori che sono riusciti a risolvere i loro problemi di conciliazione tramite laccesso a forme di congedo e/o di permesso. Questi casi mostrano come i lavoratori possono usufruire di misure family-friendly nei propri ambiti lavorativi.

16 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. CASI STUDIO DI BUONE PRATICHE Caso studio Un padre in congedo parentale Caso studio Un padre in congedo parentale (spunti e riflessioni tratti dal video clip Bilancio di genere in Lituania: esperienza positiva di paternità) Caso studio Il papà di un neonato condivide il suo congedo parentale con sua moglie Caso studio Il papà di un neonato condivide il suo congedo parentale con sua moglie (Intervista No.2) Caso studio Esperienza di un giovane padre in congedo parentale Caso studio Esperienza di un giovane padre in congedo parentale (Intervista No. 22 ) Caso studio Il congedo parentale a turni per mamma e papà Caso studio Il congedo parentale a turni per mamma e papà (Intervista No. 5 ) Caso studio Interruzione di carriera - per conciliare lavoro e cura di un genitore anziano Caso studio Interruzione di carriera - per conciliare lavoro e cura di un genitore anziano (Intervista No. 30) Caso studio Periodo sabbatico -una nuova motivazione a lavorare Caso studio Periodo sabbatico -una nuova motivazione a lavorare (Intervista No. 4) Suggeriamo di approfondire largomento di questo modulo analizzando i seguenti casi:

17 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. CASI STUDIO DI BUONE PRATICHE Mentre analizzi i casi presentati, cerca di riflettere su questi quesiti: : Qualè la tua situazione familiare? Qualè la situazione nella tua azienda? Che tipo di contratto hai nella tua azienda? RICORDATI ….

18 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. CASI STUDIO DI BUONE PRATICHE Caso studioUn padre in congedo parentale Caso studioUn padre in congedo parentale Obiettivo: Obiettivo: accrescere la consapevolezza dei partecipanti sui vantaggi che può trarre un padre dalla gestione del congedo parentale come strumento per conciliare lavoro e responsabilità familiari Compito: Compito:vedere il video clip Bilancio di genere Lituania: una esperienza positiva di paternità e riflettere sulle domande sotto riportate. Durata: Durata:30 min. Nella tua azienda ci sono pratiche di congedo parentale utilizzate dai lavoratori (maschi)? Nel tuo caso, è una misura che puoi prendere in considerazione? Quali sono le tue ragioni a favore o contro? Che cosa pensi di un congedo parentale condiviso dai coniugi? Ritieni che possa aiutare a bilanciare meglio il lavoro con la vita di famiglia? Domande per riflettere sul caso:

19 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. CASI STUDIO DI BUONE PRATICHE Obiettivo: Obiettivo: accrescere la consapevolezza sui benefici di un congedo parentale condiviso per facilitare la conciliazione lavoro e famiglia Compito Compitoleggere lintervista e le domande sottostanti Durata: Durata:30 min. Caso studio Il papà di un neonato condivide il suo congedo parentale con sua moglie A tuo parere, nella tua azienda, quale è la percentuale di uomini che usufruisce del congedo parentale? E più in generale, a livello nazionale? Che ne pensi di questi dati? Quale è latteggiamento generale della tua azienda nei confronti delle politiche family-friendly? Che cosa suggeriresti alla tua direzione per favorire un clima aziendale veramente family-friendly e per aumentare il numero di uomini coinvolti nelle attività di cura dei bambini? Domande per riflettere sul caso:

20 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. CASI STUDIO DI BUONE PRATICHE Obiettivo: Obiettivo: accrescere la consapevolezza sui benefici di un congedo parentale condiviso per facilitare la conciliazione lavoro e famiglia Compito: Compito:leggere lintervista e le domande sotto riportate. Durata: Durata:30 min. Caso studio Esperienza di un giovane padre in congedo parentale Qual è latteggiamento della tua direzione aziendale nei confronti del congedo parentale? Quali sono i principali timori o remore degli uomini nel chiedere un congedo parentale? Come lazienda può gestirli? Oltre che rispettare la legge, ritieni che la tua azienda debba sviluppare al proprio interno la cultura della parità di genere e investire nelle RU e nella formazione alla conciliazione? Quali sono le tue ragioni pro e contro il congedo parentale? E una misura che prendi (o hai già preso) in considerazione? Domande per riflettere sul caso:

21 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. CASI STUDIO DI BUONE PRATICHE Obiettivo Obiettivo accrescere la consapevolezza sui benefici di un congedo parentale condiviso fra padre e madre. Compito: Compito:leggere lintervista e riflettere sulle domande sotto riportate. Durata: Durata:30 min. Caso studio Il congedo parentale a turni per mamma e papà Quali sono i vantaggi dei genitori nel gestire un congedo parentale in modo condiviso? E quale beneficio ne trae lazienda? Questo modello può essere applicato nella tua azienda? E in quella del tuo partner? Quali problemi/ostacoli ci potrebbero essere nella tua azienda e in quella del tuo partner? Riesci a identificare qualche soluzione a questi problemi? Se sì, in che modo suggerisci di procedere? Ritieni concretamente che la tua azienda ti possa proporre questa misura di condivisione del congedo parentale? In che modo, e in quali termini, con la tua azienda (e il tuo partner con la sua) potresti introdurre largomento della flessibilità del congedo parentale, o di altre analoghe/ulteriori misure? Domande per riflettere sul caso:

22 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. CASI STUDIO DI BUONE PRATICHE Obiettivo: Obiettivo: accrescere la consapevolezza sulle possibilità e i benefici di un permesso per interruzione di carriera al fine di conciliare meglio lavoro e vita familiare Compito: Compito:leggere lintervista e riflettere sulle domande sotto riportate Durata: Durata:30 min. Caso studio Interruzione di carriera - per conciliare lavoro e cura di un genitore anziano Che cosa pensi della possibilità di prendere un permesso dal lavoro per un certo periodo in funzione di tue specifiche esigenze? Negli accordi collettivi della tua azienda, è contemplata questa possibilità per il dipendente? Che tipi di intese esistono nella tua azienda nel caso di richieste di permessi per accudire figli o familiari bisognosi di cure? Quali sono i passi che bisogna compiere se vuoi prendere un permesso di questo tipo? In che modo questo tipo di permesso ti agevola a risolvere i tuoi problemi di conciliazione famiglia e lavoro? Domande per riflettere sul caso:

23 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. CASI STUDIO DI BUONE PRATICHE Obiettivo: Obiettivo: accrescere la consapevolezza dei benefici di un periodo sabbatico nella propria vita professionale Compito: Compito:leggere lintervista e riflettere sulle domande sotto riportate. Durata: Durata:30 min. Nel tuo paese, o nella tua azienda, esiste il modello finlandese del periodo sabbatico? Qual è (o può essere) latteggiamento della tua azienda e dei tuoi colleghi/e nei confronti del permesso di alternanza lavoro? Se fosse possibile, prenderesti in considerazione il permesso di alternanza lavoro? Quali sono, secondo te, i maggiori benefici e i maggiori ostacoli relativi ad un periodo sabbatico? Pensi che un periodo sabbatico possa accrescere la tua soddisfazione professionale e spronarti a sviluppare le tue competenze maturate sul lavoro anche quando sarai in pensione? Domande per riflettere sul caso: Caso studio Periodo sabbatico - una nuova motivazione a lavorare

24 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 1. I prossimi passi Suggerimenti per ulteriori letture Buone pratiche di conciliazione lavoro & famiglia - racconti di lavoratori che hanno usufruito di misure conciliative promosse dalla propria azienda/organizzazione www.family-learning.eu Teoria e prassi per la conciliazione lavoro e famiglia - a cura di Gabriella Natoli, Spinn - Servizi per limpiego network nazionale - progetto Italia Lavoro, Ministero Lavoro e Politiche sociali http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreaLavoro/occupazione/sperimentazioni/ spinn.htm http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreaLavoro/occupazione/sperimentazioni/ spinn.htm http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreaLavoro/occupazione/sperimentazioni/ spinn.htm

25 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP INFINE…. CHE COSA FARE DORA IN AVANTI Hai concluso questo modulo….. BENE! Quale potrebbe essere il tuo prossimo passo? Quali azioni pensi di attuare? Non ti preoccupare…abbiamo qualche idea da suggerirti… che cosa potresti FARE DA DOMANI? … undergroundteacher.blogspot.com

26 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP INFINE…. CHE COSA FARE DORA IN AVANTI INCOMICIA A PENSARE AI PROSSIMI PASSI CHE TU PUOI FARE: Fai un piano personale, fissa i tuoi obiettivi individuali; Fai un piano personale, fissa i tuoi obiettivi individuali; Confronta e discuti le tue idee con i tuoi famigliari sul tema di una migliore conciliazione famiglia & lavoro; Confronta e discuti le tue idee con i tuoi famigliari sul tema di una migliore conciliazione famiglia & lavoro; Organizza un incontro con i tuoi colleghi per discutere di questo tema (usa le-Handbook su DVD o pubblicato sul sito www.family-learning.eu); Organizza un incontro con i tuoi colleghi per discutere di questo tema (usa le-Handbook su DVD o pubblicato sul sito www.family-learning.eu); Come pensi di accrescere la sensibilità dei tuoi colleghi sulle pratiche family- friendly presentate nel progetto? Come pensi di accrescere la sensibilità dei tuoi colleghi sulle pratiche family- friendly presentate nel progetto? Prendi in considerazione la possibilità di parlare dei tuoi problemi di conciliazione con il tuo datore di lavoro; Prendi in considerazione la possibilità di parlare dei tuoi problemi di conciliazione con il tuo datore di lavoro; Pensa a come usare alcune delle buone pratiche riassunte nel progetto come casi/esempi da presentare al tuo datore di lavoro (o al rappresentante sindacale); Pensa a come usare alcune delle buone pratiche riassunte nel progetto come casi/esempi da presentare al tuo datore di lavoro (o al rappresentante sindacale); Individua chi potrebbe appoggiarti in questa chiacchierata con il tuo imprenditore (ad es, rappresentante sindacale, direttore del personale o delle risorse umane, o una ONG del settore). Individua chi potrebbe appoggiarti in questa chiacchierata con il tuo imprenditore (ad es, rappresentante sindacale, direttore del personale o delle risorse umane, o una ONG del settore).