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Lavoro qualificato, donne e fecondità Manuela Stranges Milano, 27-29 Maggio 2010 Andrea Filella

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Presentazione sul tema: "Lavoro qualificato, donne e fecondità Manuela Stranges Milano, 27-29 Maggio 2010 Andrea Filella"— Transcript della presentazione:

1 Lavoro qualificato, donne e fecondità Manuela Stranges Milano, Maggio 2010 Andrea Filella

2 Fornire una panoramica sulla situazione di genere in ambito europeo e in Italia Indagare su quali sono gli effettivi ostacoli che impediscono alla donna di occupare le posizioni apicali Implicazioni di politica sociale e suggerimenti per i policy makers Stranges - Filella Lavoro qualificato, donne e fecondità

3 Distribuzione per sesso del corpo di highest decision making delle società quotate. Fonte: European Commission, Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DG, Database on women and men in decision making. Anno 2009

4 Distribuzione per sesso dei leaders of business. Fonte: Labour Force Survey (LFS). Anno 2008 Stranges - Filella Lavoro qualificato, donne e fecondità

5 Distribuzione per sesso e ripartizione territoriale dei ruoli apicali. Fonte: CNEL. Anno 2008 Stranges - Filella Lavoro qualificato, donne e fecondità

6 Indagine multiscopo: "Condizioni di salute e ricorso ai servizi sanitari" condotta dallISTAT negli anni Campione considerato: osservazioni sociale: età, stato civile, istruzione, figli, colf, baby-sitter, ripartizione geografica, Variabili osservate : economico: anzianità lavorativa, ore di lavoro settimanali, intensità lavorativa, settore di attività economica, Stranges - Filella Lavoro qualificato, donne e fecondità

7 Distribuzione della classe dirigente per genere e classe detà Fonte: Elaborazione propria su dati del campione. Stranges - Filella Lavoro qualificato, donne e fecondità

8 Statistiche descrittive Fonte: Elaborazione propria su dati del campione Osservazioni (N)Media - (dev.stand)MedianaModa Età ,47 (9,634)4034 Stato civile Coniugata Istruzione30318-Diplomata Cond. Occupazionale Occupata Fonte principale di reddito Mantenuta familiari Anni nella professione157299,44 (7,804)7Meno di un anno Settori attività economica Settore terziario Modalità di lavoro (dipend./autonomo) Dipendente Posizione nella professione Impiegata Lavoro a termine occupati Indeterminato Ore di lavoro settimanali ,24 (11,485)3640 Attività fisica nel lavoro Moderata Numero figli (0-5 anni)58121,57 (0,674)22 Età primo figlio581227,93 (5,042)2829 Aiuto dei parenti SI Aiuto degli amici SI Aiuto dei vicini NO Aiuto associazioni di volontariato NO Collaboratore domestico (colf) NO Aiuto baby-sitter NO Ore settimanali baby-sitter5357,85 (11,059)3Inferiore ad unora Assistenza anziano NO

9 Vengono filtrati i dati considerando soltanto le donne in età feconda (15-49 anni). Si procede alla selezione delle variabili in seguito a quanto suggerito dalla letteratura di riferimento. Si arriva alla determinazione del modello: analisi di regressione logistica binaria al fine di predire la probabilità che ha una donna di raggiungere lo status di dirigente. Infine, linterpretazione dei risultati. Stranges - Filella Lavoro qualificato, donne e fecondità

10 Analisi di regressione logistica BetaStandard errorsWaldp-valueExp(B) Stato civile-,069,0641,163,281,934 Istruzione1,968, ,387,0007,155 Anni nella professione,0620,1321,436,0001,064 Anni nella professione 2 -,002,00015,980,000,998 Età,221,04622,492,0001,247 Età 2 -,002,00114,186,000,998 Ore di lavoro settimanali,044,002310,712,0001,045 Intensità lavorativa-,285,05923,630,000,752 Numero figli (0-5 anni),137,0793,027,0821,147 Collaboratore domestico (colf),778,077100,721,0002,176 Aiuto baby-sitter,434,13610,104,0011,543 Settore economico: terziario,149,166,814,3671,161 Settore economico: secondario-,240,1841,695,193,787 Ripartizione geografica: Nord-,010,071,021,885,990 Ripartizione geografica: Centro-,074,074,996,318,928 Costante-9,392,852121,402,000 Fonte: Elaborazione propria su dati del campione

11 Osservando gli odds-ratio: - istruzione (positivo) = 7,155 - età (positivo) = 1,064 - anni prof. (positivo) = 1,247 - ore lavoro settimanali (pos.) = 1,045 - intensità lavorativa (negativo) = 0,752 - figli (positivo) =1,147 - colf (positivo) = 2,176 - baby-sitter (positivo) = 1,543 (negativo) = 0,998 Stranges - Filella Lavoro qualificato, donne e fecondità

12 In Italia le difficoltà incontrate dalle donne nel ricoprire le posizioni apicali sembrano rimaste questioni irrisolte. Alto livello di istruzione, anni di esperienza lavorativa e dedizione al lavoro sono il preludio ad una carriera dirigenziale mentre i lavori ad alta intensità fisica mal si conciliano con le ambizioni di chi vorrebbe sfondare il tetto di cristallo. La probabilità di diventare dirigente aumenta con letà e lesperienza lavorativa ma col tempo questa tendenza inverte il suo andamento. Stranges - Filella Lavoro qualificato, donne e fecondità

13 La parità di genere può essere raggiunta ma da sola la donna non basta, servono massicci interventi di welfare. I risultati non sembrano attribuire tutto il peso della mancata carriera professionale alla maternità ma, piuttosto, evidenziano come la fecondità aumenti proporzionalmente alla crescita professionale della donna (si fanno più figli dove si sta meglio) Il vero problema che impedisce alla donna di raggiungere le posizioni apicali risiede nel fatto che i carichi familiari sono eccessivi e sproporzionati tra i sessi Prima che in ambito lavorativo la vera rivoluzione deve avvenire allinterno delle mura domestiche Stranges - Filella Lavoro qualificato, donne e fecondità

14 Potrebbe essere approfondito lo studio effettuando unanalisi multilivello utile nel verificare se le disparità di genere nelloccupare posizioni apicali subiscono delle influenze territoriali (ripartizione regionale) Grazie per lattenzione Stranges - Filella Lavoro qualificato, donne e fecondità


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