La presentazione è in caricamento. Aspetta per favore

La presentazione è in caricamento. Aspetta per favore

LA FLESSIBILITA COSA SIGNIFICA ESATTAMENTE? E LA CAPACITA DELLE IMPRESE E DEL LAVORO DI ADATTARSI RAPIDAMENTE AI CAMBIAMENTI NEI MERCATIE LA CAPACITA DELLE.

Presentazioni simili


Presentazione sul tema: "LA FLESSIBILITA COSA SIGNIFICA ESATTAMENTE? E LA CAPACITA DELLE IMPRESE E DEL LAVORO DI ADATTARSI RAPIDAMENTE AI CAMBIAMENTI NEI MERCATIE LA CAPACITA DELLE."— Transcript della presentazione:

1 LA FLESSIBILITA COSA SIGNIFICA ESATTAMENTE? E LA CAPACITA DELLE IMPRESE E DEL LAVORO DI ADATTARSI RAPIDAMENTE AI CAMBIAMENTI NEI MERCATIE LA CAPACITA DELLE IMPRESE E DEL LAVORO DI ADATTARSI RAPIDAMENTE AI CAMBIAMENTI NEI MERCATI

2 QUANDO E PERCHE SI AFFERMA NEGLI ANNI OTTANTA QUANDO VA IN CRISI LA PREVEDIBILITA DEL FORDISMO: E SUCCESSIVAMENTE POTENZIATA DALLA GLOBALIZZAZIONENEGLI ANNI OTTANTA QUANDO VA IN CRISI LA PREVEDIBILITA DEL FORDISMO: E SUCCESSIVAMENTE POTENZIATA DALLA GLOBALIZZAZIONE E CONNESSA ALLA CRESCENTE VARIABILITA DEI MERCATI E PER QUESTO ESERCITA UNA PRESSIONE SULLE RIGIDITA FORDISTEE CONNESSA ALLA CRESCENTE VARIABILITA DEI MERCATI E PER QUESTO ESERCITA UNA PRESSIONE SULLE RIGIDITA FORDISTE

3 I DIVERSI TIPI DI FLESSIBILITA LA FLESSIBILITA NUMERICA O QUANTITATIVA METTE LACCENTO SULLA RIDUZIONE/ O SULLAUMENTO SENZA VINCOLI DEL NUMERO DEI DIPENDENTI : LICENZIAMENTI ED ASSUNZIONI PIU FACILILA FLESSIBILITA NUMERICA O QUANTITATIVA METTE LACCENTO SULLA RIDUZIONE/ O SULLAUMENTO SENZA VINCOLI DEL NUMERO DEI DIPENDENTI : LICENZIAMENTI ED ASSUNZIONI PIU FACILI E LA RAPIDA VARIABILITA DEL NUMERO DEI DIPENDENTI CHE ASSICURA GLI AGGIUSTAMENTI AZIENDALIE LA RAPIDA VARIABILITA DEL NUMERO DEI DIPENDENTI CHE ASSICURA GLI AGGIUSTAMENTI AZIENDALI

4 LA FLESSIBILITA QUANTITATIVA INSIEME ALLA FLESSIBILITA SALARIALE E LA FLEX LIBERISTA (CROUCH)PERCHE FA PREVALERE IL MERCATO SUL LAVORO ( UNA PARTE DEI DIPEDENTI E MARGINALE)INSIEME ALLA FLESSIBILITA SALARIALE E LA FLEX LIBERISTA (CROUCH)PERCHE FA PREVALERE IL MERCATO SUL LAVORO ( UNA PARTE DEI DIPEDENTI E MARGINALE) E PIU DIFFUSA NEI PAESI ANGLOSASSONIE PIU DIFFUSA NEI PAESI ANGLOSASSONI

5 MA CE UNALTRA FLESSIBILITA E QUELLA QUALITATIVA O FUNZIONALEE QUELLA QUALITATIVA O FUNZIONALE RIGUARDA LA CAPACITA DI AFFRONTARE I CAMBIAMENTI ESTERNI RICORRENDO A INNOVAZIONI ORGANIZZATIVE INTERNERIGUARDA LA CAPACITA DI AFFRONTARE I CAMBIAMENTI ESTERNI RICORRENDO A INNOVAZIONI ORGANIZZATIVE INTERNE FA LAVORARE IN MODO DIVERSO E NON INTENSIFICA LA VARIETA DEI NUMERI FA LAVORARE IN MODO DIVERSO E NON INTENSIFICA LA VARIETA DEI NUMERI

6 LA FLESSIBILITA QUALITATIVA RIGUARDA GLI ORARI E LORGANIZZAZIONERIGUARDA GLI ORARI E LORGANIZZAZIONE IN GENERALE E CONTRATTATA E NON UNILATERALEIN GENERALE E CONTRATTATA E NON UNILATERALE DA PIU SPAZIO AL LAVORO: FRONTEGGIA LA VARIANZE RICORRENDO A LAVORATORI PIU COMPETENTI (POLIVALENTI)DA PIU SPAZIO AL LAVORO: FRONTEGGIA LA VARIANZE RICORRENDO A LAVORATORI PIU COMPETENTI (POLIVALENTI)

7 I DUE TIPI SUPERANO LA RIGIDA DIVISIONE DEI COMPITI DI ISPIRAZIONE FORDISTASUPERANO LA RIGIDA DIVISIONE DEI COMPITI DI ISPIRAZIONE FORDISTA MA: MA: LA PRIMA PUNTA SULLA CAPACITA DEL MANAGEMENT DI ORDINARE I CAMBIAMENTILA PRIMA PUNTA SULLA CAPACITA DEL MANAGEMENT DI ORDINARE I CAMBIAMENTI LA SECONDA METTE AL CENTRO LE CAPACITA PERSONALI E PROFESSIONALI DEI LAVORATORILA SECONDA METTE AL CENTRO LE CAPACITA PERSONALI E PROFESSIONALI DEI LAVORATORI

8 LA DIFFERENZA FONDAMENTALE NELLA PRIMA IL LAVORO E CONTINGENTNELLA PRIMA IL LAVORO E CONTINGENT NELLA SECONDA IL CAPITALE UMANO E DECISIVO PER LA COMPETITIVITA: NELLA SECONDA IL CAPITALE UMANO E DECISIVO PER LA COMPETITIVITA: E LA VIA ALTA ALLA COMPETITIVITA

9 QUANTA FLESSIBILITA E GIA DISPONIBILE CE NE E GIA PARECCHIACE NE E GIA PARECCHIA NEI CAPITALISMI ANGLOSASSONI SI TROVA PIU FLESSIBILITA NUMERICANEI CAPITALISMI ANGLOSASSONI SI TROVA PIU FLESSIBILITA NUMERICA NEI CAPITALISMI EUROPEI HA PREVALSO LA FLESSIBILITA FUNZIONALENEI CAPITALISMI EUROPEI HA PREVALSO LA FLESSIBILITA FUNZIONALE

10 QUALE FLESSIBILITA NEI CAPITALISMI EUROPEI PREVALE NETTAMENTE LA FLESSIBILITA REGOLATA O SELETTIVA CHE FLESSIBILIZZA IL MERCATO DEL LAVORO MA DENTRO UN QUADRO DI VINCOLIPREVALE NETTAMENTE LA FLESSIBILITA REGOLATA O SELETTIVA CHE FLESSIBILIZZA IL MERCATO DEL LAVORO MA DENTRO UN QUADRO DI VINCOLI LA FLESSIBILITA DEREGOLATA E PREVALENTE SOLO NEL CASO INGLESE LA FLESSIBILITA DEREGOLATA E PREVALENTE SOLO NEL CASO INGLESE

11 LE TENDENZE EUROPEE SI CERCA DI DELINEARE MECCANISMI DI FLEXICURITY NEI QUALI LA FLESSIBILITA E COMPENSATA DALLA PRESENZA DI SICUREZZE E GARANZIESI CERCA DI DELINEARE MECCANISMI DI FLEXICURITY NEI QUALI LA FLESSIBILITA E COMPENSATA DALLA PRESENZA DI SICUREZZE E GARANZIE ESPERIENZE DI QUESTO GENERE SONO REALIZZATE CON SUCCESSO SPECIE IN SVEZIA E DANIMARCA ESPERIENZE DI QUESTO GENERE SONO REALIZZATE CON SUCCESSO SPECIE IN SVEZIA E DANIMARCA

12 LE TENDENZE ITALIANE GIA IN PASSATO E STATA CONSISTENTE LA FLESSIBILITA ORGANIZZATIVA NELLE PICCOLE IMPRESE: NASCE DI QUI IL CONCETTO DI SPECIALIZZAZIONE FLESSIBILEGIA IN PASSATO E STATA CONSISTENTE LA FLESSIBILITA ORGANIZZATIVA NELLE PICCOLE IMPRESE: NASCE DI QUI IL CONCETTO DI SPECIALIZZAZIONE FLESSIBILE (PIORE E SABEL) NON E PASSATO INVECE IL TENTATIVO DI MODIFICARE LART.18 DELLO STATUTO (FLEX NUMERICA)

13 IL PACCHETTO TREU VIENE A GALLA IL LAVORO FLESSIBILEVIENE A GALLA IL LAVORO FLESSIBILE CRESCONO I COLLABORATORI COORDINATI (COCOCO: 1995) CRESCONO I COLLABORATORI COORDINATI (COCOCO: 1995) NASCE E SI CONSOLIDA IL LAVORO INTERINALE (1997)NASCE E SI CONSOLIDA IL LAVORO INTERINALE (1997) MA: MA: LAVORO DISCONTINUO SENZA TUTELE LAVORO DISCONTINUO SENZA TUTELE E PROTEZIONI SOCIALI E PROTEZIONI SOCIALI

14 LA SECONDA TAPPA : LA LEGGE 30 (2003) INTRODUCE NUOVE FIGURE DI LAVORO TEMPORANEO MA CON LIMITATO SUCCESSO DI MERCATOINTRODUCE NUOVE FIGURE DI LAVORO TEMPORANEO MA CON LIMITATO SUCCESSO DI MERCATO ESPRIME UNA FILOSOFIA CHE VUOLE UNO SPOSTAMENTO IN DIREZIONE DI UNA FLESSIBILITA PIU DISCREZIONALEESPRIME UNA FILOSOFIA CHE VUOLE UNO SPOSTAMENTO IN DIREZIONE DI UNA FLESSIBILITA PIU DISCREZIONALE RESTA IRRISOLTO IL NODO DELLE TUTELERESTA IRRISOLTO IL NODO DELLE TUTELE


Scaricare ppt "LA FLESSIBILITA COSA SIGNIFICA ESATTAMENTE? E LA CAPACITA DELLE IMPRESE E DEL LAVORO DI ADATTARSI RAPIDAMENTE AI CAMBIAMENTI NEI MERCATIE LA CAPACITA DELLE."

Presentazioni simili


Annunci Google