EDITING A cura di CIRO SCOGNAMIGLIO A special thank for the technical collaboration to MATTIA SCOGNAMIGLIO. A special thank to all the patients who had.

Presentazione sul tema: "EDITING A cura di CIRO SCOGNAMIGLIO A special thank for the technical collaboration to MATTIA SCOGNAMIGLIO. A special thank to all the patients who had."— Transcript della presentazione:

1 EDITING A cura di CIRO SCOGNAMIGLIO A special thank for the technical collaboration to MATTIA SCOGNAMIGLIO. A special thank to all the patients who had thrust in our activity.

2 LA NUOVA FIGURA DELLINFERMIERE CHIRURGICO

3 INNOVAZIONE CONTINUA MIGLIORAMENTO CONTINUO

4 1.I PROCESSI DI QUALITA NECESSARI SONO… 2.L INNOVAZIONE TECNOLOGICA RICHIEDE… 3.IL CLIENTE E FATTORE DI… 4.L INNOVAZIONE CONTINUA SI DISCOSTA DAL… 5.LE JOB DESCRIPTION RIDUCONO LA … 6.LA DECISIONE EFFICACE NON PUO ESSERE…

5 1.ESSERE SCELTO DAL CLIENTE 2.ELABORARE E TRASMETTERE UNA VISION 3.ORIENTARE LE PERSONE ED I PROCESSI

6 QUALITA – AMBIENTE – SICUREZZA UNI EN ISO 9000:2000

7 MOBBING BURNOUT

8 NORMA AMMINISTRATIVA NORMA GIURIDICA

9 1.LATTIVITA DI VALUTAZIONE DEI RISCHI… 2.IL CONCETTO DI MIGLIORAMENTO CONTINUO… 3.LA CREAZIONE DI NUOVE FUNZIONI… 4.IL REQUISITO DI INFORMAZIONE E FORMAZIONE…

10 1.RINNOVATA LEADERSHIP… 2.ATTUALIZZAZIONE DELLE POLITICHE E STRATEGIE… 3.CORRETTA GESTIONE DEL PERSONALE 4.VALUTAZIONE DELLA PARTNERSHIP… 5.VERIFICA DEI PROCESSI

11 6.VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI AI CLIENTI 7.VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI AL PERSONALE 8.VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI ALLA STRUTTURA 9.RICERCA DEI RISULTATI DI PERFORMANCE

12 DIDATTICA TUTORIALE AMBITI DI APPRENDIMENTO

13 1.UNA SERIA ATTENZIONE PER IL CLIENTE 2.UNA LEADERSHIP… 3.UNA GESTIONE DELLE RISORSE SODDISFACENTE 4.UNO SVILUPPO ATTENTO DEL PERSONALE

14 5.UNA BUONA GESTIONE DEI PROCESSI 6.UNA FASE CONTINUA E FINALIZZATA… 7.UN REPORTING BASATO SU RISULTATI VERI 8.UNA GROSSA RESPONSABILITA SOCIALE

15 MASLOW HARRINGTON

16 CONSAPEVOLEZZA E DELEGA

17 IMPEGNO E COINVOLGIMENTO

18 PARTECIPAZIONE E LEADERSHIP

19 1.UNA DECISIONE SCATURITA DAL GRUPPO… 2.NEL GRUPPO SI LAVORA PIU… 3.IL GRUPPO PUO INTERESSARSI ANCHE A… 4.NEL GRUPPO SI PUO COINVOLGERE IL…

20 RESPONSABILITA PROFESSIONALE GESTIONE DELLE CRITICITA CONTROLLO DELLE INFEZIONI POSIZIONAMENTO DEL PAZIENTE GESTIONE DEL RISCHIO

21 RESPONSABILITA NEL LAVORO DI EQUIPE CARTELLA INFERMIERISTICA MOBBING BURNOUT CONSENSO INFORMATO STERILIZZAZIONE INFERMIERE CIRCOLANTE

22 1.SISTEMA DEL TUTTO COMPENSATIVO 2.SISTEMA IN PARTE COMPENSATIVO 3.SISTEMA EDUCATIVO DI SUPPORTO

23 UN TEMPO PER LA POLITICA

24 UN TEMPO PER LE TRATTATIVE

25 UN TEMPO PER LE CRITICHE

26 DIRITTO DI COMANDARE DOVERE DI UBBIDIRE

27 DERUBRICARE INSABBIARE SCREDITARE DOVERE SERVILE DOVERE DI CRONACA DOVERE MORALE

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29 scognamiglio_new@libero.it 338-9810603