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Facciamo il punto! Welfare in azienda: tra conciliazione, benessere e produttività Hotel Michelangelo 18 aprile 2012.

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Presentazione sul tema: "Facciamo il punto! Welfare in azienda: tra conciliazione, benessere e produttività Hotel Michelangelo 18 aprile 2012."— Transcript della presentazione:

1 Facciamo il punto! Welfare in azienda: tra conciliazione, benessere e produttività Hotel Michelangelo 18 aprile 2012

2 Il Company Welfare…vitale attualità Welfare aziendale, Treviso avvia il modello territoriale Sanità, spesa, libri: Unindustria firma intese coi fornitori Gli Industriali estendono alle Pmi lo schema già sperimentato da Luxottica ARTICLE The CRF Institute Happiness can be profitable By investing in their Employer Brand, Top Employers invest in engaging and recruiting happy people. Stimulating happiness is not a soft relict from the seventies, but turns out to be one of the key indicators for high performing companies. Corriere della Sera CONCILIAZIONE Fa la manager la donna più felice d'America Mary Claire, 50 anni, marito e un figlio. «Lavoro a casa due giorni alla settimana e in ufficio ho uno sponsor» I freni al welfare aziendale Fonte: E. Riboni - Corriere della Sera L'INDAGINE Senza benefit un lavoratore su due nelle piccole imprese Repubblica LAVORO E PROFESSIONI Manager, tra i benefit cresce il welfare DANIELE AUTIERI Lavoro e famiglia: si punta su asili nido e baby sitter Asili nido e baby sitter: questi i "voucher sociali" che vorrebbero le donne che lavorano in Lombardia, dove 1 impresa su 5 è "in rosa". M. Santoro - 14 Novembre 2011 – Manager on line Welfare aziendale: Nestlé prolunga il congedo di paternità Nestlé Italia promuove strumenti di conciliazione lavoro famiglia prolungando il congedo di paternità dei dipendenti, senza toccare lo stipendio. da manager online LACCORDO SIGLATO A VERONA E LE PROSPETTIVE Modello Nord Est per il welfare aziendale La rete di società per i lavoratori CORRIERE DELLA SERA - E. RIBONI L'happy manager? Parte del welfare d'azienda In molte aziende sta sorgendo la figura dell'happy manager, che organizza interventi migliorativi nella vita lavorativa e privata dei dipendenti. da manageronline

3 Il Company Welfare…vitale attualità

4 Sono troppo piccolo per fare qualcosa Ho già delle iniziative disponibili, non cè altro che posso fare I falsi miti Interessa solo alle donne, non a tutti i dipendenti Costa Troppo!! Non è il momento degli investimenti non focalizzati al business

5 COMUNICAZIONE Ritorni TANGIBILI e INTANGIBILI I falsi miti…..e come risolverli COMUNICAZIONE

6 Aziende testimonial – Company Welfare

7 WELFARE AZIENDALE: PER ESSERE PIÙ PRODUTTIVI Elementi che possono migliorare la produttività aziendale

8 POCO UTILIZZATO MA IN AUMENTO L'azienda per la quale lavori ha o pensa di introdurre un programma di company welfare (conciliazione lavoro/vita personale attraverso flessibilità lavorativa, servizi personali in ambito sanitario, finanziario, wellness ecc.)?

9 SE NON LO CONOSCI LO EVITI Perché nella tua azienda non avete e non pensate di introdurre un company welfare? (chi non ha introdotto e non pensa di introdurre company welfare)

10 MANAGER E ITALIANI ALLINEATI: PIÙ FORTI I PRO (produttivo, da promuovere, di valore), DEI CONTRO (cultura, valore e crisi)

11 TRA REALE E IDEALE UN ABISSO Manager: aree che il company welfare attuale copre (chi ha già company welfare) Italiani: aree di company welfare ritenute molto o abbastanza importanti? ManagerItaliani Italiani molto importante Area organizzazione (part-time, telelavoro, congedo parentale ecc.) Area finanza/assicurazioni (polizze assicurative, consulenza legale/finanziaria, sconti e convenzioni ecc.) Area ambiente e benessere (uffici ergonomici, aree ristoro, parcheggi interni ecc.) Area servizi famiglia (prevenzione salute familiari, asilo nido, baby sitter, ecc.) 88846

12 MANAGER E ITALIANI ALLINEATI: PIÙ FORTI I PRO (produttivo, da promuovere, di valore), DEI CONTRO (cultura, valore e crisi) Rispetto alle seguenti affermazioni circa il company welfare sei molto, abbastanza, poco o per niente daccordo? (molto + abbastanza d'accordo) ManagerItaliani Le politiche di company welfare sono utili per migliorare benessere e produttività dei lavoratori e quindi dell'azienda 8592 Manageritalia e i manager associati/qualcuno (enti, istituzioni, sindacati) dovrebbero/dovrebbe farsi promotori nella business community di una cultura tesa a diffondere i vantaggi e lapplicazione del company welfare 7989 Le politiche di company welfare permettono allazienda e ai manager di remunerare i dipendenti in modo più utile ed economico, andando oltre il mero aspetto monetario 7880


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