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1 D.Lgs. 81/2008. 2 Testo Unico D.Lgs. 81/2008 306 articoli e XIII Titoli. 51 Allegati: Titolo I: 1-61, Principi Comuni Titolo II: 62-68, Luoghi Lavoro.

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1 1 D.Lgs. 81/2008

2 2 Testo Unico D.Lgs. 81/ articoli e XIII Titoli. 51 Allegati: Titolo I: 1-61, Principi Comuni Titolo II: 62-68, Luoghi Lavoro Titolo III: 69-87, Attrezzature/DPI Titolo IV: , Cantieri temporanei o mobili Titolo V: , Segnaletica Titolo VI: , Movimentazione manuale dei carichi Titolo VII: ,Attrezzature munite di videoterminali Titolo VIII: , Agenti FISICI Titolo IX: , Sostanze PERICOLOSE Titolo X: , Esposizione ad agenti BIOLOGICI Titolo XI: , Protezione da Atmosfere Esplosive Titolo XII-XIII: , Disposizioni Finali

3 3 Testo Unico D.Lgs. 81/2008 LEGGI ABROGATE DPR 547/55 DPR 164/56 DPR 303/56 (tranne art. 64) D.Lgs. 277/91 D.Lgs. 626/94 D.Lgs. 493/96 e D.Lgs. 494/96 D.Lgs. 187/2005 Art. 36 –bis L.248/06 e Artt. 2,3,5,6 e 7 Legge 123/07 Ogni altra disposizione incompatibile

4 4 Testo Unico D.Lgs. 81/2008 Entrata in vigore: 15 maggio 2008: la parte generale. 29 luglio 2008 (1 gennaio 2009): a) nuovi obblighi di valutazione dei rischi ex artt. 17, c.1°, lett a) e 28. b) le altre disposizioni in tema di valutazione dei rischi (art 29) e le relative disposizioni sanzionatorie.

5 5 Testo Unico D.Lgs. 81/2008 Entro 26 aprile 2010 le disposizioni relative alle radiazioni ottiche artificiali. Entro 30 aprile 2012 le disposizioni relative ai rischi di esposizione ai campi elettromagnetici (direttiva 2004/40 Ue). Entro 1 anno o altri tempi previsti tutta una serie di decreti attuativi(es. fondo per Rls). Il Governo può apportare modifiche.

6 6 Principali novità Amplia gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti, dei preposti e delle altre figure esterne in ordine alla Formazione (ora obbligatoria per dirigenti e preposti) ed Addestramento. Sorveglianza sanitaria e medico competente (visita i luoghi di lavoro almeno una volta lanno e lo comunica al datore di lavoro ex art. 38).

7 7 Principali novità Definizioni(art.2): in particolare quella di PREVENZIONE mutuata dallArt 2087 c.c. Introdotte nuove definizioni: a) norma tecnica, buone prassi e linee guida b) Formazione, informazione ed addestramento. Ampliato campo di applicazione anche ai lavoratori in distacco ed a distanza.

8 8 Principali novità Definizione del concetto di Salute: stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in una assenza di malattia o dinfermità (Art.2, c.1 lett.o)

9 9 Principali novità Possibilità di interpello da parte degli organismi associativi di rilevanza nazionale (art 12). Sistema degli appalti (art.26). Vigilanza: il personale della P.A. assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza, non può svolgere, ad alcun titolo ed in nessuna parte del territorio nazionale, attività di consulenza (art 13). Somme pagate per oblazione ex D.Lgs 758/94 vanno ad integrare fondo per attività di prevenzione.

10 10 I Soggetti obbligati Il Datore di lavoro. Il Dirigente. Il Preposto. I Lavoratori. Il responsabile e gli addetti al Servizio Prevenzione e protezione (RSPP e ASPP). I Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS). Il medico competente (MC).

11 11 Il Datore di lavoro E il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque il soggetto che, secondo il tipo e lassetto dellorganizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dellorganizzazione stessa o dellunità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa (Art. 2,c.1 lett.b).

12 12 Il Datore di lavoro Obblighi non delegabili: a) Designare il Rappresentante del Servizio Prevenzione e sicurezza; b) Valutare tutti i rischi per la salute e sicurezza ed elaborare il Documento di Valutazione dei Rischi. Obblighi delegabili: Tutti gli altri previsti dalla normativa vigente.

13 13 Il Dirigente E la persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dellincarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando lattività lavorativa e vigilando su di essa (Art.2,c.1 lett.d).

14 14 Il Dirigente Obblighi iure proprio: a) Tutti quelli previsti dallart. 18 del T.U. e dalle altre norme vigenti. Altri obblighi: a) Quelli trasmessi con la delega di funzioni. Delega di funzioni di tipo organizzativo-gestionale

15 15 Il Preposto Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dellincarico conferitogli, sovrintende allattività lavorativa e garantisce lattuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (art.2, c.1 lett.e).

16 16 Preposti Obblighi: a) sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti; b) verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; c) richiedere l'osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;

17 17 Preposti d) informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; e) astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato; f) segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta; g) frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall'articolo 37. Delega di funzioni di tipo esecutivo.

18 18 Il Lavoratore Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge unattività lavorativa nellambito dellorganizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, unarte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Applicabilità della norma a tutte le tipologie di lavoratori.

19 19 Gli altri soggetti Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è la persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui allart. 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi. Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro; Medico competente : medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi di cui allart. 38, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti di cui al presente decreto.

20 20 Informazione, Formazione e Addestramento Informazione: complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro. Formazione: processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed ad altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi. Addestramento:complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori luso corretto delle attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche DPI, e le procedure di lavoro.

21 21 Informazione, Formazione e Addestramento Si può dire, riassumendo in modo sintetico, che gli obiettivi sono che il soggetto destinatario debba acquisire: con linformazione il sapere; con la formazione il saper essere; con laddestramento il saper fare.

22 22 Informazione ai lavoratori Oggetto: a) sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività dellimpresa in generale; b) sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l'evacuazione dei luoghi di lavoro; c) sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure relative alle procedure di cui al punto b; d) sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione e del medico competente; e) sui rischi specifici cui e' esposto in relazione all'attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia; f) sui pericoli connessi all'uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica; g) sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate.

23 23 Informazione ai lavoratori Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori. Ove linformazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo.

24 24 Formazione dei lavoratori Oggetto: a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda. La durata, i contenuti minimi e le modalita

25 25 Formazione dei lavoratori Deve avvenire: a) al momento di costituzione del rapporto di lavoro o all'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; b) nel caso di trasferimento o cambiamento di mansioni; c) nellipotesi di introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. L'addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza…. Libretto formativo del cittadino.

26 26 Documento di valutazione dei risc hi Deve avere data certa e contenere: a) una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l'attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa; b) l'indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati. c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza;

27 27 Documento di valutazione dei rischi d) l'individuazione delle procedure per l'attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell'organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri; e) l'indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio; f) l'individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento.

28 28 Documento di valutazione dei rischi Va rielaborato quando: a) modifiche significative del processo produttivo e/o organizzazione del lavoro; b) evoluzione della tecnica; c) a seguito di infortuni significativi; d) su segnalazione della sorveglianza sanitaria.

29 29 Modello di organizzazione e gestione Deve essere adottato ed efficacemente attuato, assicurando un sistema aziendale per l'adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi: a) al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; b) alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti; c) alle attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; d) alle attività di sorveglianza sanitaria; e) alle attività di informazione e formazione dei lavoratori;

30 30 Modello di organizzazione e gestione f) alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori; g) alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge; h) alle periodiche verifiche dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure adottate. In sede di prima applicazione, si presumono conformi ai requisiti previsti dal T.U., i modelli di organizzazione aziendale di cui alle Linee guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) del 28 settembre 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007, ovvero dei modelli indicati dalla Commissione consultiva permanente in tema di sicurezza e di igiene.

31 31 Il sistema sanzionatorio Il procedimento sanzionatorio ricomprende: lorganizzazione dellattività di vigilanza e di quella più propriamente ispettiva; lo svolgimento dellattività investigativa e di accertamento di illeciti (penali ed amministrativi); le procedure di applicazione delle pene e sanzioni stabilite dalla legge; le procedure di estinzione agevolata delle misure sanzionatorie e degli illeciti.

32 32 Il sistema sanzionatorio Contravvenzioni punite con pena alternativa dellarresto o ammenda: E applicabile il Dlgs 758/94: 1) prescrizione dellorgano di vigilanza 2) azione penale sospesa in attesa ottemperanza 3) pagamento sanzione pecuniaria e regolarizzazione (¼ ammenda) 4) estinzione della contravvenzione Contravvenzioni punite con pena dellammenda: Si applica sempre e soltanto lart. 162 – bis codice Penale – c.d. Oblazione condizionata o contrattata. (1/2 ammenda) Illeciti amministrativi : cd. conciliazione amministrativa. Principio di specialità.

33 33 Il sistema sanzionatorio Reati puniti con pena esclusiva dellarresto Non si applica il D.lgs 758/94 Trattasi solo di tre contravvenzioni: a) omessa o incompleta valutazione dei rischi in particolari aziende – art. 55 co. 2; b) affidamento incauto delle mansioni in determinate aziende – art. 55 co. 4 lett. c; c) inosservanza dellordine di sospensione dellattività di impresa – art.14 co. 10. Sostituzione della pena.

34 34 La delega di funzioni Requisiti: a) deve risultare da atto scritto recante data certa; b) il delegato deve possedere tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate; c) deve attribuire al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate; d) deve attribuire al delegato l'autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate; e) deve essere accettata dal delegato per iscritto.

35 35 La delega di funzioni Pubblicità Obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite. Le posizioni di garanzia relative al datore di lavoro, dirigenti e preposti gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici dei predetti soggetti (Art. 299 –Principio di effettività).

36 36 Conclusioni Occorre a) impegnarsi per affermare una CULTURA SPECIFICA, affinché cioè la sicurezza divenga VALORE SOCIALE; b) utilizzare tutti gli strumenti previsti dalla norma (finanziamento di progetti di investimento in materia), affinché la SICUREZZA non sia per limpresa un costo sic stantibus, bensì un investimento necessario e finanche produttivo; c) alla luce del nuovo concetto di SALUTE, promuovere la cura del lavoratore nei profili di BENESSERE e lapplicazione scrupolosa dellistituto della SORVEGLIANZA SANITARIA; d) attivarsi, nelle more della scadenza dei termini fissati dal dettato normativo, al fine di giungere preparati e consapevoli allo START.


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