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Salari, costo del lavoro e competitività Aspetti microeconomici Sebastiano Fadda.

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Presentazione sul tema: "Salari, costo del lavoro e competitività Aspetti microeconomici Sebastiano Fadda."— Transcript della presentazione:

1 Salari, costo del lavoro e competitività Aspetti microeconomici Sebastiano Fadda

2 Profilo macro: - quote distributive e domanda aggregata - argomento della funzione del progresso tecnico Profilo micro: - relazione con la competitività delle imprese

3 La relazione salari - competitività Componente della competitività globale Componente della competitività di prezzo Componente del costo totale di produzione Componente del costo del lavoro salario

4 Due correlazioni fondamentali 1. Quanto maggiore è la quota del costo del lavoro sui costi totali, tanto maggiore è il peso del costo del lavoro sulla competitività 2. Quanto più alto è il differenziale tra imprese nei costi non da lavoro, tanto più grave è lonere che pesa sul costo del lavoro per mantenere la competitività di prezzo

5 Il fattore rilevante: il clup costo del lavoro totale unità prodotte oppure costo del lavoro per addetto unità prodotte per addetto Levoluzione e il controllo del clup dipendono dal numeratore e dal denominatore di questo rapporto

6 Il costo del lavoro per addetto (retribuzione lorda + contributi e altri costi)

7 Il costo del lavoro per addetto in altri paesi (2008) Retribuzione lordaContributi e altri costi United Kingdom85,914,1 Ireland84,515,5 Netherland78,121,9 Bulgaria81,818,2 Cipro84,115,9

8 Costo del lavoro per addetto. (Oecd, 2008 – valori in dollari PPP, per singolo senza figli)

9 Costo del l. per unità di prodotto

10 Valori mediani delle retribuzioni lorde annue dipendenti a tempo pieno Eurostat – labour cost survey – november median gross annual earnings of full time employees -2006

11 Unità prodotte per addetto Produttività grezza del lavoro: unità prodotte numero addetti in termini di valore: quantità x prezzo delle u. prodotte fattori di produzione impiegati

12 Dinamica della produttività del lavoro (Elaborazioni istat su dati eurostat)

13 Variazioni del clup Δ cla Δ clup = Δ П Il clup dipende dal valore relativo di queste due variabili Non è lunico fattore di competitività, ma vi contribuisce in misura determinata dalla sequenza considerata Può essere necessario governarlo non solo per esigenze di competitività, ma anche di stabilità monetaria Lo si può governare agendo sul numeratore, sul denominatore o su entrambi

14 Come agire sul clup 1.Sul cla A) Sulla retribuzione lorda -Moderazione salariale -anziani/giovani -Forme contrattuali -busta paga inferiore B) Sul cuneo -tasse(..irap…) -Oneri previdenziali - Oneri impropri -evasione

15 Come agire sul clup 2. Sulla П A) Per ora lavorata - Valore aggiunto - tecnologia - Effort / skills - organizzazione B) Per lavoratore - Prociclicità/flessibili tà numerica - Esternalizzazione - Orario di lavoro - Assenze

16 Osservazioni conclusive 1.A1.B Sebbene utili per la singola impresa: 1. Possono favorire tecniche a minor intensità di capitale 2. Trovano un limite sociale (s. minimo?)

17 Osservazioni conclusive 1.A - comporta conseguenze sulla domanda aggregata - salario di inefficienza (ma margine salario netto) 1.B - non ha queste conseguenze, ma ha problemi di raccordo con sistema previdenziale, servizi e fiscalità generale

18 Osservazioni conclusive 2.A - concorrenza (attenzione: peso monopoli amministr.) - sistema ricerca/formazione - no cheap labour 2.B: fattori istituzionali: - costo variabile (ma flexicurity) - esperienza tedesca - lavorare di più ? (……Visco)

19

20 paese$ per ora lavorata Ore lavorate per addetto Prodotto per addetto Lussemburgo54, Norvegia41, Olanda29, Irlanda25, Germania24,

21 paeseProdotto per ora lavorata Ore lavorate per addetto Prodotto per addetto Lussemburgo54, Norvegia41, Olanda29, Irlanda25, Germania24, Austria23, Belgio22, Francia21, Spagna19, Italia17, Grecia13, Portogallo13,


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