N.C.Formazione EmpowerNet Lavorare in Rete N ulla su di N oi senza di N oi a cura di Nunzia Coppedé

Presentazione sul tema: "N.C.Formazione EmpowerNet Lavorare in Rete N ulla su di N oi senza di N oi a cura di Nunzia Coppedé"— Transcript della presentazione:

1 N.C.Formazione EmpowerNet Lavorare in Rete N ulla su di N oi senza di N oi a cura di Nunzia Coppedé

2 N.C.Formazione EmpowerNet insieme Significa lavorare con diversi attori per affrontare insieme una causa comune Cosa significa lavorare in rete

3 N.C.Formazione EmpowerNet Le associazioni, le organizzazioni di volontariato, i gruppi sorti per far fronte a determinati bisogni della persona, formano una rete secondaria informale La rete informale

4 N.C.Formazione EmpowerNet E uninsieme di persone che scelgono di unirsi per affrontare una causa comune formalizzando la loro unione. Cosè lAssociazione

5 N.C.Formazione EmpowerNet La FISH ONLUS è una rete di Associazioni Condividono lobbiettivo di operare per promuovere la cultura e la politica per il superamento dellhandicap

6 N.C.Formazione EmpowerNet Le istituzioni: la scuola, i servizi pubblici, i servizi sociali, le aziende, le organizzazioni non lucrative, ecc. che lavorano in rete per progettare e dare risposte ai bisogni del territorio, operano attraverso un rapporto asimmetrico e di tipo professionale formano una rete secondaria formale La rete formale

7 N.C.Formazione EmpowerNet La rete formale si realizza per dare risposte globali ad un bisogno o a più bisogni di un territorio, ad esempio: - Accordi di Programma per linserimento degli alunni con disabilità nella scuola; - Piani Territoriali o del Sociale; - Piani di Zona, ecc. La rete formale

8 N.C.Formazione EmpowerNet Lavorare in rete non significa compromettere le proprie specificità, ma mantenerle e metterle al servizio di una causa comune.

9 N.C.Formazione EmpowerNet Per le associazioni di, con e per disabili, che operano nel territorio a favore del rispetto dei Diritti Umani e civili delle persone con disabilità, è fondamentale partecipare alla rete formale, per dar voce ai bisogni e negoziare soluzioni che rispettano la qualità di vita delle stesse.

10 N.C.Formazione EmpowerNet E necessario che chi partecipa alla rete: - conosca i bisogni; - sia capace di elaborare proposte; - abbia la capacità di sostenerle e di negoziare; - sia consapevole che è corresponsabile del prodotto finale, qualunque esso sia. Ma non basta esserci

11 N.C.Formazione EmpowerNet La formazione E necessario che le associazioni comprendano limportanza della formazione interna e promuovano percorsi di empowerment per aumentare tra i soci la consapevolezza, le capacità di comunicare, la trasferibilità dei saperi e lacquisizione di competenze.

12 N.C.Formazione EmpowerNet Non basta far parte di una Associazione per sentirsi forte e capace di affrontare in contesti politi e culturali le tematiche relative alla disabilità. Anche il vissuto deve essere contestualizzato e rielaborato perché diventi cultura e proposta politica.

13 N.C.Formazione EmpowerNet Empowerment Nella nozione di empowerment ci sono tre componenti fondamentali Il controllo La consapevolezza critica La componente partecipativa

14 N.C.Formazione EmpowerNet Empowerment Nellambito delle organizzazioni che promuovono processi di empowerment fra i propri membri, le componenti precedentemente citate hanno delle implicazioni dirette nella struttura: lo sviluppo di capacità di controllo dei singoli implica strutture e procedure di natura orizzontale e non gerarchica; la consapevolezza critica mobilita risorse allinterno e sovente produce forme volontarie di coordinamento, di gestione e di utilizzo degli spazi; la componente partecipativa promuove la definizione di obiettivi comuni.

15 N.C.Formazione EmpowerNet Esserci Conoscersi Dialogare - Comunicare Ascoltare Gestire i conflitti Offrire le competenze Parole chiave che garantiscono una presenza proficua nella rete formale

16 N.C.Formazione EmpowerNet E fondamentale la presenza perché è lunico modo per interagire Esserci

17 N.C.Formazione EmpowerNet La conoscenza non é la presentazione dei dati anagrafici o la conferma di maschere e ruoli sociali, ma la volontà di cogliere gli elementi che abbiamo in comune con l'altro, le preziose differenze, la complessità irriducibile di ogni persona e di noi stessi Conoscersi

18 N.C.Formazione EmpowerNet E importante dialogare attraverso una comunicazione chiara Dialogare - Comunicare

19 N.C.Formazione EmpowerNet Ascoltando attentamente si rispetta laltro e si da il giusto peso al contributo reso Ascoltare

20 N.C.Formazione EmpowerNet Non tutto è come noi pensiamo debba essere. Lincontro tra diversità genera conflitto (di bisogni, aspirazioni, culture...). Il conflitto é un elemento qualificante della relazione, se lo stesso può trasformarsi in incontro per lelaborazione di soluzioni comuni che superano quelle individuali. Gestire i conflitti

21 N.C.Formazione EmpowerNet Considerare naturale la presenza del conflitto non significa che sia necessaria la sua forma aggressiva. Laggressività deriva da una risoluzione forzata, distruttiva dei conflitti umani. La pratica quotidiana mostra che ci sono altre possibilità di soluzioni raggiunte attraverso il dialogo e lascolto. Gestire i conflitti

22 N.C.Formazione EmpowerNet Che cosa è una competenza? Un atteggiamento, un comportamento, un modo di fare che usiamo quotidianamente e spontaneamente nel nostro vivere, diventa competenza quando lo assumiamo come problema e ci diamo l'obiettivo di renderlo consapevole, di conoscerne potenzialità e limiti. Una competenza é, quindi, uno strumento che possiamo eseguire consapevolmente. La competenza

23 N.C.Formazione EmpowerNet Unire le competenze significa ampliare e qualificare la risposta allazione comune Unire le competenze

24 N.C.Formazione EmpowerNet La rete si nutre di esperienze e risorse specifiche che le singole realtà, che la compongono, offrono per il raggiungimento della causa comune

25 N.C.Formazione EmpowerNet La rete più è partecipata e più è forte Ogni contributo diventa un valore aggiunto

26 N.C.Formazione EmpowerNet La delega è la morte della rete

27 N.C.Formazione EmpowerNet Livello di responsabilità Nella rete è necessaria la presenza di un centro di responsabilità, costituito da una persona o da un gruppo, che si assume il compito di garantire che il progetto sia seguito dallinizio alla fine e che sia flessibile rispetto ai cambiamenti che si verificano nel tempo, anche dopo la conclusione di tutto il processo.

28 N.C.Formazione EmpowerNet Strumenti per dare stabilità al lavoro di rete La vision condivisa La comunicazione sistematica Le forme di collaborazione e di coordinamento La matrice organizzativa

29 N.C.Formazione EmpowerNet Presupposti per lavorare in rete Processo di riconoscimento Il ruolo degli altri va riconosciuto e ritenuto necessario Processo di relativizzazione Non è possibile lavorare da soli negli interventi globali finalizzati a garantire servizi alla persona

30 N.C.Formazione EmpowerNet E facile E difficile E facile lavorare in rete con una organizzazione scelta o fondata ad hoc. E difficile fare rete con altri Enti, pubblici o privati sul territorio, per dare risposte ai bisogni dei cittadini.

31 N.C.Formazione EmpowerNet E importante che le Associazioni di, con e per disabili, stiano nella rete mantenendo una forte capacità critica e lattenzione ai diritti delle persone.

32 N.C.Formazione EmpowerNet I Piani di Zona, previsti dalla Legge 328/2000, prevedono la costituzione di tavoli per la programmazione, la progettazione, il monitoraggio, la valutazione e la verifica delle ricadute sul territorio, dei servizi sociali e alla persona. Il privato sociale entra nei tavoli a parità con altri soggetti, questo significa una corresponsabilità delle azioni. Dobbiamo darci gli strumenti adeguati per esserci con competenza e responsabilità.

33 N.C.Formazione EmpowerNet Generalmente lo spirito di collaborazione favorisce la qualità delle risposte, ma non è sempre così. Piuttosto che essere complici di situazioni che favoriscono la violazione dei Diritti Umani e civili delle persone è auspicabile uscire dalla rete e attivare azioni di lotta a favore dei diritti.

34 N.C.Formazione EmpowerNet N ulla su di N oi senza di N oi