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Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine.

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1 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Capitolo 20 Misurare il livello delloccupazione e della disoccupazione

2 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine La domanda e lofferta nel mercato del lavoro Le imprese e altri datori di lavoro domandano lavoro Ciascun individuo offre lavoro mettendo a disposizione le proprie capacità manuali e intellettive dietro corresponsione di un compenso, il salario Il prezzo del lavoro è dunque il salario percepito dal lavoratore.

3 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine La domanda di lavoro I salari e la domanda di lavoro –La domanda di lavoro dipende sia dalla produttività del lavoro sia dal prezzo che il mercato assegna al prodotto realizzato Rendimenti decrescenti del lavoro –La tendenza del prodotto marginale a scendere man mano che il numero dei lavoratori aumenta

4 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Esempio: Salario per i tecnici informatici = 60,000 (50,000) euro/anno La BCC assumerà un lavoratore in più se il valore del prodotto marginale è superiore al salario 3 lavoratori (4 lavoratori)

5 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine La domanda di lavoro Il numero di lavoratori che unimpresa è disposta ad assumere è tanto più alto quanto più basso risulta il salario da corrispondere

6 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Gli spostamenti della domanda di lavoro –Un incremento del prezzo relativo accresce il valore del prodotto marginale dei lavoratori –Una produttività più alta fa crescere il prodotto marginale e il suo valore

7 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Lofferta di lavoro –Applicazione del principio costi-benefici –Conviene accettare una proposta di lavoro se il compenso previsto supera il prezzo di riserva –La disponibilità a offrire lavoro cresce allaumentare del salario –La curva di offerta del lavoro ha pendenza positiva

8 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Lofferta di lavoro

9 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine lofferta di lavoro Gli spostamenti dellofferta di lavoro Tutti i fattori che incidono sulla quantità di lavoro offerta in corrispondenza di un dato salario determinano uno spostamento della curva di offerta –Entità della popolazione in età lavorativa Tasso di natalità, tassi di emigrazione e immigrazione, età di inizio/fine della vita lavorativa –Tasso di partecipazione Percentuale di individui in età lavorativa allinterno della forza lavoro

10 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Lequilibrio sul mercato del lavoro Per avere una rappresentazione del mercato del lavoro occorre sommare orizzontalmente tutte le curve di domanda delle imprese e di offerta dei lavoratori; Ogni entrata/uscita di una impresa determina lo spostamento a destra/sinistra della domanda di lavoro; Lentrata/uscita di nuovi lavoratori determina lo spostamento verso destra/sinistra dellofferta di lavoro w N w* N* O D

11 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine w N w* N* w* N* O D D Un miglioramento della produttività fa aumentare il salario reale. Un incremento della produttività fa crescere la domanda di lavoro, spostando verso destra la rispettiva curva da D a D. Il salario reale aumenta da w* a w* e loccupazione aumenta da N* a NP

12 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Le principali tendenze dei salari reali e delloccupazione Nel corso del XX secolo tutte le nazioni industrializzate hanno registrato una crescita rilevante dei salari reali Ciò è dovuto alla crescita sostenuta della produttività che ha caratterizzato i paesi industrializzati –Progresso tecnologico –Ampliamento dello stock di capitale

13 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Tendenze del mercato del lavoro Salari reale (1) Occupazione (2) Disoccupazione (3) UEUSAUEUSAUEUSA ,02,70,32,0 4, ,50,70,11,83,86, ,20,6 1,78,57, ,42,01,21,19,24, ,41,7-0,6-1,37,88,3 (1)-(2) Tassi di crescita annui (%) Salari reali: variazione % media del salario reale. Occupazione: percentuale dei lavoratori occupati sul totale della forza lavoro. Disoccupazione: % della forza lavoro disoccupata

14 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine

15 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Tassi di crescita della produttività e dei redditi reali in Italia ProduttivitàRedditi reali ,16, ,22, ,61, ,3-0, ,30,5

16 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine La crescita della diseguaglianza salariale Una tendenza significativa nei mercati del lavoro è la crescente disparità nei livelli salariali Due fattori alla base del divario –La globalizzazione – Il progresso tecnologico

17 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Potenziali effetti della globalizzazione –Aumento del livello di specializzazione e della condizione di efficienza che ne deriva –Ciascun paese si concentra nella produzione dei beni e servizi nella cui produzione è più efficiente ed acquista gli altri allestero (principio del vantaggio comparato) –I consumatori hanno a disposizione beni e servizi in quantità più ampia, di qualità migliore e a prezzi più bassi –Le conseguenze sul mercato del lavoro sono ambigue: Se i commerci internazionali si espandono, i consumatori acquistano di più dallestero e meno dai produttori nazionali I lavoratori e le imprese dei settori più soggetti alla concorrenza estera potrebbero subire delle perdite. Le variazioni della domanda di prodotti si traducono in variazioni della domanda di lavoro

18 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Esempio Due settori: tessile e software; autarchia: uguali salari. Il paese è specializzato nella produzione del software. Cosa succede in seguito allapertura del paese agli scambi internazionali? Aumenta la produzione di software e si contrae quella di prodotti tessili. Di conseguenza aumenta la domanda di lavoro nel settore che si espande e si riduce in quello che si contrare..

19 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Osservazioni: Lapertura agli scambi internazionali ha fatto aumentare i salari dellindustria del software e ha fatto diminuire quelli dellindustria perdente Il mercato del lavoro può adeguarsi attraverso la mobilità dei lavoratori –Movimento dei lavoratori tra posti di lavoro, aziende e industrie diverse Lo Stato può intervenire con lerogazione di sussidi durante la fase di transizione

20 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Il progresso tecnologico Le nuove tecnologie avvantaggiano i lavoratori specializzati, accrescendo la loro produttività rispetto a quella dei lavoratori non specializzati Rimedi –Mobilità dei lavoratori –Sussidi dello Stato durante le fasi di transizione

21 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine I tipi di disoccupazione e i relativi costi In economia risulta utile suddividere il fenomeno della disoccupazione in tre categorie: –Disoccupazione frizionale –Disoccupazione strutturale –Disoccupazione ciclica

22 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Disoccupazione frizionale Disoccupazione a breve termine dovuta al tempo necessario agli individui per trovare un impiego più conforme alle loro capacità Cause: –I tipi di impiego e i lavoratori sono estremamente eterogenei –Il mercato del lavoro è dinamico e in costante evoluzione Non ha costi né effetti negativi sul sistema economico

23 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Disoccupazione strutturale Disoccupazione a lungo termine, presente anche quando leconomia produce a un tasso normale Cause: –Caratteristiche strutturali del mercato del lavoro (disoccupazione naturale o persistente) Organizzazioni sindacali, leggi sui minimi salariali –Mancanza di competenze, barriere linguistiche, discriminazione (disoccupazione cronica o di lunga durata) Ha costi elevati sia per la società sia per gli individui

24 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Disoccupazione ciclica Disoccupazione aggiuntiva che si manifesta quando leconomia vive una fase di recessione Cause: –Flessione della domanda di beni e servizi prodotti dalleconomia Gli aumenti della disoccupazione ciclica sono di breve durata se i policy maker adottano le misure adeguate

25 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine La disoccupazione in Italia: breve e lungo periodo * Media fino al 2017, stime oltre il 2011 Fonte: IMF

26 Copyright © McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom Fonte: Istat, Rapporto Noi Italia 2012

27 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine La disoccupazione in Europa

28 Copyright © McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom Fonte: Istat, Rapporto Noi Italia 2012

29 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Le imperfezioni del mercato del lavoro Istituzioni che determinano la maggiore o minore flessibilità di adattamento del mercato del lavoro influenzando la disoccupazione strutturale: –Legislazione sul salario minimo –Sindacati –Assicurazione contro la disoccupazione –Altri regolamenti statali

30 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Legislazione sul salario minimo w N w* N* w min NANA NBNB Se w min w* sul mercato del lavoro si crea uno squilibrio Se w min > w* esiste un eccesso di offerta di lavoro, che porta ad una disoccupazione pari a (N B – N A ) In assenza di salario minimo questa disoccupazione sarebbe riassorbita dal mercato attraverso una riduzione del salario

31 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Legislazione sul salario minimo –Lanalisi della domanda e dellofferta evidenzia che lunico effetto di queste norme è di innalzare il tasso di disoccupazione –Domanda: Allora perchè è visto con favore negli ambienti politici? –Si creano due classi di lavoratori: chi è abbastanza fortunato da trovare un impiego al salario minimo, e chi rimane escluso dal mercato del lavoro –Generando benefici per alcuni e danni per altri, riduce lefficienza del mercato senza risolvere I problemi per I quali è stata introdotta (riduzione della povertà/disuguaglianza)

32 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Sindacati –Organizzazioni che per conto dei lavoratori, conducono le negoziazioni con i datori di lavoro Su questioni quali le retribuzioni, le regole per lassuzione e il licenziamento dei dipendenti, lorario e le condizioni di lavoro, etc.. –Il sindacato riesce a far sì che i datori di lavoro accettino un salario superiore a quello di equilibrio –Effetti simili a quelli che seguono allintroduzione di un salario minimo È la copertura sindacale e non il grado di sindicalizzazione a produrre I maggiori effetti sulla disoccupazione.

33 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Copertura sindacale e grado di sindacalizzazione, 2008 Copertura sindacale (%) Grado di sindacalizzazione (%)

34 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Assicurazione contro la disoccupazione –Erogazione di trasferimenti da parte dello Stato a favore dei disoccupati (sussidi di disoccupazione) –Vantaggio dal punto di vista sociale –Ma può disincentivare le persone dallimpegnarsi nella ricerca di un lavoro

35 Copyright © McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom

36 Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine Altri regolamenti statali Costi non salariali Costi imposti al datore di lavoro oltre a quelli che comporta la corresponsione dei salari ai dipendenti Norme in materia di sicurezza e salute, regole contro la discriminazione Legislazione a protezione dellioccupazione I legislatori dovrebbero applicare il criterio costi-benefici al momento di decidere quali regolamenti far entrare in vigore nel mercato del lavoro

37 Copyright © McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom Fonte: OCSE

38 Copyright © McGraw-Hill Education (Italy) srl Principi di economia 4/ed Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom La legislazione a protezione delloccupazione nel tempo Fonte: OCSE


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