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1 LA SALUTE DEL LAVORATORE HKE GROUP PW1 – 25.09.2012 Carmela Antinucci Antonio Celestino Annachiara Circolo.

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1 1 LA SALUTE DEL LAVORATORE HKE GROUP PW1 – Carmela Antinucci Antonio Celestino Annachiara Circolo

2 Indice 1.Cos’è la salute? 2.La salute come diritto 3.Salute psichica sul posto di lavoro 4.Disturbi psichici 5.Trattamento a. Counsellor b. Psicoterapeuta c. Psichiatra 6. Normativa 2

3 Uno stato di completo benessere fisico, psichico e sociale e non semplice assenza di malattia Costituzione dell‘Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), agenzia dell‘ONU istituita nel

4 Legge 317 del 2001 Articolo 32 della Costituzione repubblicana italiana Legge 833 del 23 dicembre

5 Difficoltà relazionali tra colleghi possono compromettere la propria attività lavorativa e dunque la propria vita Da un sondaggio della Segreteria di Stato dell'economia (SECO) condotto nel 2007 emerge che il 62% della popolazione soffre di stress sul posto di lavoro 5

6 Sindrome da burnout Depressione Ansia Sindrome da corridoio 6

7 Trattamento COUNSELLOR PSICOTERAPEUTA PSICHIATRA

8 Counsellor “ Ascoltatore professionista” Affronta disagi esistenziali che non comportino una profonda ristrutturazione della personalità

9 Psicotarapeuta Psicologo “specializzato”; Interventi ad ampio raggio Affronta problematiche che slatentizzano un disagio sopito

10 Psichiatra Medico “specializzato” L’attività di terapia è coadiuvata dall’utilizzo di farmaci

11 Tutela giuridica Costituzione dà massimo rilievo al lavoro (art. 1) afferma la salvaguardia della persona umana e della sua integrità psico-fisica (in materia di igiene/sicurezza sula lavoro) un diritto fondamentale, sovraordinato a tutti gli altri previsti in Costituzione e non tollera condizionamentiesclude eccezioni per fatalità, ineluttabilità, fattibilità economica e convenienza produttiva (artt. 2, 32, 35, 41) la tutela della salute sul lavoro è un diritto fondamentale, sovraordinato a tutti gli altri previsti in Costituzione e non tollera condizionamenti

12 Il decreto legislativo 626 del ‘94 sancisce: passaggio dalla tutela dell’integrità fisica a quella psico-fisica del lavoratore; concetto di “salute” diverso NO assenza malattia SI benessere e assenza disagio sorveglianzachi sono i responsabili della sorveglianza della salute del lavoratore, ovvero i datori di lavoro

13 Esempio sentenza Tribunale Torino (del 1999), prima vera sentenza per mobbing un dipendente subì maltrattamenti per 8 mesi da parte del suo capo turno; ne derivò una catastrofe emotiva con crisi di pianto, vertigini, senso di soffocamento, tendenza all’isolamento; il giudice condannò il datore di lavoro ad un risarcimento di 10 milioni di lire

14 Normativa europea L’U.E. nel 1989 ha emanato una direttiva su sicurezza/salute dei lavoratori Ildatore Il datore DEVE: mettere a disposizione MEZZI e MISURE DI PROTEZIONE (attività di prevenzione, informazione e formazione dei lavoratori) fornire un servizio di PROTEZIONE/PREVENZIONE entro l‘impresa, anche di pronto soccorso e reazione a pericoli gravi consultare i lavoratori e i loro rappresentanti su tutte le questioni in materia

15 Anche il lavoratore deve… aver cura di sé stesso e delle persone interessate dalle sue azioni omissioni; utilizzare correttamente l’attrezzatura e i dispositivi di protezione individuale; segnalare subito qualsiasi situazione di lavoro che costituisce un pericolo grave e immediato.

16 Una mela al giorno… Acquisire consapevolezza di cosa ci sta realmente stressando; Prendiamoci delle pause; Prendiamoci cura del nostro corpo; Pensiamo positivo; Impariamo a coltivare lo humor, a ridere di noi; Impegniamoci in attività esterne di gruppo

17 Domande?


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