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I Giovani parlano ai Giovani: Superflash 12 marzo 2012.

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Presentazione sul tema: "I Giovani parlano ai Giovani: Superflash 12 marzo 2012."— Transcript della presentazione:

1 I Giovani parlano ai Giovani: Superflash 12 marzo 2012

2 Il Gruppo Intesa Sanpaolo: struttura organizzativa Il Gruppo nasce dalla fusione di Banca Intesa e Sanpaolo IMI e si configura come il più grande gruppo bancario in Italia e uno dei maggiori dEuropa, punto di riferimento primario al servizio delle famiglie, delle imprese e in generale della crescita del Paese e del sistema economico. DbT Direzione Personale e Coordinamento Organizzativo

3 I Giovani colleghi: oltre sulla Rete sono under 35 Assunzioni degli ultimi 5 anni: Di cui dellultimo biennio: DbT Direzione Personale e Coordinamento Organizzativo

4 Linvestimento in sviluppo e formazione dedicato ai Giovani di valore Neoassunti Giovani (max 33 anni) Giovani (max 40 anni) Giovani esperti in servizi finanziari Chi sonoIniziative Neoassunti con contratto di apprendistato Formazione neoassunti Master apprendisti Giovani con almeno un anno di esperienza in servizi finanziari Banking & Financial Diploma Laureati fino ai 33 anni con elevate potenzialità Comunità Emerging Laureati o diplomati fino ai 40 anni con elevate potenzialità Comunità Talent DbT Direzione Personale e Coordinamento Organizzativo Talenti Quanti nel

5 Formazione tecnico professionale specifica rivolta a far acquisire competenze di base relazionali, economico-finanziarie, contrattuali, trasversali al proprio ruolo. orientata a far acquisire competenze tecnico professionali generali inerenti il proprio contesto lavorativo. finalizzata a far acquisire le competenze tecnico professionali peculiari dell attività lavorativa (es. conoscere e proporre prodotti e servizi per la clientela di riferimento; conoscere e Utilizzare le procedure a supporto della propria attività.) Per le persone appena inserite in azienda con un contratto di Apprendistato Professionalizzante è previsto un percorso formativo sostanzioso e articolato in moduli di : Formazione tecnico professionale generale Formazione trasversale La Formazione dei Neoassunti DbT Direzione Personale e Coordinamento Organizzativo 86 giorni a testa nei 4 anni Ogni anno in totale oltre giorni daula

6 Apprendisti con profilo commerciale, diplomati o laureati, che si sono proposti per la partecipazione. Le iscrizioni della prima edizione sono state 601 (su Torino, Bologna e Napoli). Gli apprendisti laureati conseguiranno il titolo di Master universitario di I livello in Banking and Financial Services Management. Gli apprendisti non laureati conseguiranno un attestato di frequenza del Master. Nasce dallaccordo tra la Scuola di Amministrazione Aziendale di Torino ed Intesa Sanpaolo per: sostenere, attraverso la formazione universitaria e aziendale, lo sviluppo professionale e la crescita del potenziale delle risorse più giovani creare una piattaforma di sperimentazione per valorizzare la formazione fatta in azienda consolidare ulteriormente il legame risorsa/azienda Apprendisti con profilo commerciale, diplomati o laureati, che si sono proposti per la partecipazione. Le iscrizioni della prima edizione sono state 601 (su Torino, Bologna e Napoli). Gli apprendisti laureati conseguiranno il titolo di Master universitario di I livello in Banking and Financial Services Management. Gli apprendisti non laureati conseguiranno un attestato di frequenza del Master. Nasce dallaccordo tra la Scuola di Amministrazione Aziendale di Torino ed Intesa Sanpaolo per: sostenere, attraverso la formazione universitaria e aziendale, lo sviluppo professionale e la crescita del potenziale delle risorse più giovani creare una piattaforma di sperimentazione per valorizzare la formazione fatta in azienda consolidare ulteriormente il legame risorsa/azienda Chi sono Obiettivi Titoli conseguiti Le iniziative speciali per i Neoassunti: Il Master Universitario di I° livello in Banking and Financial Service Management DbT Direzione Personale e Coordinamento Organizzativo 46,6 giorni a testa nei due anni

7 Dipendenti di intermediari creditizi e finanziari con elevato potenziale di crescita e almeno un anno di esperienza professionale nei servizi finanziari. Nella 15° edizione del 2011, i partecipanti sono stati 83. Rafforzare i concetti fondamentali per lesercizio efficace della professione bancaria Sviluppare progressivamente tutte le competenze utili per la professione bancaria Fornire un costante aggiornamento professionale in uno scenario in continua evoluzione e molto competitivo. Promosso da ABI, integra momenti di autoformazione e di apprendimento assistito e collaborativo erogati sia a distanza sia in presenza; è composto da sei moduli in aula con tutor specializzati per materia. Dipendenti di intermediari creditizi e finanziari con elevato potenziale di crescita e almeno un anno di esperienza professionale nei servizi finanziari. Nella 15° edizione del 2011, i partecipanti sono stati 83. Rafforzare i concetti fondamentali per lesercizio efficace della professione bancaria Sviluppare progressivamente tutte le competenze utili per la professione bancaria Fornire un costante aggiornamento professionale in uno scenario in continua evoluzione e molto competitivo. Promosso da ABI, integra momenti di autoformazione e di apprendimento assistito e collaborativo erogati sia a distanza sia in presenza; è composto da sei moduli in aula con tutor specializzati per materia. Obiettivi Chi sono Struttura Le iniziative speciali per i Giovani: Il Banking & Financial Diploma (interaziendale) DbT Direzione Personale e Coordinamento Organizzativo 24 giorni a testa nei 16 mesi

8 Master di I livello rilasciato da SDA Bocconi Piani di sviluppo individuali definiti con le singole strutture di appartenenza, prevedendo, ad esempio, job rotation e stage in contesti aziendali diversi Programmi di empowerment, con lobiettivo di rafforzare le capacità distintive e completare il profilo di competenze posseduto Formazione linguistica, con interventi calibrati sulla base del livello di partenza Incontri con il vertice aziendale Master di I livello rilasciato da SDA Bocconi Piani di sviluppo individuali definiti con le singole strutture di appartenenza, prevedendo, ad esempio, job rotation e stage in contesti aziendali diversi Programmi di empowerment, con lobiettivo di rafforzare le capacità distintive e completare il profilo di competenze posseduto Formazione linguistica, con interventi calibrati sulla base del livello di partenza Incontri con il vertice aziendale Iniziative dedicate Obiettivi rafforzarne motivazione e senso di appartenenza Sviluppare le competenze distintive per il Gruppo attraverso percorsi di sviluppo e formazione che orientino i percorsi di crescita Attrarre e fidelizzare le persone migliori rafforzarne motivazione e senso di appartenenza Sviluppare le competenze distintive per il Gruppo attraverso percorsi di sviluppo e formazione che orientino i percorsi di crescita Attrarre e fidelizzare le persone migliori Chi sono Laureati fino ai 33 anni, con elevate potenzialità (certificate da assessment) Comunità Emerging DbT Direzione Personale e Coordinamento Organizzativo 68 giorni a testa nei due anni

9 Quadri direttivi fino ai 40 anni, diplomati o laureati, con elevate potenzialità e almeno 2 anni di esperienza in azienda in Italia o nelle banche estere del Gruppo. Individuare e sviluppare un bacino di persone che costituisca la pipeline dei futuri manager del Gruppo Chi sono Obiettivi Iniziative dedicate Executive Programme in Banking Management sviluppato in collaborazione con SDA Bocconi ed erogato lingua inglese. Sviluppo di programmi di rafforzamento delle capacità manageriali Partecipazione a seminari e workshop di approfondimento esterni Executive Programme in Banking Management sviluppato in collaborazione con SDA Bocconi ed erogato lingua inglese. Sviluppo di programmi di rafforzamento delle capacità manageriali Partecipazione a seminari e workshop di approfondimento esterni Comunità Talent DbT Direzione Personale e Coordinamento Organizzativo 20 giorni a testa in un anno

10 Il progetto «I Giovani parlano ai Giovani» Descrizione Obiettivi Chi ha partecipato Creare un nuovo pensiero giovane alimentato dai colleghi giovani under 35 che lavorano nel Gruppo Intesa Sanpaolo Veicolare il pensiero giovane attraverso la presenza nei luoghi fisici e virtuali maggiormente frequentati dal target Comunicare con il linguaggio dei giovani attraverso i mezzi utilizzati dal target Creare un nuovo pensiero giovane alimentato dai colleghi giovani under 35 che lavorano nel Gruppo Intesa Sanpaolo Veicolare il pensiero giovane attraverso la presenza nei luoghi fisici e virtuali maggiormente frequentati dal target Comunicare con il linguaggio dei giovani attraverso i mezzi utilizzati dal target Dove Sulla piattaforma virtuale i giovani colleghi potevano scambiarsi idee ed esperienze Tutti i colleghi di Rete under 35 potevano aderire su base volontaria attraverso contributo diretto su temi specifici riguardanti il target dei giovani attivati periodicamente su piattaforma virtuale I colleghi di Sede Centrale under 35 Tutti i colleghi di Rete under 35 potevano aderire su base volontaria attraverso contributo diretto su temi specifici riguardanti il target dei giovani attivati periodicamente su piattaforma virtuale I colleghi di Sede Centrale under 35 colleghi clienti GIOVANI DbT Direzione Personale e Coordinamento Organizzativo

11 Favorire la crescita professionale dei colleghi giovani in logica di confronto e trasversalità Gamma di Offerta dedicata al Target Coinvolgimento e valorizzazione delle persone Modello di Servizio dedicato e agito dai giovani Comunicare nel linguaggio dei giovani per trasferire il valore della proposizione bancaria ed extra- bancaria di Intesa Sanpaolo Presidiare i luoghi Giovani: Presidio dei luoghi fisici maggiormente frequentati dai giovani (es. Università, grandi eventi, ecc.) Presenza sui luoghi virtuali di maggiore interesse del target (es. social network) Sviluppare il senso di appartenenza al Gruppo ed aumentare la motivazione. Valorizzare la Gamma giovani: SuperFlash Sim Noverca Prestito Bridge Meta Giovani «I Giovani parlano ai Giovani»: gli ingredienti del Progetto Comunicazione dedicata semplice e diretta DbT Direzione Personale e Coordinamento Organizzativo


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