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ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO DEL PERSONALE ATA ART. 6 – Relazioni a livello di istituzione scolastica ( In maniera particolare sul personale ATA e sulle materie.

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1 ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO DEL PERSONALE ATA ART. 6 – Relazioni a livello di istituzione scolastica ( In maniera particolare sul personale ATA e sulle materie di contrattazione ) Comma 2 h) Modalità di utilizzazione del personale docente in rapporto al piano dellofferta formativa e al piano delle attività e modalità di utilizzazione del personale ATA in relazione al relativo piano delle attività formulato dal DSGA, sentito il personale medesimo; i) Criteri riguardanti le assegnazioni del personale docente, educativo e ATA alle sezioni staccate e ai plessi, ricadute sullorganizzazione del lavoro e del servizio derivanti dallintensificazione delle prestazioni legate alla definizione dellunità didattica. Ritorni pomeridiani; m) Criteri e modalità relativi allorganizzazione del lavoro e allarticolazione dellorario del personale docente educativo e ATA, nonché i criteri per lindividuazione del personale docente, educativo e ATA da utilizzare nelle attività retribuite con il fondo distituto Quali articoli del contratto è bene conoscere 1 A cura della FLC-CGIL di Milano Maggio 2012

2 ART. 46 – Sistema di classificazione professionale del personale ATA Comma 1 I profili professionali del personale ATA sono individuati dallallegato Tabella A area B……….Amministrativa Tecnica Cucina Infermeria Guardaroba Aree: area D………. Direzione area C……….Amministrativa Tecnica area As……. Servizi scolastici ** Servizi agrari area A……….Servizi scol. generali Direttore SGA Coordinatore Amministrativo Coordinatore Tecnico Assistente Amministrativo Assistente Tecnico Cuoco Infermiere Guardarobiere Collaboratore Scol. dei Servizi Addetto alle aziende agrarie Collaboratori Scolastici Mai attivata Attivata solo in parte **

3 Art Compiti del personale ATA Comma 1 a)attività e mansioni espressamente previste dallarea di appartenenza TABELLA A b) incarichi specifici + responsabilità + disagio + rischio (??!!) Comma 2 Attribuzione da parte del DS, secondo modalità, Particolarmente finalizzati criteri e compensi definiti dalla contrattazione allarea A per : dIstituto, nellambito del POF - assistenza alla persona - assistenza Handicap - pronto soccorso Risorse.. sulla base dellart.50 CCNI 31/08/99 - nota Min.prot.n.624 del 25/09/2002

4 ART. 7 - Posizioni economiche per il personale ATA data 10 Maggio 2006 la firma dellaccordo applicativo Contratto biennio economico 2004 – 2005 Le definisce e rinvia ad accordo successivo Accordo Nazionale tra le OO. SS. e il MIUR concernente lattuazione dellart. 7 del CCNL per il secondo biennio economico 2004 – 2005 La sequenza contrattuale del 25/07/2008 integra il CCNL 2006/09 con i contenuti degli Art. 48 – 49 – 50 che stabiliscono nuove e più precise modalità di mobilità professionale ATA, il sistema di valorizzazione professionale e le nuove posizioni economiche

5 Attività aggiuntive - svolgimento dello straordinario; - le attività da considerare intensificazione - la sede di svolgimento delle attività; - individuazione del personale; Vanno individuati i Criteri e le modalità per : 1. Disponibilità 2. Professionalità Es : sostituzione dei colleghi assenti, fotocopie, servizi esterni ecc……..

6 Art. 51 – orario di lavoro del personale ATA Comma 1……… Di norma 36 ore continuative antimeridiane Comma 2 ……… In sede di contrattazione integrativa distituto saranno disciplinate : - modalità di articolazione nei diversi istituti di flessibilità dellorario - ritardi, recuperi, riposi compensativi - orario funzionale al servizio e allapertura allutenza - ottimizzazione dellimpiego delle risorse umane - miglioramento della qualità delle prestazioni - ampliamento della fruibilità dei sevizi da parte dellutenza - miglioramento della funzionalità con altri uffici criteri Prestazioni eccedenti lorario di servizio, se autorizzate, compatibilmente con il FI, sono retribuite con i criteri e le modalità previste dalla contrattazione dIstituto Lorario può essere programmato su base plurisettimanale.. - Massimo 9 ore giornaliere - Dopo 6 ore continuative giornaliere almeno 30 minuti di pausa a richiesta del lavoratore - Pausa di almeno 30 min.obbligatoria se lorario giornaliero supera le 7 ore e 12 minuti continuativi regole

7 Piano delle attività del personale ATA : 1.Inizio a.s. il DSGA formula una proposta di piano delle attività, sentito il personale ATA; ( riunione di servizio in orario di lavoro ) 2.Il DS verifica la congruenza con il POF ed espletate le procedure di cui allart. 6 del CCNL con RSU e Sindacati firmatari adotta il piano delle attività; 3.Il piano adottato dopo il passaggio contrattuale torna al DSGA che ne cura lattuazione;

8 ART. 53- Modalità di prestazione dellorario di lavoro Comma 2 Tipologie di orario che si possono adottare in relazione alle esigenze e obiettivi definiti da ogni singolo istituto : a) Orario di lavoro flessibile b) Plurisettimanale c) Turnazioni Personale che si trova in situazioni particolari: L.104 ; L.1204,L.53 ecc….. Comma 3 Orario di lavoro Assistenti Tecnici : almeno 24 h di compresenza con i docenti 12 h per manutenzione, preparazione e predisposizione dei laboratori Compatibilmente con il servizio va favorito 36 h settimanali di cui… oltre le 36 settimanali fino a un massimo di 42 per non più di 3 sett. continuative. ( periodo max e min. per non più di 13 settimane)

9 ART Ritardi, recuperi e riposi compensativi Comma 1 da recuperare entro il mese successivo Ritardi Comma 2 Ritardi Se non recuperato per responsabilità del dipendente decurtazione dallo stipendio, cumulando le frazioni orarie fino a unora di lavoro. Comma 3 In quanto autorizzate tutte le prestazioni eccedenti lorario di servizio sono retribuite. Comma 4 Il dipendente può chiedere invece del pagamento il recupero come riposo compensativo ( compatibilmente con il servizio, preferibilmente durante i periodi estivi ) Comma 5 Giornate di riposo non oltre la.s. (solo in casi eccezionali nei tre mesi successivi - se non usufruite per motivi oggettivi comunque retribuite - ) Comma 6 Listituzione scolastica fornirà mensilmente a ciascun dipendente un quadro riepilogativo con recuperi e crediti orari acquisiti

10 Art. 55 – Riduzione dellorario a 35 ore Comma 1 Il personale coinvolto è quello che ha lorario su più turni o sistemi di orario che comportino significative oscillazioni dellorario individuale rispetto a quello ordinario finalizzati allampliamento dei servizi allutenza e/o comprendenti particolari gravosità nelle seguenti istituzioni scolastiche: 1. Istituzioni educative; 2. Istituti con annesse aziende agrarie; 3. Scuole strutturate con orario di servizio giornaliero superiore alle 10 ore per almeno tre giorni a settimana; Comma 2 Sarà definito a livello di singola istituzione scolastica il numero e la tipologia di addetti che potranno usufruire di tale riduzione ( tramite contrattazione )

11 2 SPAZIO NEGOZIALE (ATA) Utilizzazione e assegnazione ai plessi, ai reparti, alle varie attività; Articolazione dellorario di lavoro; Organizzazione del lavoro; Ambiti in cui rimanere e muoversi 1. Il POF; 2. Il modello di organizzazione del lavoro che definisce gli ambiti di responsabilità, competenza, autonomia, attraverso le norme contrattuali e i mansionari; A cura della FLC-CGIL di Milano Maggio 2012

12 Riferimenti per il DSGA necessari per preparare il piano che diventerà attuativo solo dopo i criteri definiti dalla contrattazione integrativa distituto La riunione di servizio con il personale ATA di inizio a.s. o le diverse modalità attraverso cui il DSGA sente il personale prima della formulazione della proposta di piano delle attività, ( art. 53 comma 1 CCNL), non è sostitutiva della contrattazione o dellinformazione alla RSU.

13 Utilizzazione Assegnazione del personale ai plessi Assegnazione ai compiti specifici del profilo Assegnazione alle attività aggiuntive Assegnazione agli incarichi specifici Si stabiliscono i criteri generali..: 1. anzianità; 2. professionalità derivante da esperienze e/o formazione ( se ci sono più aspiranti che posti, si rende necessario fare una graduatoria;) es:

14 Assegnazione ai plessi : Il contratto stabilisce i criteri… che possono essere: - compiti da svolgere - anzianità - continuità nel plesso - esigenze tutelate da leggi - per i tecnici la corrispondenza aree / laboratori sicuramente

15 Assegnazione ai compiti specifici del profilo - titoli; - professionalità; - esperienze lavorative; - esigenze di servizio; - Il contratto stabilisce i criteri di assegnazione del personale alle aree amministrative, ai laboratori, alle postazioni. Problema...chi valuta e su quale base ! Su questo punto si possono prevedere inoltre eventuali rotazioni finalizzate a: / motivate da : - garantire pari opportunità di formazione, esperienze e valutazione del lavoro svolto Punto critico sul quale spesso il contratto deve conciliare interessi diversi: -- chi deve essere spostato per motivi di servizio; -- chi deve o vuole essere spostato per i titoli professionali acquisiti o incarichi assegnati; -- chi vuole restare dovè; -- chi vuole cambiare;

16 Ore aggiuntive, straordinari e sostituzione dei colleghi assenti Il contratto integrativo dIstituto dovrebbe anche stabilire modalità e criteri per leffettuazione degli straordinari. Dopo quanti giorni di assenza di un titolare si deve chiamare il supplente ? Il personale interno che effettua la sostituzione come e quando viene retribuito? Il lavoro dellassente verrà redistribuito fra quante unità di personale e come verrà stabilito il compenso ? Come stabilisce lamministrazione lattribuzione degli straordinari? Stabilire i criteri nel contratto dIstituto !

17 E bene evidenziare che gli straordinari in quanto tali non possono rappresentare un obbligo per il lavoratore. Stabilire tempi e modalità con cui lamministrazione allinizio dellanno scolastico chiede ai lavoratori la disponibilità ad effettuare ore eccedenti ( strordinari ) Far sì che si provveda a fare ordini di servizio contenenti i dettagli della richiesta di servizio, leventuale divisione e attribuzione degli spazi ai singoli soggetti con orari e i compensi stabiliti E bene precisare che gli straordinari del personale devono essere preventivamente autorizzati dallamministrazione. > sia in termini di ore eccedenti, che di intensificazione > sia in termini di remunerazione sotto forma di pagamento o di riposi compensativi –In caso di assenza di un titolare, la procedura nellassegnazione degli straordinari dovrà prevedere prima la consultazione del personale disponibile alle ore eccedenti e solo secondariamente, in assenza di questi linterpello degli altri. –Lassegnazione dufficio di ore straordinarie sarà eccezionale e successiva ai passaggi predetti, comunque sarà limitata al tempo strettamente necessario in attesa del supplente nominato. Considerando che

18 E bene ricordarsi inoltre, ( anche ai fini della suddivisione economica del FIS ), che le ore di straordinario per pagare le sostituzioni degli assenti con personale interno sono sempre a carico del FIS Attenzione alla situazione degli organici e delle attribuzioni del personale ATA in relazione alle problematiche ( ancora irrisolte), del personale con mansioni ridotte per problematiche fisiche, in presenza din certificazioni mediche specifiche o di verbali della Commissione Medica di Verifica

19 Incarichi specifici (ex FA ) o incarichi assegnati agli ex art.7 – prima posizione economica per CS - e prima e seconda posizioni per AA e AT Le tipologie vengono individuate dal DSGA nellambito della sua proposta di piano delle attività; viene disposta dal DS in base ai criteri individuati in sede di contrattazione … (… o in base al numero per gli art.7 ) - la tipologia in relazione ai vari profili; - i criteri di sostituzione e il compenso; - i criteri di distribuzione sui vari plessi; - il numero in base alle risorse; Lassegnazione Il contratto di scuola regola :

20 Esempi di tipologia di incarico in relazione ai profili Collaboratori Scolastici:… Assistente Amministrativo: Assistente Tecnico:……… assistenza handicap; assistenza bambini scuola materna; primo soccorso; piccola manutenzione; supporto attività amministrativa; ….. altro sostituzione DSGA; coordinamento area o progetto; gestione reti, programmi informatici e amministrativi; ……… altro collaborazione con l ufficio tecnico; coordinamento area o progetto complesso; …… altro


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