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Consultazione aggiornamento DVR Consultazione a livello nazionale per aggiornamento DVR - Rischio SLC, CEM, ROA -

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Presentazione sul tema: "Consultazione aggiornamento DVR Consultazione a livello nazionale per aggiornamento DVR - Rischio SLC, CEM, ROA -"— Transcript della presentazione:

1 Consultazione aggiornamento DVR Consultazione a livello nazionale per aggiornamento DVR - Rischio SLC, CEM, ROA -

2 Consultazione aggiornamento DVR Rischio da Stress Lavoro Correlato - Percorso metodologico -

3 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 3 Art. 1 - Lo stress può potenzialmente colpire qualsiasi posto di lavoro e qualunque lavoratore, […], tuttavia, non tutti i posti di lavoro e non tutti i lavoratori ne possono essere necessariamente colpiti. Affrontare il problema dello stress da lavoro può portare ad una maggiore efficienza e ad una migliore salute e sicurezza sul lavoro, Art. 2 - Lo scopo [dell]accordo è migliorare la consapevolezza e la comprensione dello stress da lavoro da parte dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei loro rappresentanti, attirando la loro attenzione sui sintomi che possono indicare linsorgenza di problemi di stress da lavoro. […] [L]accordo non riguarda né la violenza sul lavoro, né la sopraffazione sul lavoro, né lo stress post-traumatico. Art. 3 - Lo stress è una condizione accompagnata da sofferenze o disfunzioni fisiche, psichiche, psicologiche o sociali, che scaturisce dalla sensazione individuale di non essere in grado di rispondere alle richieste o di non essere allaltezza delle aspettative. Normativa Accordo europeo sullo stress nei luoghi di lavoro Siglato l8 ottobre 2004 (Sindacato e Organizzazioni datoriali europee)

4 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 4 Art Oggetto della valutazione dei rischi Comma 1. La valutazione […] deve riguardare tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dellaccordo europeo dell8 ottobre del Comma 1 bis. La valutazione dello stress lavoro-correlato […] è effettuata nel rispetto delle indicazioni di cui allart.6, comma 8, lettera m-quater. Art. 6 - Commissione consultiva permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro Comma 8. La Commissione […] ha il compito di: m-quater) elaborare le indicazioni necessarie alla valutazione del rischio da stress lavoro-correlato. Normativa D.Lgs. 81/08 art 28 e s.m.i.

5 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 5 Con lAccordo interconfederale le maggiori associazioni datoriali nazionali e i sindacati CGIL, CISL e UIL hanno concordato: il recepimento dellAccordo quadro mediante la traduzione in lingua italiana del testo redatto in lingua inglese […]. Normativa Accordo interconfederale Siglato il 9 giugno 2008 (CGIL,CISL,UIL e associazioni datoriali nazionali)

6 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 6 Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il 18/11/2010 ha emanato le indicazioni della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro- correlato. Nelle stesse sono riportate indicazioni generali così riassumibili: la valutazione dello SLC è parte integrante della valutazione dei rischi e viene effettuata dal datore di lavoro con il RSPP e il MC, previa consultazione del RLS; la VR è rivolta a tutti i lavoratori, compresi preposti e dirigenti; non riguarda i singoli ma gruppi omogenei di lavoratori individuati dal datore di lavoro. È altresì illustrata la seguente metodologia che prevede due fasi: una fase necessaria che produce una valutazione preliminare/oggettiva; una fase eventuale o valutazione approfondita/soggettiva. Lettera- circolare della Commissione consultiva Normativa

7 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 7 La lettera circolare della Commissione consultiva si conclude con una serie di disposizioni, tra le quali: la data del 31/12/2010 deve intendersi come data di avvio della valutazione, consistente nella programmazione temporale delle attività; la programmazione temporale (detta cronoprogramma1) deve essere riportato nel DVR. Lazienda ha, altresì, istituito un Tavolo permanente sullo Stress Lavoro Correlato (TSLC) con il compito di condurre, avvalendosi della consulenza della Cattedra di Medicina del Lavoro dellUniversità di Tor Vergata di Roma, tutte le attività inerenti alla valutazione del rischio da stress lavoro correlato. 1 Il cronoprogramma è stato predisposto dal Servizio di Prevenzione e Protezione ed è stato sottoscritto dalle parti nellOPN del 22 dicembre Ulteriori disposizioni Normativa

8 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 8 La valutazione preliminare/oggettiva consiste nellindividuazione di indicatori oggettivi e verificabili appartenenti a tre distinte famiglie: Eventi sentinella, elementi che si prestano ad una valutazione numerica e quantificabile e che vanno intesi come eventuali sintomi organizzativi di disagio Fattori di contenuto del lavoro: ambiente e attrezzature di lavoro, pianificazione delle attività,... Fattori di contesto del lavoro: funzione e cultura organizzativa, ruolo nellambito dellorganizzazione, evoluzione della carriera, … Se non emergono elementi di rischio, la valutazione si conclude con laggiornamento del DVR e lattivazione del monitoraggio. Viceversa, il datore di lavoro adotta opportune azioni correttive (interventi organizzativi, tecnici, procedurali, comunicativi, formativi). Valutazione preliminare/oggettiva Fasi della valutazione

9 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 9 La valutazione approfondita/soggettiva si rende necessaria quando le azioni correttive non hanno avuto lefficacia sperata. In questa fase vengono utilizzati strumenti di indagine quali questionari, focus group o interviste semi-strutturate, con lo scopo di misurare la percezione soggettiva dei lavoratori in relazione ai medesimi indicatori della valutazione preliminare. Le indagini, per aziende di grandi dimensioni come Poste Italiane, possono essere effettuate su un campione rappresentativo di lavoratori. Riassumendo, la normativa prevede per il datore di lavoro lobbligo della sola valutazione preliminare/oggettiva, necessaria e sufficiente ad identificare i possibili fattori stressogeni, mentre la valutazione approfondita/soggettiva è richiesta solo nel caso di inefficacia delle azioni correttive. Valutazione approfondita/soggettiva Fasi della valutazione

10 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 10 VR Stress Lavoro Correlato Individuazione dei Gruppi Omogenei Partendo dallelenco generale delle figure professionali attive, laggregazione dei lavoratori è stata effettuata per lazienda Poste sulla base della funzione aziendale di appartenenza (SP, MP, Corporate), dei rischi professionali e delle peculiarità del lavoro svolto. Tale aggregazione garantisce che i medesimi gruppi siano rispondenti agli indirizzi del legislatore nonché idonei ai fini della valutazione del rischio, poiché, da un lato, la distinzione per appartenenza ad organizzazioni aziendali diverse consente al datore di lavoro di scegliere autonomamente le eventuali azioni correttive, dallaltro, la distinzione per rischi e specificità lavorative assicurano la corretta applicazione degli strumenti di analisi.

11 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 11 VR Stress Lavoro Correlato In definitiva, sono stati aggregati i lavoratori che, nellambito della stessa Unità Produttiva, svolgono attività con peculiarità similari e fonti di rischio assimilabili. Mercato Privati Servizi Postali8.Trasporti 9.Coordinamento Operations 10.Accettazione Grandi Clienti 11.Lavorazioni Interne 12.Smistamento 13.Videocodifica 14.Supporto alla Produzione 1.Resp. Strutture/Funzioni 2.Personale di Staff 3.Direttori UP/UPI 4.Operatori di Sportello 5.SCCR 6.Personale del Contact Center 7.Personale del TSC 8.Venditori 1.Resp. Strutture/Funzioni 2.Staff 3.Customer Service 4.Ingegneria dei Trasporti 5.Recapito 6.Caposquadra Recapito 7.Coordinamento Recapito

12 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 12 VR Stress Lavoro Correlato I Gruppi Omogenei della struttura Corporate sono:

13 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 13 VR Stress Lavoro Correlato Scelta degli strumenti per la valutazione del rischio Per la valutazione preliminare/oggettiva lAzienda ha adottato quale strumento di indagine la check list INAIL, predisposta dal Network Nazionale per la prevenzione del disagio psicosociale nei luoghi di lavoro. La check list è suddivisa in 3 Aree (Indicatori aziendali, Fattori di contenuto del lavoro, Fattori di contesto del lavoro) composte da indicatori di analisi. Ad ogni indicatore è associato un punteggio che concorre al punteggio complessivo dellArea. La somma dei punteggi delle 3 Aree consente di determinare il livello di rischio a cui sono esposti i lavoratori: basso/non rilevante, medio, alto. Matrice di valutazione

14 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 14 VR Stress Lavoro Correlato Definizione degli indicatori aziendali (Area A) Tra gli indicatori aziendali, detti anche eventi sentinella, presenti nella check list INAIL, sono stati selezionati quelli gestiti dai sistemi informatici aziendali. Ciò al fine di garantire leffettiva oggettività e verificabilità del dato, la sua affidabilità e la possibilità di evidenziarne il trend nellarco temporale di un triennio. Tali indicatori sono: indici infortunistici; assenza per malattia (non maternità, allattamento, congedo matrimoniale); ferie non godute; procedimenti disciplinari attivati; istanze giudiziarie/ricorsi intrapresi dai dipendenti (esclusi gli ex CTD).

15 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 15 VR Stress Lavoro Correlato Definizione dei fattori di contesto e contenuto del lavoro (Aree B e C) In ordine a questa tipologia di indicatori, lazienda si è attenuta alle indicazioni INAIL, avvalendosi di tutti i fattori di analisi presenti nella check list validata dallIstituto. Peraltro, al fine di integrare la check list con altri fattori oggettivi, verificabili ed applicabili alla realtà aziendale, è stato avviato un processo di coinvolgimento dei RRLLS.

16 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 16 VR Stress Lavoro Correlato Riunioni RU/RI-RRLLS Approfondimenti tecnici circa il processo di valutazione del rischio SLC e consegna del questionario sui fattori di contesto e contenuto del lavoro con relative modalità di compilazione Riunioni RU/RI-RRLLS Approfondimenti tecnici circa il processo di valutazione del rischio SLC e consegna del questionario sui fattori di contesto e contenuto del lavoro con relative modalità di compilazione 5 gg Restituzione questionario Restituzione della check list compilata a RUR Restituzione questionario Restituzione della check list compilata a RUR RU/RI Sintesi dei contributi in collaborazione con ATTA/SSL RU/RI Sintesi dei contributi in collaborazione con ATTA/SSL Invio questionario Invio del questionario tramite posta ai RRLLS non presenti alle riunioni Invio questionario Invio del questionario tramite posta ai RRLLS non presenti alle riunioni OOPPR Individuazione di ulteriori fattori di contesto e contenuto del lavoro in aggiunta a quelli dei RRLLS OOPPR Individuazione di ulteriori fattori di contesto e contenuto del lavoro in aggiunta a quelli dei RRLLS Tavolo permanente Analisi e valutazione dei contributi. Redazione definitiva della check list Tavolo permanente Analisi e valutazione dei contributi. Redazione definitiva della check list 5 gg OPN Informativa con levidenza dei contributi accolti OPN Informativa con levidenza dei contributi accolti Processo di coinvolgimento dei RRLLS

17 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR La partecipazione attiva dei RRLLS e degli OOPPRR si è concretizzata nella produzione di circa proposte di integrazione. Il contributo dei RRLLS - Esito VR Stress Lavoro Correlato OOPPRRRRLLS

18 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 18 VR Stress Lavoro Correlato 142 proposte sono state eliminate perché non attinenti al tema stress lavoro correlato e/o riferibili a situazioni troppo specifiche; la maggior parte delle proposte sono state lette e interpretate sulla base dei contenuti delle check list INAIL al fine di inserirle allinterno dellarea del contenuto o del contesto lavorativo; le restanti voci (33) sono state attribuite a 2 nuove dimensioni non presenti nelle check list (distacco, gestione clientela). Il contributo dei RRLLS - Analisi delle proposte

19 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 19 VR Stress Lavoro Correlato

20 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR In conclusione, a valle dellanalisi dei contributi pervenuti dai RRLLS, la check list INAIL non è stata integrata con nuovi fattori di analisi. Tuttavia, proprio in rifermento alla particolare attenzione che i lavoratori hanno manifestato rispetto alle dimensioni «Gestione clientela» e «Distacco», il datore di lavoro dovrà individuare quelle azioni correttive che mirino a mitigare anche i fattori stressogeni riconducibili a tali ambiti. Il contributo dei RRLLS - Esiti VR Stress Lavoro Correlato

21 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 21 VR Stress Lavoro Correlato Costituzione dei sottogruppi per la compilazione della check list La compilazione della check list è stata assegnata al SPP per lArea A e a sottogruppi tecnici appositamente istituiti per le Aree B e C. Per la scelta dei componenti dei sottogruppi si sono adottati i seguenti criteri: appartenenza alla medesima organizzazione datoriale dei GO; specifiche competenze e conoscenze circa le attività e i rischi dei GO; rappresentanza centrale e territoriale, comunque relativa alle tre macro-aree geografiche (nord, centro e sud); presenza di superiori gerarchici dei lavoratori dei GO fino al livello dei capi intermedi (es.: nellambito del CPD fino al direttore e in quello del CMP fino al capo reparto); partecipazione del Servizio Prevenzione.

22 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 22 VR Stress Lavoro Correlato Compilazione della check list Assegnando la compilazione delle check list per le Aree B e C ai sottogruppi tecnici si garantisce la necessaria omogeneità di valutazione. Peraltro, non si può prescindere da quei fattori ambientali, tipicamente legati al territorio, che possono caratterizzare ogni GO e ai quali va dato il giusto rilievo. La valutazione viene in tal senso «personalizzata» per ogni datore di lavoro, valorizzando gli indicatori aziendali (Area A) con i dati riferiti esclusivamente agli eventi registrati in una determinata area geografica. Ad esempio, al GO «x» della struttura MP viene assegnato lo stesso punteggio per le Aree B e C per tutti i datori di lavoro, mentre un punteggio distinto per lArea A per ogni ATMP. In tal modo, il livello di rischio del GO «x» dellATMP «y» potrebbe essere diverso da quello dello stesso GO «x» dellATMP «z».

23 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 23 VR Stress Lavoro Correlato A seguito di una richiesta avanzata dallOPN del 27/6/12, si è proceduto ad effettuare un approfondimento di valutazione per i GO Direttori UP/UPI e SCCR di MP. A tal fine, la check list è stata nuovamente compilata dai sottogruppi tecnici integrati dai lavoratori. La composizione dei sottogruppi, oltre al SPP e ad alcune figure apicali della struttura centrale di MP, è stata la seguente: Approfondimento di valutazione

24 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 24 Servizi Postali Report (relativo ai GO con esposizione a rischio medio) VR Stress Lavoro Correlato - Report

25 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 25 Servizi Postali - Report ALT Nord Ovest ALT Lombardia ALT Nord Est

26 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 26 Servizi Postali - Report ALT Centro 1 ALT Centro ALT Centro Nord

27 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 27 Servizi Postali - Report ALT Sud ALT Sud 1 ALT Sud 2

28 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 28 Mercato Privati Report (relativo ai GO con esposizione a rischio medio) VR Stress Lavoro Correlato - Report

29 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 29 Mercato Privati - Report ATMP Nord OvestATMP LombardiaATMP Nord Est

30 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 30 Mercato Privati - Report ATMP Centro Nord ATMP Centro 1 ATMP Centro ATMP Sud 1

31 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 31 Proposta di aggiornamento del DVR A valle dellOPN del 21 novembre u.s. è stato avviato il processo di consultazione dei RRLLS e degli OOPPRR in merito alla proposta di aggiornamento del DVR per nuovi rischi. Concluso il processo, che avrà corso nei tempi e con le modalità stabilite dalla Procedura di partecipazione dei RRLLS del 2004, il DVR sarà aggiornato con linserimento dei criteri di valutazione e delle «stringhe» indicanti i livelli di esposizione al rischio, comprendenti le relative misure di tutela. Aggiornamento DVR

32 Consultazione aggiornamento DVR Rischio da Stress Lavoro Correlato

33 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 33 VR Stress Lavoro Correlato - Stringa

34 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR 34 VR Stress Lavoro Correlato - Stringa

35 Consultazione aggiornamento DVR Rischio Campi Elettromagnetici

36 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR I Campi Elettromagnetici appartengono al fenomeno fisico delle radiazioni non ionizzanti, poiché non possiedono sufficiente energia per ionizzare atomi o molecole. Tuttavia, in funzione della frequenza del campo (alta o bassa), sono possibili alcuni effetti biologici che, come tali, devono essere controllati. Poste Italiane, adottando il principio della massima cautela, ha preso come riferimento comparativo i valori di azione e/o i livelli di riferimento previsti per i soggetti non professionalmente esposti, desumibili dalle seguenti norme: raccomandazione europea 1999/519/CE; norma EN 50499; DPCM 8 luglio 2003 Campi Elettromagnetici Introduzione

37 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR Campi Elettromagnetici - Stringa

38 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR Campi Elettromagnetici - Stringa

39 Consultazione aggiornamento DVR Rischio Radiazioni Ottiche Artificiali

40 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR Le ROA sono radiazioni elettromagnetiche che hanno la caratteristica di avere una lunghezza donda molto piccola ed appartengono al fenomeno fisico della radiazioni non ionizzanti. Tali radiazioni di dividono in coerenti (laser) e non coerenti (lampade, LED, ecc.) Al fine di valutare i lavoratori a rischio e la loro effettiva esposizione, è importante acquisire i tempi, le distanze e le modalità di esposizione per le sorgenti non coerenti, mentre bisogna anche verificare eventuali riflessioni per quelle Laser. I valori limite di esposizione alle radiazioni ottiche sono riportati nellallegato XXXVII del D.Lgs. 81/08. Radiazioni Ottiche Artificiali Introduzione

41 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR Radiazioni Ottiche Artificiali - Stringa

42 05/02/2014 Consultazione aggiornamento DVR Radiazioni Ottiche Artificiali - Stringa


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