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CENTRI PER LIMPIEGO DELLA PROVINCIA DI VICENZA I nuovi Servizi Le opportunità per i giovani Lorientamento.

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Presentazione sul tema: "CENTRI PER LIMPIEGO DELLA PROVINCIA DI VICENZA I nuovi Servizi Le opportunità per i giovani Lorientamento."— Transcript della presentazione:

1 CENTRI PER LIMPIEGO DELLA PROVINCIA DI VICENZA I nuovi Servizi Le opportunità per i giovani Lorientamento

2 CENTRI PER LIMPIEGO DELLA PROVINCIA DI VICENZA OBIETTIVO del nostro lavoro: FACILITARE LINCONTRO TRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO, PREVENENDO LA DISOCCUPAZIONE DI LUNGA DURATA

3 I CENTRI PER LIMPIEGO NELLA PROVINCIA DI VICENZA SONO 6 : PER INDIVIDUARE IL PROPRIO CPI SI CONSIDERA DOVE LA PERSONA E DOMICILIATA O LAZIENDA HA LA SEDE. CENTRI PER LIMPIEGO DELLA PROVINCIA DI VICENZA ARZIGNANO, BASSANO DEL GRAPPA, LONIGO, SCHIO-THIENE, VALDAGNO, VICENZA

4 Tutte le PERSONE NON OCCUPATE ALLA RICERCA ATTIVA DI UN LAVORO Tutte le AZIENDE che cercano lavoratori che desiderano una consulenza sui contratti A chi si rivolge il Centro per lImpiego?

5 I SERVIZI OFFERTI DAI CENTRI PER LIMPIEGO

6 SERVIZI ALLE PERSONE: COLLOQUIO DI ORIENTAMENTO, DEFINIZIONE DEL PIANO DI AZIONE INDIVIDUALE PROMOZIONE DI TIROCINI FORMATIVI FORMAZIONE ATTUATA DAL CPI, attraverso i Centri di Formazione Professionale PUBBLICAZIONE OFFERTE LAVORATIVE RACCOLTA DI AUTOCANDIDATURE e consulenza sulle altre opportunità formative e lavorative del territorio

7 SERVIZI ALLE AZIENDE: RICERCA E PRESELEZIONE DI PERSONALE Con definizione dei profili professionali richiesti PROMOZIONE DI STAGE AZIENDALI CONSULENZA SUI POSSIBILI CONTRATTI ATTUABILI PROMOZIONE DEI SERVIZI STESSI ATTRAVERSO VISITE AZIENDALI ANALISI DELLE MANSIONI AZIENDALI POSSIBILI PER SOGGETTI DISABILI E INSERIMENTO DEGLI STESSI

8 SERVIZI ALLE PERSONE: ALLA PERSONA CHE SI RIVOLGE AL CPI PER LISCRIZIONE VIENE FATTO UN COLLOQUIO DI ACCOGLIENZA PER CONCORDARE DELLE AZIONI: SEGNALAZIONE DEL PROFILO ALLE AZIENDE DA PARTE DEL CPI IMPEGNO DELLA PERSONA ALLA RICERCA ATTIVA DI LAVORO

9 SERVIZI ALLE PERSONE: PROGETTO DI ORIENTAMENTO RIVOLTO AI GIOVANI TRA 15 – 18 ANNI CHE SI TROVANO IN DIFFICOLTA NEL LORO PERCORSO SCOLASTICO. UNO O PIU COLLOQUI APPROFONDITI Per illustrare le opportunità legate allobbligo formativo Per lanalisi delle competenze Per individuare le motivazioni alla base di future scelte scolastiche e/o professionali

10 TIROCINIO FORMATIVO O STAGE Esperienza di formazione in azienda finalizzata - all orientamento - allacquisizione di competenze professionali - ad un possibile inserimento NON E UN RAPPORTO DI LAVORO!

11 TIROCINIO FORMATIVO O STAGE PER STUDENTI (MIN. 15 ANNI) E DISOCCUPATI DURATA DA 1 A 6 MESI PROMOSSO DA PROVINCIA (CPI) PREVEDE UN PROGETTO FORMATIVO CHE DEFINISCE LE ATTIVITA DA SVOLGERE IN AZIENDA E LE COMPETENZE DA ACQUISIRE PREVEDE UN TUTOR AZIENDALE E UN TUTOR DEL CPI

12 APPRENDISTATO È UN CONTRATTO DI LAVORO NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO LE AZIENDE DEVONO GARANTIRE LA PARTECIPAZIONE A CORSI DI FORMAZIONE DI 240 ORE SE I GIOVANI HANNO MENO DI 18 ANNI, DI 120 ORE QUALORA GLI APPRENDISTI ABBIANO PIÙ DI 18 ANNI. LA QUALIFICA PROFESSIONALE ACQUISITA CON LAPPRENDISTATO COSTITUISCE CREDITO FORMATIVO PER CHI INTENDE PROSEGUIRE GLI STUDI SUPERIORI.

13 APPRENDISTATO LE TIPOLOGIE DI QUESTO CONTRATTO SONO 3 : 1 Apprendistato per DIRITTO-DOVERE DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE per giovani dai 15 ai 18 anni di età. Durata non superiore ai 3 anni 2 PROFESSIONALIZZANTE, per il conseguimento di una qualificazione, attraverso la formazione sul lavoro e lacquisizione di competenze tecnico- professionali, Per i giovani dai 18 ai 29 anni (17 se in possesso di qualifica professionale) Il contratto ha una durata tra i 2 e 6 anni. 3 ACQUISIZIONE DI UN DIPLOMA DI STUDIO SECONDARIO, UNIVERSITARIO o di alta specializzazione per giovani dai 18 ai 29 anni o per i giovani di 17 anni in possesso di qualifica professionale La durata dei contratti viene fissata dalla regione.

14 PER ULTERIORI INFO E PER CONTATTARCI SITO WEB: Grazie per lattenzione


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