SPAZIO LIBERO Giornalino mensile della Fisac/Cgil San Paolo Banco di Napoli SPAZIO LIBERO Numero 18 – Novembre 2005 Anno II RUBRICHE: Editoriale Mondo.

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1 SPAZIO LIBERO Giornalino mensile della Fisac/Cgil San Paolo Banco di Napoli SPAZIO LIBERO Numero 18 – Novembre 2005 Anno II RUBRICHE: Editoriale Mondo filiali Attualità Cera una volta Cinema e cultura Flash

2 EDITORIALE PIANO TRIENNALE IL GRUPPO SANPAOLO HA PRESENTATO IL PIANO TRIENNALE 2006/2008 ANCHE AI SINDACATI. IN REALTA PUO DARSI UN GIUDIZIO COMPIUTO SOLO ALLORQUANDO VI SARA NELLE 20 AREE LESPLICITAZIONE DEI SINGOLI PIANI, IN QUANTO – A DETTA AZIENDALE - IL DISEGNO COMPLESSIVO E IL FRUTTO DEI 20 PIANI LOCALI. MA NON POSSIAMO SOTTRARCI AD ALCUNE CONSIDERAZIONI DI CARATTERE GENERALE. INNANZITUTTO E AMBIZIONE AZIENDALE PRESENTARE I PROSSIMI ANNI COME DI SVOLTA RISPETTO AI PRECEDENTI, CARATTERIZZATI DA ACQUISIZIONI DI NUOVE BANCHE, TAGLI AL PERSONALE, FUSIONI, INTEGRAZIONI, CIOE DA PROFONDISSIME TRASFORMAZIONE RISPETTO AL SANPAOLO STORICO COSì COME AL RESTO DELLE BANCHE DEL GRUPPO. SE, DUNQUE, NON VI SONO TAGLI, MA - ANCORCHE NON SPECIFICATE PER SINGOLI TERRITORI - NUOVE ASSUNZIONI (CHE INSIEME AI RECUPERI FINANZIERANNO IL SALDO POSITIVO DI 150 SPORTELLI TRA NUOVE APERTURE E CHIUSURE) LENFASI O MEGLIO IL FOCUS DEL PIANO E SUI RICAVI. ANCHE IN TERMINI PURAMENTE SINDACALI, RAGIONARE DI COME AMPLIARE I RICAVI, ANZICHE DI COME TAGLIARE I COSTI CI APPARE SICURAMENTE UN PUNTO DI PARTENZA PIU CONFORTANTE. COSI COME ETICHETTARE LINSIEME DELLE BANCHE RETE DEL GRUPPO COME BANCA ITALIANA DEI TERRITORI, SIGNIFICA CONTEMPORANEAMENTE RIBADIRE UNA VOCAZIONE DI AUTONOMIA LOCALE SENZA CEDERE A TENTAZIONI INDIPENDENTISTE DELLE SINGOLE BANCHE, CONFERMANDOSI QUEL CRITERIO DI PREVALENZA DEL MARCHIO TERRITORIALMENTE PIU DIFFUSO, ALLINTERNO DI UN MODELLO DI UNICITA COMMERCIALE E SOPRATTUTTO DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO. SI E SCELTA QUINDI, SULLA CARTA, UNA BANCA DELLE AUTONOMIE LOCALI E NON UNA BANCA FEDERALE O PEGGIO DELLA DEVOLUTION : VEDREMO ALLA PROVA DEI FATTI COME VERRA ASSICURATA LA GOVERNANCE DI GRUPPO. SIAMO PERO GIA OGGI PERLESSI PER LA MANCANZA DEL PEZZO ASSICURATIVO NEL PIANO TRIENNALE: LA COSTITUZIONE DI UNA NUOVA SOCIETA – NEW STEP – CON DENTRO IL 73 % DI BANCA FIDEURAM E IL 100% DI AIP, CI FA TEMERE UN POTERE INDIPENDENTE SU UN BUSINESS TANTO STRATEGICO E FONDAMENTALE COME QUELLO ASSICURATIVO; LAFFERMAZIONE AZIENDALE CHE VERRA REDATTO UN PIANO A PARTE FA AUMENTARE ANZICHE DIMINUIRE I TIMORI DI UNA POSSIBILE MANCANZA DI SINTESI TRA TUTTE LE COMPONENTI DEL GRUPPO. %

3 EDITORIALE SEGUE: PIANO TRIENNALE LACCENTO SUI RICAVI SI ESPLICITA NELLE CIFRE DA RAGGIUNGERE: UTILE NETTO 2008 = 2500/MIL; ROE 2008 = 18%; COST/ INCOME 2008 = 52%. A DETTA AZIENDALE LE DIRETTRICI PER ARRIVARE AGLI OBIETTIVI, DEFINITI AMBIZIOSI, SONO LINCREMENTO DELLLE QUOTE DI MERCATO, LA MASSIMIZZAZIONE DEI BENEFICI DELLE RECENTI INTEGRAZIONI, PROGETTI STRATEGICI PER SETTORI DI ELELVATO POTENZIALE DI CRESCITA E UN NUOVO MODELLO PER TUTTI I SOTTOSEGMENTI DI CLIENTELA. QUEL CHE INVECE CI APPARE CHIARO, E CHE IL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI NON PUO TRADURSI IN UN ULTERIORE INASPRIMENTO DELLA PRESSIONE COMMERCIALE SUI COLLEGHI, COSI COME NON E POSSIBILI ESASPERARE I RITMI DI LAVORO, DOVENDO INVECE RICERCARSI AUMENTI DI PRODUTTIVITA ATTRAVERSO UNA SOSTENUTA POLITICA DI INVESTIMENTI IN TECNOLOGIA. NEL LEGGERE LE CIFRE, SI HA ANCORA UNA PREOCCUPAZIONE CONSIDERANDO LE PREVISIONI DELLINCREMENTO ANNUO PER SPESE DEL PERSONALE: 2,7%. TALE PERCENTUALE APPARE INSUFFICIENTE GIA TENENDO CONTO DEI TRASCINAMENTI DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO, DIVIENE RISIBILE IN VISTA DEI RINNOVI DEI CONTRATTI INTEGRATIVI AZIENDALI; MA ANCHE SENZA QUESTE SCADENZE ISTITUZIONALI NON SI PUO PENSARE DI RADDOPPIARE GLI UTILI SENZA DISTRIBUIRE PARTE IMPORTANTE DELLA RICCHEZZA PRODOTTA A CHI PIU DIRETTAMENTE VI HA CONTRIBUITO: I LAVORATORI. LA CONSIDERAZIONE SULLA QUALE PER ORA CI FERMIAMO E CHE ALCUNI INTERROGATIVI CHE PORTA IL PIANO TROVERANNO LA RISPOSTA PIU ADEGUATA NELLACCOGLIMENTO DI PARTI SOSTANZIALI DELLA PIATTAFORMA DI RINNOVO DEL CIA, COME: LOMOGENEIZZAZIONE DEI CONTRATTI CHE APPARE, PER UN UNICO MODELLO DI RETE E DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO, INDISPENSABILE, OLTRE CHE PER I LAVORATORI, ANCHE PER LEFFICIENZA DELLE BANCHE RETE, PENA LA FINE DEL DISEGNO DI BANCA ITALIANA DEI TERRITORI VALORI E COMPORTAMENTI ETICAMENTE CONDIVISI IN RISPOSTA ALLE ECCESSIVE PRESSIONI COMMERCIALI, A VOLTE VERO IMBARBARIMENTO DELLE RELAZIONI TRA I COLLEGHI E VERSO LA CLIENTELA. CREDIAMO, DUNQUE, CHE PER VERIFICARE LA BONTA DEL PIANO, E DEGLI INTENDIMENTI SOTTESI, LA TRATTATIVA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE SIA UN BUON BANCO DI PROVA.

4 MONDO FILIALI Quali prospettive per i colleghi nei piccoli sportelli? Nel corso delle assemblee per la presentazione della piattaforma per il rinnovo del contratto integrativo, si sono ripresentate le problematiche relative alle filiali con tre persone. Si registra, innanzitutto, una stasi e in qualche caso un regresso nel processo che vedeva portare finalmente, per oltre la metà dei casi esistenti, le agenzie da tre a quattro dipendenti: abbiamo quindi ancora in piedi un primo problema di diritti delle persone (ferie, permessi, orari, formazione) non esigibili, e un secondo problema di modello commerciale - che si è attuato e si sta attuando in tutto il Gruppo - ma che, con tre addetti, non potrà mai decollare compiutamente. Non basta, cè unulteriore criticità: i percorsi professionali per quei colleghi. Decine di lavoratori, che svolgono con impegno i propri compiti nelle filiali minimali, non hanno possibilità concrete di entrare nei percorsi professionali riservati ai gestori privati, alla luce del limitato importo di attività finanziarie che tali punti operativi possono sviluppare. Daltra parte le giuste aspirazioni di questi colleghi non possono solo essere soddisfatte con il trasferimento in filiali più grandi, pena il depauperamento motivazionale per chi rimane negli sportelli a 3-4 addetti. E un problema sindacale ma anche un punto di caduta nellorganizzazione del lavoro aziendale, considerando il contributo al conto economico generale di tali unità operative. La soluzione da parte dellazienda non può essere sicuramente, come sta avvenendo in alcuni casi, lofferta, come opportunità professionale, del ruolo di vicario, che, come è noto, non consente alcun avanzamento contrattualizzato. Lunico aggiustamento possibile deriva dalla possibilità di accesso ai percorsi professionali per i colleghi con portafogli meno sostanziosi di quelli attualmente previsti, così come richiesto nella piattaforma del contratto integrativo aziendale. Pertanto una rivendicazione sindacale può servire a dare allazienda uno strumento aggiuntivo per una migliore gestione aziendale delle risorse, a conferma della ragionevolezza delle richieste del sindacato. E poi, creando maggiori possibilità di avanzamenti di carriera normati nellintegrativo, si lasciano meno spazi discrezionali.

5 I NUOVI POVERI Sembra, in questo strano Paese, che se non partecipi almeno ad un reality show, se non vai da Bruno Vespa, se non sei un neomelodico con alte(?) frequentazioni, se non ti separi da Al Bano, o se non sei difeso dallavvocato Taormina non esisti, sei un desaparecido. Nella cronaca dellattualità televisiva non compare quasi mai la ruvida realtà della gente in carne ed ossa, non si rappresenta quasi mai la difficoltà del quotidiano di un Pase che arranca, quando non indietreggia. Guai ad essere, per esempio, un metalmeccanico a 1100 euro al mese: dei tuoi bisogni, del bilancio che non quadra, di un contratto che non si chiude da mesi non frega niente a nessuno. Di queste figure dolenti, però, vogliamo rappresentarne una, riprendendo una cronaca, una volta tanto, reale e asciutta, fatta da alcuni giornali. Esiste a Roma la comunità di SantEgidio: lì due volte al mese nella sede dellassociazione cè una massa di gente in fila per un pacco di pasta, due scatole di tonno, un litro di latte, un capo dabbigliamento usato, una tachipirina, una visita odontoiatrica. Mentre diminuisce, negli anni, la percentuale dei lavoratori extracomunitari, aumenta la presenza degli italiani, soprattutto pensionati ultrasessantaciquenni, ma anche impiegati e di una impiegata in fila leggiamo quanto segue… …Lucrezia indossa occhiali scuri, ma non bastano a nascondere limbarazzo. Cammina nervosamente su e giù…tirandosi dietro un carrello per la spesa. Spera di poterlo riempire di viveri e indumenti e tornare a casa in tempo per apparecchiare la tavola. Perché lei, impiegata, tailleur verde acqua, borsa in tinta con le scarpe, fa tutto di nascosto: - Mia figlia va al liceo e non posso di certo dirle che deve scegliere tra la merenda con le amiche e la cena -, dice sottovoce…..Quando arriva il suo turno sono quasi el 11. Si avvicina al banco dei poveri ed esce dal portone più serena. Dentro un sacchetto cè una busta di latte a lunga conservazione, due scatolette di tonno, e una di cannellini, un provolone, un bacco di biscotti: - Ho risparmiato almeno 15 euro, con qualche sacrificio forse riuscirò a dare la paghetta a mia figlia..Se mischio I fagioli con il tonno, posso evitare di cucinare anche la pasta. Certo se ci fosse stato anche un frutto o lolio…. Per visitare il guardaroba cè unaltra fila da fare: - Vado a vedere se trovo qualcosa….. E purtroppo questumanità minore che sta divenendo la vera attualità: il tailleur verde acqua nasconde sempre più unemergenza sociale….

6 Cera una volta…Pasolini Trentanni fa moriva Pier Paolo Pasolini, ucciso in maniera violenta sul lido di Ostia, ammazzato non si sa ancora se da uno o più assassini, in un epilogo comunque tragicamente coerente con tutta la sua vita: una morte violenta arrivata al culmine di una vita complessa e mai facile. Come diceva con la sua fulminante semplicità Alberto Moravia, Pasolini è stato lunico poeta civile italiano venuto dopo Ugo Foscolo, e uno dei più grandi del secolo scorso. Molti di voi avranno senzaltro avuto modo di conoscere la sua opera, che spazia dalla poesia alla prosa, sino al teatro; dalla regia cinematografica a quella teatrale. Altri, i più giovani, lo conoscono probabilmente solo in maniera indiretta, per quanto detto in passato e se ne dice tuttora. Ebbene, esistono ormai purtroppo, ben presenti entrambi, due diversi Pasolini: Pasolini e Pasolini. Il primo è il poeta e lartista di cui abbiamo accennato allinizio, il secondo è nato su tutto cio che del primo è stato detto, corrispondente grosso modo a quel che si voleva che il primo fosse e non era. Pasolini è nato, conseguentemente, quando Pasolini è morto e quindi non è più stato in grado di difendersi. Intellettuale scomodo, letteralmente perseguitato,in unItalia, quella degli anni 50-60, non ancora affrancata dalla rozza ipocrisia e dal moralismo clerico-fascista, egli assume come punto di riferimento il pensiero marxista, ma alla fine è scomodo anche per la sinistra, non più organico al PCI e critico nei confronti dello sviluppo industriale. Fu relegato per una sorta di dinamica perversa della nostra cultura, nellimmenso paradiso-ghetto dei poeti maledetti, geniali ma inattendibili, sublimi ma inoffensivi. E un vecchio vizio della cultura idealista, che guarda ai poeti come ad anime che tanto sentono e poco pensano, e che liquida come poetica ogni verità poco ortodossa rispetto ai valori più affermati. Pasolini marxista, dunque: la distinzione di classe non si limita al solo fatto economico, ma comprende anche una componente antropologica, di differenza culturale.. quindi da una parte cera la borghesia, dallaltra il popolo, il quale era la parte sociale detentrice di un sapere antico, anti- borghese perché pre-borghese. Pasolini sempre contro corrente: come non ricordare che in pieno 68, con la polizia che carica gli studenti, egli si schiera apertamente dalla parte dei poliziotti, attenzione non della Polizia, ma di quei poliziotti presi come singoli individui, figli di quellItalia contadina da lui sempre considerata in modo mitologico il fulcro di un antico sapere, e non si schieri dalla parte degli studenti, comunque considerati figli di una borghesia priva di ideali. Pasolini che comunque mai abdica alla sua passione civile: ricordiamo i suoi scritti corsari, apparsi sul Corriere della Sera, ricchi di intensa partecipazione ai problemi civili e politici del nostro paese. Sua è la famosa espressione Il Palazzo, che anticipa di almeno un quindicennnio il pensiero del distacco del Potere politico/economico, per lappunto il Palazzo dalla cosiddetta società civile. NellItalia del 2005 ci manca la figura di questuomo, di questo intellettuale scomodo che sicuramente avrebbe detto la sua sullimbarbarimento della società, anche di quella cosidetta civile di questi anni, iniziato per lappunto tra la metà degli anni 60 e gli anni 70 e che lui aveva cosi profeticamente evidenziato.

7 CRASH – CONTATO FISICO di Paul Haggins Paul Haggins, lo sceneggiatore di Million Dollar Baby – lultimo film di Clint Eastwood, magnifica storia di perdenti, pluripremiato agli ultimi Oscar e di cui abbiamo scritto - dirige in proprio il primo film: CRASH – Contatto Fisico ) A differenza del film del vecchio ma sempre bravissimo Clint, nel quale raccontava storie umane con lo stile del più puro cinema classico americano (personaggi immediatamente riconoscibili, verosimiglianza del contesto nel quale le storie si dipanano, semplicità e linearità di racconto), Paul Haggins in questo suo film racconta uno scenario metropolitano corale nel quale uomini della più diversa estrazione sociale, collocazione, cultura e tradizione, attraverso un montaggio alternato fra le diverse storie, mostrano inizialmente le loro paure, le loro piccole e grandi violenze messe in atto per difesa, sulle quali operano i loro pregiudizi, in una città dove praticamente NON ESISTE vita sociale ma esiste vita appartata, dove cioè non esiste possibilità di inter-azione/relazione tra le diverse compagini sociali in gioco. In questo contesto Haggins lascia allo spettatore giudicare i personaggi, stabilire chi sono i buoni e chi sono i cattivi, per intenderci. Ma ad un certo punto, per tutti i personaggi in gioco, attraverso accadimenti tipici di questa realtà metropolitana, succede un fatto che è sempre, emotivamente, psicologicamente e umanamente, un trauma e rispetto al quale poi, per ogni personaggio, avviene un ribaltamento rispetto alla propria condizione e quindi rispetto alla coscienza di sé dentro la propria realtà. Il fatto interessante è che il ribaltamento avviene durante lattraversamento del trauma, che diventa così attraversamento psicologico, attraversamento della propria identità sociale, delle proprie paure, dei propri pregiudizi e anche delle propria condizione umana. Alla fine risultano così ribaltati anche i giudizi di valore iniziali dati ad ogni personaggio del film. Haggins costringe così anche lo spettatore ad un proprio ribaltamento. Quindi, dopo due film, luno scritto per Clint Eastwood e laltro girato in proprio, pensiamo che Paul Haggins si dimostri un autore da seguire per il futuro con molta attenzione.

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9 La Redazione Giorgio Campo Alfredo Conte puoi leggerci anche su: Antonio Coppola Antonio DAntonio cgil.it/fisac.sanpaolo/bancodinapoli cgil.it/fisac.sanpaolo/bancodinapoli Mario De Marinis Antonio Forzin Amedeo Frezza Rosalia Lopez Raffaele Meo Italo Nobile Maria Teresa Rimedio Anna Maria Russo