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Gruppo di Lavoro Valorizzazione Risorse Umane Come è nata e si è sviluppata liniziativa del Gruppo di lavoro Valorizzazione Risorse Umane (GVRU) ORGANIZZAZIONE.

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Presentazione sul tema: "Gruppo di Lavoro Valorizzazione Risorse Umane Come è nata e si è sviluppata liniziativa del Gruppo di lavoro Valorizzazione Risorse Umane (GVRU) ORGANIZZAZIONE."— Transcript della presentazione:

1 Gruppo di Lavoro Valorizzazione Risorse Umane Come è nata e si è sviluppata liniziativa del Gruppo di lavoro Valorizzazione Risorse Umane (GVRU) ORGANIZZAZIONE AMBIENTE DI LAVORO NEL CNESPS Roma, 22 maggio 2007 e

2 Obiettivi dellincontro Presentare i risultati dellindagine svolta allinterno del CNESPS su organizzazione e ambiente di lavoro raccontando come è nata liniziativa Evidenziare la rilevanza delle tematiche riguardanti il benessere organizzativo e la gestione delle risorse umane Verificare linteresse per queste tematiche e avviare una costruttiva riflessione comune che coinvolga altri Centri, Dipartimenti, Servizi tecnici e amministrativi dellISS Creare le condizioni per replicare lindagine svolta nel CNESPS in altre realtà organizzative dellISS

3 Monica BolliReparto di Farmacoepidemiologia Bruno Caffari Reparto di Farmacoepidemiologia Maria Grazia Caporali Reparto di epidemiologia delle malattie infettive Barbara De Mei Reparto di epidemiologia delle malattie infettive Serena Donati Reparto Salute della donna e delletà evolutiva Lorenzo Fantozzi Direzione del CNESPS Lucia GalluzzoReparto Salute della popolazione e suoi determinanti Alessia Ranghiasci Reparto di epidemiologia delle malattie infettive Renata Solimini ex Ufficio di statistica Dip. FARM - Farmacodipendenza, tossicodipendenza e doping Nicola Vanacore Reparto di Farmacoepidemiologia Monica VichiUfficio di statistica Gruppo Valorizzazione risorse umane Gruppo composto da 11 persone con multiprofessionalità che nasce e lavora su base volontaria

4 Riflessione su problematiche riguardanti : Organizzazione del lavoro Clima interno ai gruppi di lavoro e relazioni tra gruppi Comportamento del personale Dinamiche relazionali Come abbiamo iniziato Il Gruppo Valorizzazione Risorse Umane (GVRU) nasce nellaprile 2005 per rispondere ad unesigenza emersa nellambito di unassemblea del personale

5 Lassemblea del personale condivide una convinzione Una buona organizzazione del lavoro non può essere garantita solo dal rispetto di regole e normative Sono importanti una serie di altre opportunità: maggiore attenzione alle dinamiche relazionali maggiore attenzione alle esigenze e ad eventuali disagi del personale valorizzazione delle capacità e delle competenze maggiore circolazione delle informazioni relative allorganizzazione del lavoro e alle potenziali risorse condivisibili tra gruppi di lavoro Una convinzione condivisa COMUNICAZIONE

6 Storia del gruppo: metodo di lavoro Il Gruppo si riunisce per la prima volta il 6 maggio 2005 I primi 2 incontri sono stati dedicati alla libera espressione di pensieri e opinioni personali anche in riferimento a specifiche esperienze vissute e/o osservate nel proprio ambiente di lavoro Dal terzo incontro è stato definito lobiettivo del gruppo: avere una visione dinsieme delle condizioni organizzative e relazionali presenti nel Centro, conoscere il livello di soddisfazione dei bisogni personali e del gruppo prescindendo da valutazioni e giudizi personali Abbiamo pensato anche al nome del gruppo Gruppo Valorizzazione Risorse Umane (GVRU) Il gruppo stabilisce di incontrarsi ogni 15 giorni per circa 2 ore con un ordine del giorno

7 OBIETTIVO METODO RUOLI e COMPETENZE COMUNICAZIONE E ASCOLTO CLIMA SVILUPPO G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano Gruppo di lavoro. Lavoro di gruppo Storia del GVRU: metodo di lavoro

8 Storia del gruppo: metodo di lavoro Il gruppo pensa di proporre a tutto il personale del CNESPS unindagine tramite questionario anonimo auto somministrato Obiettivo dellindagine: Rilevare lopinione del personale sulle condizioni organizzative e relazionali presenti nel Centro Definire il livello di soddisfazione dei bisogni individuali e di gruppo

9 Storia del gruppo: metodo di lavoro Il GVRU si suddivide in 2 sottogruppi 1.Il primo sottogruppo inizia ad elaborare una bozza di questionario anche sulla base dellanalisi del materiale esistente e dei contributi di colleghi del Centro non direttamente coinvolti nel GVRU (visionato il questionario elaborato dal Servizio Prevenzione dellISS e il questionario elaborato dal Reparto di salute mentale del CNESPS) 2.Il secondo sottogruppo lavora sulla promozione delliniziativa

10 Storia dellindagine: Storia del questionario Una prima bozza di questionario ampiamente discussa allinterno del GVRU viene presentata a tutto il CNESPS per essere discussa e condivisa (15 marzo 2006) La versione finale del questionario viene realizzata inserendo i suggerimenti emersi dallincontro con tutto il personale del CNESPS Il questionario viene distribuito in busta chiusa a tutto il personale (seconda metà di marzo 2006) Viene predisposta unurna per la consegna (prevista per la fine di marzo primi di aprile 2006) Alta partecipazione: l80% del personale ha compilato il questionario Linput e la gestione dei dati è stata eseguita da un numero limitato di persone e le schede cartacee sono state distrutte dopo linserimento nel database

11 Storia dellindagine Prima analisi descrittiva dei risultati Presentazione a tutto il personale del CNESPS ( 16 giugno 2006) Seconda analisi più approfondita dei risultati: analisi multivariata Presentazione a tutto il personale del CNESPS ( 27 ottobre 2006) P resentazione di alcune proposte per affrontare i risultati emersi Divulgazione dei risultati dellindagine con 2 articoli (Lettera per Epidemiologia e Prevenzione, articolo per il Notiziario ISS) E oggi siamo qui (22 maggio 2007)

12 Volantini Locandine Organizzazione di incontri con il personale del CNESPS Condivisione delle diapositive utilizzate negli incontri Pubblicazioni Contatti diretti con i colleghi Comunicazione delle attività al Direttore del Centro Lettere Presentazione delliniziativa a tutto lISS Ha avuto un ruolo fondamentale: mezzi utilizzati Promozione delliniziativa

13 Lettere per i direttori di Dipartimenti/Centri e per i Responsabili dei Servizi consegnate di persona Lettere per i Rappresentanti Sindacali Locandine Volantini Contatti diretti Preparazione di diapositive Organizzazione di questo incontro Promozione delliniziativa Presentazione delliniziativa a tutto lISS

14 La storia della formica Disegni: figli e amici dei figli di Monica Bolli (CNESPS) Testi: tratti da internet e modificati dal GVRU Voce: Mino Curianò (Settore attività editoriali) Realizzazione grafica: Lorenzo Fantozzi (CNESPS) Realizzazione grafica e audio di una storia Promozione delliniziativa


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