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DCICT 1 HRO – Sviluppo Organizzativo 1 NUOVO MODELLO DI FUNZIONAMENTO DELLAMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE A LIVELLO TERRITORIALE.

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Presentazione sul tema: "DCICT 1 HRO – Sviluppo Organizzativo 1 NUOVO MODELLO DI FUNZIONAMENTO DELLAMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE A LIVELLO TERRITORIALE."— Transcript della presentazione:

1 DCICT 1 HRO – Sviluppo Organizzativo 1 NUOVO MODELLO DI FUNZIONAMENTO DELLAMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE A LIVELLO TERRITORIALE

2 DCICT 2 HRO – Sviluppo Organizzativo 2 Profili professionali coinvolti - dimensionamento complessivo (compreso PAR)- RuoloLivelloDimens.to a tendere Consistenza attuale Fabbisogno/eccedenza Referente di Amministrazione del Personale A1990 Responsabile Centro Amministrativo A1140 Responsabile Coordinamento di Zona A2280 Professional Area Staff A2963 Specialista di Amministrazione del Personale B28325 Operatore di Amministrazione del Personale C Nuove figure

3 DCICT 3 HRO – Sviluppo Organizzativo 3 Criteri per la determinazione del fabbisogno numero dipendenti amministrati tasso di automazione delle attività revisione dei processi di lavoro e accentramento delle attività specializzazione delle risorse dedicate a tale attività I principali driver presi a riferimento per la determinazione del fabbisogno per lattività di amministrazione del personale sono:

4 DCICT 4 HRO – Sviluppo Organizzativo 4 Punti Amministrativi che confluiranno sulle strutture amministrative originarie

5 DCICT 5 HRO – Sviluppo Organizzativo 5

6 DCICT 6 HRO – Sviluppo Organizzativo 6

7 DCICT 7 HRO – Sviluppo Organizzativo 7

8 DCICT 8 HRO – Sviluppo Organizzativo 8

9 DCICT 9 HRO – Sviluppo Organizzativo 9

10 DCICT 10 HRO – Sviluppo Organizzativo 10

11 DCICT 11 HRO – Sviluppo Organizzativo 11

12 DCICT 12 HRO – Sviluppo Organizzativo 12

13 DCICT 13 HRO – Sviluppo Organizzativo 13


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