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LA VALUTAZIONE EFFICACE E POSSIBILI ERRORI NELLA VALUTAZIONE (e. barbieri)

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Presentazione sul tema: "LA VALUTAZIONE EFFICACE E POSSIBILI ERRORI NELLA VALUTAZIONE (e. barbieri)"— Transcript della presentazione:

1 LA VALUTAZIONE EFFICACE E POSSIBILI ERRORI NELLA VALUTAZIONE (e. barbieri)

2 UNA VALUTAZIONE EFFICACE DEVE ESSERE DEVE FORMATIVA: DEVE individuare le aree di miglioramento DEVE SOMMATIVA: DEVE dare un giudizio sulle competenze DEVE FINALE: DEVE verificare la prestazione – (idoneo/non idoneo ad interpretare il ruolo professionale assegnato)

3 OGGETTIVITA DELLA VALUTAZIONE COME POSSIAMO ESSERE SICURI DEI METODI DI VALUTAZIONE? COME MISURARE E QUINDI VALUTARE COSI DA TROVARE UN EQUILIBRIO TRA ELEMENTI OGGETTIVI E SOGGETTIVI?

4 OGGETTIVITA DELLA VALUTAZIONE LA SOGGETTIVITA DELLOSSERVATORE E INEVITABILE ****** UNA SOGGETTIVITA DEFINITA PROFESSIONALE E QUELLA ANCORATA ALLA CONOSCENZA DELLA DISCIPLINA

5 ERRORI DI VALUTAZIONE ERRORI DOVUTI AI NS. STEREOTIPI I PREGIUDIZI FANNO PARTE DI NOI ( LI ABBIAMO TUTTI )

6 ERRORI DI VALUTAZIONE -Pregiudizi di classe (Quelli che … in un certo ruolo, fascia, regione, sono migliori di altri…), -di sesso (le donne sono meno adatte a fare larbitro), -di popolazione (piemontesi falsi e cortesi, i meridionali voglioni fregarti, i romani sono protetti, etc..) -etc…

7 ERRORI DI VALUTAZIONE RIFLETTI: QUELLO CHE CONTA E ESSERE CONSAPEVOLI DEI PROPRI PREGIUDIZI ED IMPEGNARSI PER RIDURLI E TENERLI SOTTO CONTROLLO

8 ERRORI DI VALUTAZIONE -Identifica i tuoi pregiudizi -Stabilisci i criteri per capire se stai cadendo nella trappola -Stabilisci come verificare il tuo stereotipo mentale. (es. prima di 4 anni in un ruolo non si è ancora pronti per arbitrare…)

9 ERRORI DI VALUTAZIONE INFLUENZA DEI SENTIMENTI PERSONALI SIMPATIA E ANTIPATIA Devono essere estranee al processo valutativo Abitualmente Arbitri estroversi e socievoli riescono a suscitare un immagine più positiva, rispetto agli introversi ed ai meno fluenti nel linguaggio

10 ERRORI DI VALUTAZIONE IDENTIFICA: quali sono gli atteggiamenti che ti dispongono POSITIVAMENTE verso un Arbitro? RIFLETTI: se in passato ti sei lasciato condizionare nella valutazione delle competenze e dellidoneità arbitrale da atteggiamenti specifici dellosservato

11 ERRORI DI VALUTAZIONE EQUAZIONE PERSONALE: Tendenza a valutare secondo il modo con cui valutiamo noi stessi e di conseguenza tendenza a valutare POSITIVAMENTE chi ha le nostre stesse caratteristiche e NEGATIVAMENTE chi le ha diverse

12 ERRORI DI VALUTAZIONE PRIMA IMPRESSIONE La prima impressione è quella che conta Puo essere che una persona sia diversa da come appare; Ognuno tende a rilevare i comportamenti che confermano le proprie impressioni, non quelli che le smentiscono

13 ERRORI DI VALUTAZIONE RIFLETTI RIFLETTI sulla tua propensione a lasciarti influenzare da quanto succede nei primi minuti di un colloquio o di una gara e non modificare queste opinioni. RIFLETTI su cosa devono fare le persone per suscitare in te, fin dal primo istante, unimpressione positiva/neutra/negativa

14 ERRORI DI VALUTAZIONE ORDINE DI INFORMAZIONE Le prime, e soprattutto le ultime informazioni, sono quelle che restano più impresse nella memoria. ATTENZIONE: Spesso le informazioni negative sono presenti nel mezzo del colloquio. RIFLETTI: Quali parti del colloquio ricordi meglio? Vi sono momenti del colloquio in mi scopro distratto?

15 ERRORI DI VALUTAZIONE EFFETTO ALONE Consiste nellattribuire un valore ad un arbitro sulla base di un solo criterio o di una singola competenza. (Es. bravo nel palleggio o falli di posizione) RIFLETTI: Mi annoto subito tutto ciò che è importante? Mi annoto le cose essenziali? Sono attento a non perdere i dati?

16 ERRORI DI VALUTAZIONE DIMENTICANZE E FALSI RICORDI DIMENTICANZE E FALSI RICORDI: Diversa dalleffetto alone, la caratteristica di un Arbitro si estende a tutta la valutazione sullosservato. (es. atteggiamento risoluto…etc) Rifletti: Vi sono arbitri che mi fanno scattare lassociazione ecco è proprio simile a quellaltro Arbitro… e proviene dalla stessa regione… etc.

17 ERRORI DI VALUTAZIONE EFFETTO CIRCO Avviene quando un episodio inconsueto monopolizza lattenzione dellOsservatore e ne influenza tutta la valutazione. RIFLETTI: Durante un colloquio ti soffermi su episodi particolari, concentrando la tua attenzione in maniera prevalente e formulando la valutazione essenzialmente sulla base di questo aspetto?

18 ERRORI DI VALUTAZIONE EFFETTO CONTRASTO Avviene quando capitano 4 o 5 colloqui/arbitraggi con arbitri non brillanti, è facile che, se arriva uno solo leggermente superiore, la valutazione diventi assolutamente POSITIVA o viceversa.

19 ERRORI DI VALUTAZIONE RIFLETTI: Ritieni che le tue valutazioni siano state nel tempo coerenti e rispettose delle competenze degli Arbitri? Segui Criteri ben definiti per stabilire la congruità nel tempo delle tue valutazioni? Sai indicarne almeno 3?

20 LA VALUTAZIONE OGNI BUON OSSERVATORE VALUTI CON PROFESSIONALITA Le competenza dellArbitro nellapplicare le Regole, nella risoluzione di una gara

21 LERRORE FA PARTE DEL COMPORTAMENTO UMANO Limportante è essere coscienti di questa possibilità e controllarlo

22 GRAZIE PER LATTENZIONE


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