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Insert department name via View/Header and Footer… HR Lutilizzo del PI: lesperienza nel gruppo AP Moller-Maersk AIDP – Genova, 25 Maggio 2010.

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1 Insert department name via View/Header and Footer… HR Lutilizzo del PI: lesperienza nel gruppo AP Moller-Maersk AIDP – Genova, 25 Maggio 2010

2 Insert department name via View/Header and Footer… HR Chi Siamo? Nel mondo… 1.Il gruppo danese A.P. Moller – Maersk ha sede a Copenhagen ed e stato fondato nel 1904 da Arnold Peter Moller; 2.Opera in numerosi settori industriali: trasporto di contenitori e materie prime, estrazione e distribuzione di gas e petrolio, depositi e terminal, grande distribuzione; 3.Il Gruppo conta piu di dipendenti, con sedi in oltre 125 paesi, attraverso circa 325 uffici ed e quotato alla Borsa di Copenhagen; 4.Maersk Line, compagnia di navigazione del Gruppo A.P. Moller – Maersk specializzata nel trasporto container, si posiziona come leader mondiale nel settore di linea: oltre 550 navi, costruite secondo i piu severi standards di sicurezza e sostenibilita ambientale e piu di 1 milione 900mila containers sono in grado di assicurare il trasporto di qualsiasi bene da e per qualsiasi destinazione.

3 Insert department name via View/Header and Footer… HR Ranking (Fortune Global 500) n. 106 nel 2009 Fatturato62.5 Miliardi USD Impiegati120,000 Uffici nel mondo325 Operante in 125 paesi Port Calls annuali 35,000 Terminals propri 35 N. Containers disponibili *CB = Container Business Il nostro Business: alcuni numeri

4 Insert department name via View/Header and Footer… HR MED Region

5 Insert department name via View/Header and Footer… HR Chi Siamo? In Italia… 1.Leader mondiale nel settore dei servizi di container di linea, della logistica e delle attivita terminalistiche, Maersk Line e presente in Italia da oltre 50 anni e dal 1987 con una propria Agenzia, attualmente Maersk Italia S.p.A, con sede ai Magazzini del Cotone di Genova. 2.La sede di Genova coordina e dirige oltre 280 dipendenti, attraverso gli uffici commerciali di Milano e Napoli e lufficio operativo di Gioia Tauro che si occupa del porto di transhipment piu grande del Mediterraneo; controlla anche le attivita di Slovenia, Croazia, Serbia, Bosnia, Montenegro e Malta. 3.A Genova e presente anche lufficio di coordinamento dei paesi del Mediterraneo, MED Region, che controlla i 7 clusters operativi che lo compongono.

6 I nostri Assessment Tools e la nostra Strategy 1.La nostra Strategia di fondo e che i nostri Assessment tools creano valore aggiunto per A.P. Moller- Maersk assicurando che le migliori Risorse Umane siano inserite nelle posizioni piu appropriate; 2.Il Gruppo A.P. Moller –Maersk utilizza lo strumento del Praedictive Index da 35 anni, nei 125 paesi in cui e presente, a tutti i livelli impiegatizi e dirigenziali. 3.Associamo il PI ad un altro valido strumento chiamato LI (Logical Indicator) che valuta le capacita logiche del dipendente. 4.Entrambi questi strumenti vengono utilizzati sia in modo cartaceo sia on-line, circa volte allanno e sono disponibili in oltre 70 lingue.

7 Insert department name via View/Header and Footer… HR What PI/LI measure PI (LI) Attitudes & Values Interests Literacy & Language Physical & Health Logical capability Education & Training Knowledge Skills Experience Motivating Needs, Behaviors, Drives & Styles PI LI Cosa misurano PI ed LI

8 Insert department name via View/Header and Footer… HR Gradi di Variabilita nello Sviluppo Umano Variabili nel tempo Difficili da variare Invariabili nel tempo Tratti della Personalita, Temperamento Abilita Cognitive Valori, Capacita di Apprendimento Skills, Conoscenze Il PI esplora qs. area

9 A cosa serve il PI in MAERSK 1.Maersk usa il PI come sistema di valutazione del potenziale individuale associandolo ad altri strumenti tradizionali (CV screening, colloquio di lavoro tecnico e psicoattitudinale, test del Logical Indicator) tesi a esplorare lesperienza, i valori, leducazione e le motivazioni professionali dellindividuo. 2. Come strumento di indagine il PI offre utilissime indicazioni sullindividuo di tipo probabilistico (e non deterministico): ovvero, esso indica le probabilita di successo di una persona in una certa posizione, precedentemente individuata. 3.Maersk utilizza il PI per valorizzare il proprio capitale umano e quindi le performances aziendali a medio-lungo termine, attraverso una attenta valutazione, sia in fase di assunzione, che di sviluppo personale e organizzativo, dei profili richiesti per ciascun ruolo.

10 Il PI in Maersk e strumento decisionale che aiuta nel: 1.Definire le mansioni di una data posizione (PRO) che riflettono le effettive esigenze del lavoro; 2.Selezionare/Reclutare le persone giuste; 3.Ottimizzare i Team attraverso profili individuali differenziati; 4.Comunicare/interagire con successo con individui e gruppi; 5.Fare Coaching/Tutoraggio per migliorare la performance, correlando le esigenze motivazionali del singolo a degli obiettivi realistici per quanto riguarda il comportamento e le prestazioni; 6.Gestire eventuali conflitti in modo piu produttivo; 7.Promuovere/Sviluppare le persone che meglio incontrano e rappresentano le esigenze future dellorganizzazione. 8.Creare consapevolezza nelle persone sui propri punti di forza e debolezza per una crescita personale.

11 Insert department name via View/Header and Footer… HR A A B B C C D D LOW F A C T O R S HIGH Il Profilo PI Average

12 Insert department name via View/Header and Footer… HR GRAZIE


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