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ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E FORMAZIONE CONTINUA C.d.L. in Scienze dell’Educazione degli Adulti e Formazione Continua Adulti e Formazione Continua A.A. 2014/2015.

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1 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E FORMAZIONE CONTINUA C.d.L. in Scienze dell’Educazione degli Adulti e Formazione Continua Adulti e Formazione Continua A.A. 2014/2015

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3 Attività educative organizzate che mirano a produrre apprendimento per il personale dell’azienda Formazione Aziendale Migliora la performance complessiva dell’azienda Migliora la performance complessiva dell’azienda Allinea le strategie d’apprendimento ai bisogni strategici e agli obiettivi di business Allinea le strategie d’apprendimento ai bisogni strategici e agli obiettivi di business Concorre alla definizione e alla diffusione della cultura aziendale Concorre alla definizione e alla diffusione della cultura aziendale

4 Processo di Formazione

5 Sistema integrato di Analisi dei Fabbisogni

6 Condizioni di efficacia

7 Valutazione dei risultati questionariinterviste griglie di valutazione Osservazione diretta Giudizi dei partecipanti Risultati produttivi conoscenzecapacità comportamenti organizzativi

8 Obiettivo Team management Creatività Team management Creatività Capacità relazionali Problem solving Formazione manageriale Sviluppare competenze manageriali Sviluppare competenze manageriali

9 La leadership è la capacità di comprendere / interpretare le situazioni e di saper guidare le persone verso un obiettivo La formazione ha il compito fondamentale di FORMARE LEADER La Leadership

10 Grazie per l’attenzione!


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