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HAYS ITALIA RECRUITING EXPERTS WORLDWIDE Hays S.r.l. Sede Legale: Corso Italia 13 - 20122 Milano - Società di ricerca e selezione del personale con Socio.

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Presentazione sul tema: "HAYS ITALIA RECRUITING EXPERTS WORLDWIDE Hays S.r.l. Sede Legale: Corso Italia 13 - 20122 Milano - Società di ricerca e selezione del personale con Socio."— Transcript della presentazione:

1 HAYS ITALIA RECRUITING EXPERTS WORLDWIDE Hays S.r.l. Sede Legale: Corso Italia Milano - Società di ricerca e selezione del personale con Socio Unico, soggetta ad attività di direzione e coordinamento da parte di Hays Plc. Accreditata presso Min.Lav. - Aut. Min. N. 13/I/ /03.04 del 1 Aprile 2008.

2 2 HAYS LOCAL EXPERTISE: LA NOSTRA PRESENZA IN ITALIA Hays è presente dal 2005, nelle 4 principali città d’Italia: - Milano - Roma - Bologna - Torino Possiamo fare affidamento sulla profonda expertise dei 50 consulenti che operano nei settori chiave del mercato, rappresentando Hays nelle diverse divisioni specializzate. 2 Hays, società quotata al London Stock Exchange, è uno dei leader mondiali nel Recruitment specializzato. Circa persone compongono il team Hays worldwide con oltre consulenti dislocati in 33 paesi nel mondo e con 20 divisioni specializzate. Il nostro core business è rivolto al Middle e Top Management. ACCOUNTANCY & FINANCE BANKING & INSURANCE ENGINEERING HUMAN RESOURCES INFORMATION TECHNOLOGY LEGAL PHARMA RETAIL SALES & MARKETING

3 LA STRUTTURA ITALIANA La nostra struttura divisionale ci permette di rispondere in maniera efficiente alle esigenze del cliente, attraverso specializzazioni per industry e per figure professionali trattate. I team di riferimento dedicati a ciascuna industry e/o categoria professionale seguono, nell’ambito delle loro attività di ricerca e selezione/ headhunting/ networking, logiche verticali o trasversali a seconda della specificità del settore. Le nostre divisioni vertical sono: Banking & Insurance, Life Sciences, Legal, IT e HR. La struttura consulenziale Hays Italia replica il modello anglosassone della ricerca e selezione svolta attraverso la pregressa esperienza lavorativa negli stessi ruoli e/o nei settori per cui oggi siamo chiamati a reclutare. Hays Experts gode della sinergia con: Hays Executive, brand dedicato ai profili Top Management (>100 K €); Hays Response, brand dedicato ai profili Junior Management (< 37 K €). All’interno della sopracitata divisione, Hays ha un focus specifico dedicato agli Studi Professionali. 3

4 Presenter's name & Date users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text4 PROGETTO ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI LA NOSTRA PROPOSTA 4

5 IL NOSTRO PROCESSO DI RECLUTAMENTO La ricerca dei migliori professionisti verrà svolta dai nostri consulenti, attraverso il seguente processo: Identificazione degli strumenti di comunicazione da utilizzare e dalle attività da condurre in maniera integrata e/o alternativa a seconda delle specifiche esigenze della ricerca: Utilizzo del Database Italiano per aree di specializzazione. Pubblicazione ADV online/offline sui maggiori canali di reclutamento italiani ed internazionali. Attività di Ricerca Diretta (Head Hunting) e fruizione del network. Attività di screening e svolgimento colloqui individuali, finalizzati all’approfondimento degli aspetti tecnico-professionali e degli aspetti motivazionali/soft skills. Su specifica richiesta del cliente, possiamo procedere all’integrazione di tali attività con somministrazione di test tecnici, valutazione delle conoscenze linguistiche. 5

6 6 IL NOSTRO PROCESSO DI RECLUTAMENTO Predisposizione e condivisione della shortlist (report dettagliato sui profili personali e professionali, indicativamente 3/4 profili per posizione), relativa alle candidature validate per la posizione. Sistematica presa di referenze relativa ai candidati presentati. Supporto nella fase d’organizzazione incontri Candidati – Cliente. Se necessario e su richiesta del cliente, Hays potrà presenziare agli incontri. Condivisione della fase di identificazione della risorsa e verifica delle referenze del candidato prescelto. Supporto nella fase di negoziazione tra Cliente e Candidato individuato, fino alla conclusione con successo della trattativa. Supporto al Candidato nel processo d’inserimento nella struttura del Cliente e follow up sull’inserimento attraverso contatti regolari e raccolta di feedback entro i 5 mesi dall’assunzione.

7 7 PROPOSTA DI AGEVOLAZIONE PER GLI ISCRITTI ALL’ ODCEC-MI Per ciascun processo di ricerca e selezione, per i soli iscritti ODCEC, si prevede il seguente compenso: Staff / segreteria15% del compenso annuo lordo corrisposto al dipendente Impiegato contabile16% del compenso annuo lordo corrisposto al dipendente Impiegato payroll16% del compenso annuo lordo corrisposto al dipendente Praticante Sotto specifica richiesta, verrà elaborato un forfait da stabilire in base al progetto di riferimento Dottore commercialista neo abilitato15% del compenso annuo lordo corrisposto al professionista Dottore commercialista senior17% del compenso annuo lordo corrisposto al professionista Partner con portafoglioForfait da stabilire in base al progetto di riferimento Aziende clienti degli Studi ProfessionaliVerrà proposta una tariffa speciale rispetto a quella standard

8 I VOSTRI PROFESSIONISTI DI RIFERIMENTO Account di Riferimento del Progetto: Martina Castaldi Corso Italia Milano M: T: F: Fabio Scarcella Corso Italia Milano M: T: F:


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